РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> | ДД.ММ.ГГГГ |
Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаламова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Скорпион» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Шаламов А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Скорпион» (далее по тексту - ООО ОА «Скорпион») о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал помощником оперативного дежурного. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет: не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, а также не полностью выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 98.300 руб.
В судебном заседании истец на иске настаивал.
Представитель ответчика требования истца признал в части задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37.014 руб. 92 коп. В остальной части иска возражал, указав, что в трудовых отношениях с истцом состоял с ДД.ММ.ГГГГ, до указанной даты работодателем истца являлась иная организация, к которой ООО ОА «Скорпион» никакого отношения не имеет. Заработная плата начислена истцу в соответствии с заключенным трудовым догвоором.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу помощником оперативного дежурного. Ему был установлен должностной оклад в размере 4.330 руб. в месяц с учетом районного коэффициента 15 % (л.д. 3). Данный трудовой договор был подписан истцом без замечаний.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.
При этом истец не отрицал, что действительно в ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОП «Скорпион Авто», но, предъявляя свои требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также требуя недополученную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, он мотивировал их тем, что руководителем этих двух организаций является одно и тоже лицо, считает, что одна организация «перерегистрировалась» в другую.
Вместе с тем, как это видно из свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ, ООО ОА «Скорпион» было зарегистрировано до ДД.ММ.ГГГГ
Единый государственный реестр юридических лиц не содержит в себе сведений о переименовании, реорганизации ООО ОА «Скорпион».
В случае реорганизации предприятия увольнение работников не производится (часть пятая статьи 75 ТК РФ).
При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предъявлены к ненадлежащему ответчику и подлежат отклонению.
Каких-либо доказательств в обоснование своих доводов по взысканию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ именно с ответчика истцом не представлено.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является выплата в полном размере и своевременно причитающейся работникам заработной платы.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец определил размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в 63.600 руб., указав, что за 1 отработанную смену ответчик выплачивал по 700 руб.
Ответчик определил размер задолженности 37.014 руб. 92 коп., указав, что неизвестно о какой-либо тарифной ставке в 700 руб., о которой заявляет истец.
Согласно пункту 4.1 трудового договора, заключенного с истцом, работодатель взял на себя обязанность выплачивать работнику оклад в размере 4330 руб. выплата каких-либо иных денежных сумм трудовым договором предусмотрена не была.
В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон (статья 72 ТК РФ).
Учитывая, что условие оплаты труда истца было предусмотрено в трудовом договоре, который был подписан работником без каких-либо замечаний, ссылка истца на иные условия оплаты его труда (700 руб. за смену) являются несостоятельной.
Истцом не было представлено суду доказательств тому, что со своей стороны работодатель был согласен на выплату истцу заработной платы исходя именно из 700 руб. за смену, а не 4330 руб. в месяц.
Каких-либо доказательств существования иного соглашения между работником и работодателем относительно условий оплаты труда истцом не представлено, ответчик факт установления истцу тарифной ставки 700 руб. за отработанную смену отрицал.
При таких обстоятельствах суд считает, что задолженность по заработной плате перед истцом должна исчисляться исходя из 4330 руб. за месяц.
При этом расчет заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен ответчиком верно. Вместе с тем при определении размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не учтено, что истец отработал 128 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ - 120 часов. Следовательно, 8 часов сверхурочной работы истца подлежат оплате в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ.
Тогда расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ будет следующим: (4330 руб. + 4330 руб. / 120 часов *1.5*2 часа + 4330 руб. / 120 часов * 2* 6 часов) * 1.15 = 5.601 руб. 94 коп.
Учитывая, что в расчеты ответчика по заработной плате истца за январь 2010 года были внесены изменения, то подлежит корректировке и размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего дневного заработка работника, который исчисляется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,
Так, в силу статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы, начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы, фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Тогда расчет среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим: (5601,94 руб. + 4979.5 руб. * 7 месяцев) / (29,4 * 8 месяцев) = 172 руб. 02 коп.
Учитывая положение пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, согласно которому при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца, суд приходит к выводу, что истцом не было использовано 19 дней отпуска (8 месяцев * 2.33). Тогда размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 3.268 руб. 38 коп.
Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 38.042 руб. 38 коп. (5601,94+4979,5 * 7 + 3268,3) - 13% (налог на доходы физических лиц)
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шаламова А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Скорпион» в пользу Шаламова А.А. в счет задолженности по заработной плате за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ 38.042 руб. 38 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Скорпион» в доход государства государственную пошлину в размере 1.341 руб. 27 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Председательствующий С.В. Скрябина