Обезличенное Решение

Дело №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего М.Н. Величко,

при секретаре Ю.С. Шевяковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муругова И.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Муругов И.Н. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности финансового инспектора. При расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел расчет с истцом. Задолженность ответчика составляет 31864 рубля 70 копеек.

В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях, по изложенным в иске основаниям, указав на то, что ответчиком погашена задолженность в размере 2000 рублей.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание неявку представителя ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду о причинах неявки, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Муругов И.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «<данные изъяты>», на должность экспедитора. Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ, истец переведен на должность финансового инспектора.

ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления истца, трудовой договор между сторонами расторгнуть, истец уволен из ООО «<данные изъяты>» по собственному желанию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 84.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из справки, выданной ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером ООО «<данные изъяты>», задолженность ООО «<данные изъяты>» по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31864 рубля 70 копеек.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик частично произвел погашение задолженности перед истцом, выплатив последнему 2000 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 29864 рубля 70 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 1095 рублей 94 копейки.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Муругова И.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Муругова И.Н. задолженность по заработной плате в размере 29864 рубля 70 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1095 рубля 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п М.Н. Величко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья М.Н. Величко

Секретарь Ю.С. Шевякова