ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> | ДД.ММ.ГГГГ |
Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №» к Хайбуллиной А.Г. о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
МУЗ «ГКБ №» обратилось в суд с иском к Хайбуллиной А.Г. о взыскании материального ущерба.
В обоснование требований истец указал, что ответчик, работавшая медицинской сестрой офтальмологического отделения, согласно заключенному с ней договору была направлена на обучение за счет средств учреждения. По окончании обучения она взяла на себя обязанность отработать у истца не менее 1 года. Однако с ДД.ММ.ГГГГ истец оставила свою работу без объяснения причин, в связи с чем была уволена ДД.ММ.ГГГГ за совершение прогула. Поскольку ответчик не исполнила взятые на себя обязательства, истец просил взыскать с нее материальный ущерб, выразившийся в затратах на обучение, в размере 6.200 руб.
Представитель истца на исковых требованиях настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явилась, извещалась по месту регистрации.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно предоставленного договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ МУЗ ГКБ № взяло на себя обязанность направить на обучение В ГОУ ДПО <адрес> центр дополнительного и профессионального образования специалистов здравоохранения на цикл «Сестринское дело в офтальмологии» работника Хайбуллину А.Г., перечислить за подготовку специалиста 6.200 руб., сохранить за работником на период обучения средний заработок. Работник в свою очередь взяла обязанность выполнить учебный план, сдав необходимые экзамены, проработать в МУЗ ГКБ № после окончания обучения и получения специальности не менее одного года.
При этом пунктом 3.3 договора было предусмотрено, что в случае увольнения работника ранее оговоренного срока по собственному желанию или по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, работник обязуется возместить работодателю сумму, затраченную на его подготовку.
Согласно путевке № МУЗ ГКБ № направила Хайбуллину А.Г. на обучение по циклу специализации «Сестринское дело в офтальмологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как видно из свидетельства о повышении квалификации, выданного на имя Хайбуллиной А.Г. она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ повышала квалификацию в ГОУ ДПО <адрес> центр дополнительного и профессионального образования специалистов здравоохранения.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работодателя: истец была уволена по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогулы.
При этом из рапорта заведующего офтальмологическим отделением Больницы следует, что Хайбуллина А.Г. не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлялось письмо с требованием о даче объяснений, где также разъяснялось о необходимости возмещения Больнице средств, затраченных на обучение, которое осталось без ответа.
Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из указанного следует, что стороны договора вправе предусмотреть в договоре другие условия и порядок возмещения затрат работодателя. Однако при этом необходимо учесть общие принципы трудового законодательства (часть вторая статьи 9 ТК РФ), из анализа которых следует, что условия и порядок возмещения, установленные сторонами, не могут быть более тяжелыми для работника, чем предусмотренные в статье 249 ТК.
Таким образом, учитывая, что более льготный режим возмещения затрат, связанных с обучением, для работника условиями заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора установлен не был, при разрешении спора следует применить положение статьи 249 ТК РФ и рассчитать размер ущерба, пропорционально фактически неотработанному времени.
Так, после окончания обучения ответчик отработала период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 2.5 месяца, следовало отработать 12 месяцев.
Тогда размер невозмещенных затрат на обучение составит 4.908 руб. 33 коп. (6.200 руб./12 месяцев* 9.5 месяца).
При обращении в суд истцом была оплачена государственная пошлина 248 руб., расходы по которой в силу требований статьи 98 ГПК РФ должны быть возмещены за счет ответчика пропорционально удовлетворенной части требований, то есть 196 руб. 34 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Муниципального учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №» удовлетворить частично.
Взыскать с Хайбуллиной А.Г. в пользу Муниципального учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №» в счет возмещения материального ущерба 4.908 руб. 33 коп., в счет судебных расходов 196 руб. 34 коп.
В остальной части исковых требований Муниципального учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №» отказать.
Ответчик вправе обратиться в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В. Скрябина