ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> | ДД.ММ.ГГГГ |
Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забалуева А.К, к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Лига инженеров» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Забалуев А.К. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Лига инженеров» (далее - ООО СК «Лига инженеров») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своего иска истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности слесаря-сантехника ООО СК «Лига инженеров», ему был установлен должностной оклад в размере 25.000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась, несмотря на то, что он осуществлял свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ, после чего работодатель сообщил ему об увольнении. Трудовая книжка была ему выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ, из которой он узнал, что был уволен еще ДД.ММ.ГГГГ. Днем увольнения истец просил считать ДД.ММ.ГГГГ - день выдачи трудовой книжки, просил взыскать зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300.000 руб.
В судебном заседании представитель истца на иске настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту нахождения.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из представленной копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО СК «Лига инженеров» на должность слесаря-сантехника 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. С записью в трудовой книжке ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является выплата в полном размере и своевременно причитающейся работникам заработной платы.
В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно пункту 35 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств в подтверждение своей позиции не представил, суд считает возможным удовлетворить требования истца.
Согласно расчету задолженности по заработной плате, составленному истцом, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 300.000 руб., с чем суд считает возможным согласиться.
Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб. В обоснование этой части иска он сослался на нравственные страдания, причиненные ему в результате невыплаты заработной платы.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая нарушение со стороны работодателя права истца на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, продолжительность нарушения прав истца, степень причиненных ему нравственных страданий и степень вины ответчика, принцип разумности, суд считает оценку вреда, произведенную истцом, завышенной и определяет ко взысканию в счет компенсации такого вреда 2.500 рублей.
Также истец предъявил к возмещению за счет ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя 10.000 руб.
В обоснование чему им был представлен договор на оказание юридических услуг.
Статья 100 ГПК РФ при возмещении расходов на оплату услуг представителя требует учитывать принцип разумности.
Суд считает разумным пределом стоимости оказанных представителем истцу услуг денежную сумму, равную 2.000 руб., считая, что она соответствует объему оказанных услуг и сложности рассматриваемого дела.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 100, 103, 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Забалуева А.К, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Лига инженеров» в пользу Забалуева А.К, в счет заработной платы 300.000 руб., в счет компенсации морального вреда 2.500 руб., в счет расходов по оплате услуг представителя 2.000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Лига инженеров» в доход государства государственную пошлину в размере 6.200 руб.
Ответчик вправе обратиться в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес> областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись) С.В. Скрябина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья Центрального районного суда <адрес> С.В. Скрябина
Секретарь Н.С. Усова