КОПИЯ:
Дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тумашова А.Ю.,
при секретаре Хиля Т.Л.,
рассмотрел в открытом судебном заседании,
с участием:
истца Гареева А.А.,
гражданское дело по иску Гареева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие Троицкий консервный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Гареев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие Троицкий консервный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53343,77 рублей.
В обоснование истец указал, что работал на должности начальника отдела логистики в ООО «Научно-производственное предприятие Троицкий консервный комбинат», которое не выплатило ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по мотиву нехватки денежных средств. В связи с этим просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность в размере 53343,77 рублей.
В судебном заседании истец Гареев А.А. исковое заявление поддержал.
Представитель ответчика ООО «Научно-производственное предприятие Троицкий консервный комбинат» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.
Суд, заслушав пояснения истица, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Гареев А.А. (Работник) состоял в трудовых отношениях с ООО «Научно-производственное предприятие Троицкий консервный комбинат» (Работодатель), работая на должности начальника отдела логистики.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором, приказом о приеме на работника на работу и справкой ООО «Научно-производственное предприятие Троицкий консервный комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3,4,6).
Нормой ст.56 ТрК РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
ООО «Научно-производственное предприятие Троицкий консервный комбинат» начислило, но не выплатило истицу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем за предприятием образовалась задолженность по заработной плате в размере 53343,77 рублей, что подтверждается справкой работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).
В соответствии ч.1 ст.129 ТрК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.6 ст.136 ТрК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Нормой ч.1 ст.140 ТрК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При таких обстоятельствах суд признает требования истица о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ и подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1800,31 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие Троицкий консервный комбинат» в пользу Гареева А.А. задолженность по заработной плате в размере 53343 (Пятьдесят три тысячи триста сорок три) рубля 77 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие Троицкий консервный комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1800 (Одна тысяча восемьсот) рублей 31 копейка.
На настоящее решение может быть подана кассационная жалоба в <адрес> областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.
Председательствующий: п/п А.Ю.Тумашов
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
ДД.ММ.ГГГГ
Судья Центрального
районного суда <адрес>: А.Ю.Тумашов
Секретарь: Т.Л.Хиля