РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ | <адрес> |
Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
с участием прокурора Кузнецовой А.М.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании локальных нормативных актов незаконными,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании локального нормативного акта, Положения об оплате труда, незаконным.
В обоснование требований прокурор указал, что ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО1 принято и утверждено Положение об оплате труда, пунктом 1.5 которого закреплено, что заработная плата выплачивается работнику непосредственно в месте выполнения им работы 12 числа месяца (приказом № от ДД.ММ.ГГГГ изменена даты выплаты заработной платы работникам с 12 на 1 число каждого месяца), что противоречит требованиям части шестой статьи 136 ТК РФ.
В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явился.
Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, индивидуальным предпринимателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда.
Пунктом 1.5 Положения закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 12 числа месяца, то есть один раз в месяц.
Приказом индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ даты выплаты заработной платы работникам с 12-го числа изменена на 1-ое число каждого месяца.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 ТК РФ).
Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Таким образом, как пункт 1.5 Положения, так и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ противоречат нормам трудового законодательства и нарушают трудовые права работников индивидуального предпринимателя на получение каждые полмесяца заработной платы.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.
Признать незаконными пункт 1.5 Положения об оплате труда, утвержденного индивидуальным предпринимателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, внесший изменения в пункт 1.5 данного Положения.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход государства государственную пошлину в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Председательствующий (подпись) С.В. Скрябина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья Центрального районного суда <адрес> С.В. Скрябина
Секретарь Н.С. Усова