ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Челябинск | ДД.ММ.ГГГГ |
Центральный районный суд г. Челябинска в составе
председательствующего судьи Скрябиной С.В.,
при секретаре Усовой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловой А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока проведения расчета, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Белова А.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока проведения расчета, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика руководителем отдела продаж. В день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет: не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73.000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск 8.800 руб. Дополнительно просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой определила в 2.500 руб., также просила взыскать компенсацию морального вреда.
Впоследствии истец, сославшись на частичное погашение задолженности по заработной плате, снизила размер исковых требований, предъявленных к ответчику: в счет задолженности по заработной плате просила взыскать 69.100 руб.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Так, согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, Белова А.Г. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника регионального отдела продаж, ей был установлен должностной оклад в размере 5.500 рублей, также были установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ было предусмотрено, что доплата к должностному окладу выплачивается работодателем ежемесячно и не может быть ниже 14.500 руб. в месяц
Согласно внесенным в трудовую книжку истца записям Белова А.Г. была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является выплата в полном размере и своевременно причитающейся работникам заработной платы.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
Согласно расчетам истца заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 10.000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 20.000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 20.000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 20.000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 20.000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 10.000 руб., всего 100.000 руб., из которых 27.000 руб. ей выплачено работодателем, компенсация за неиспользованный отпуск - 8.800 руб.
Истец в судебном заседании пояснила, что ответчиком выплачено 3.900 руб., таким образом, задолженность по заработной плате составляет 69.100 руб.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо возражений относительно требований истца не представил, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока проведения расчета. Однако в расчеты истца в части компенсации за неиспользованный отпуск следует внести коррективы.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться с учетом требований, изложенных в статье 139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169.
Так, в силу статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы, начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы, фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом указанных требований нормативных правовых актов расчет среднего дневного заработка будет следующим: 91.578 руб. 95 коп. (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 29.4 * 4 месяцев + 14.23 дня (среднее количество дней, отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ) = 694 руб. 67 коп.
Учитывая, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 5 полных месяцев, соответственно ею не было использовано11.67 календарных дней отпуска.
При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск составит 8.106 руб. 80 коп., а не 8.800 руб., определенных истцом.
Кроме того, истцом были заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Истец требовала взыскания с ответчика минимального размера компенсации, который определила в 2.348 руб. 98 коп.
Учитывая, что в расчеты истца по размеру задолженности судом были внесены коррективы, в расчет компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм также необходимо внести исправления.
Истец при расчете такой компенсации просила использовать ставку рефинансирования в размере 7,75 % годовых и учитывать период за 4 месяца, составляющий 120 дней.
Тогда расчет компенсации за нарушение срока проведения расчета при увольнении будет следующим: (73.000 + 8106,80) * 7.75% * 120 дней просрочки / 300 / 100% = 2.514 руб. 31 коп.
Однако, учитывая, что истец предъявила ко взысканию меньшую сумму, то суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, поэтому определяет ко взысканию 2.248 руб. 98 коп.
Дополнительно истцом были заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30.000 руб., которые истец основывала на нарушении ее права на оплату труда своевременно и в полном размере.
Учитывая нарушение со стороны работодателя права истца на получение своевременно и в полном объеме расчета при увольнении, продолжительность нарушения права истца, степень причиненных истцу нравственных страданий и степень вины ответчика, принцип разумности, суд считает оценку вреда, произведенную истцом, завышенной и определяет ко взысканию в счет компенсации такого вреда 3.000 рублей.
Поскольку ответчиком выплачено истцу в счет погашения задолженности 3.900 руб., тогда общая сумма ко взысканию с ответчика в пользу истца составит: 73.000 руб. - 3.900 руб. + 8.106 руб. 80 коп. + 2.348 руб. 98 коп. + 3.000 руб. = 82.555 руб. 78 коп.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Беловой А.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Беловой А.Г. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 82.555 руб. 78 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере 2.586 руб. 67 коп.
Ответчик вправе обратиться в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись) С.В. Скрябина
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска С.В. Скрябина
Секретарь Д.Р.Хасанова