Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Челябинск | ДД.ММ.ГГГГ |
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
Председательствующего судьи Е.Н. Смирновой,
при секретаре М.В. Хандога,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Челябинска в интересах Батаевой Т.Н. и Поповой Л.Г. к государственному учреждению культуры «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Челябинска обратился в суд в интересах Батаевой Т.Н. и Поповой Л.Г. к государственному учреждению культуры «<данные изъяты>» (далее по тексту Театр) о взыскании в пользу Батаевой Т.Н. недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1922 руб. 40 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 2727 руб. 14 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 2967 руб. 06 коп., о взыскании в пользу Поповой Л.Г. недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3794 руб. 54 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 3657 руб. 39 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 6108 руб. 86 коп. Кроме того, прокурор Центрального района г. Челябинска просил обязать ответчика производить ежемесячное начисление и выплату Батаевой Т.Н. и Поповой Л.Г. надбавку стимулирующего характера в размере 14% к заработной плате и премиальные выплаты в размере 10%. В обоснование исковых требований истцы указали, что Батаева Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности техника по окраске тканей, Попова Л.Г. работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности костюмера. С ДД.ММ.ГГГГ в Театре была введена стимулирующая надбавка к заработной плате в размере 14% согласно постановлению Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с поручением Губернатора Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ работникам учреждений культуры повышена оплата труда на 10% в форме премиальных выплат с ДД.ММ.ГГГГ. Выплата надбавок стимулирующего характера в размере 14% и премиальные выплаты в размере 10% начислялись и выплачивались Батаевой Т.Н. и Поповой Л.Г. до ДД.ММ.ГГГГ включительно, с ДД.ММ.ГГГГ указанные надбавки истцам не начислялись и не выплачивались.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Челябинска Камалова Н.Ю. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Истцы Батаева Т.Н. и Попова Л.Г. в судебное заседание не явились, извещены, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме и по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика - Дейнеко Е.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что надбавка стимулирующего характера в размере 14% и премиальные выплаты в размере 10% начислялись и выплачивались Батаевой Т.Н. и Поповой Л.Г. до перехода организации на отраслевую систему оплаты труда. После перехода Театра на отраслевую систему оплаты труда работникам начали выплачивать ранее отсутствовавшие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за непрерывный стаж работы.
Представитель третьего лица Министерства культуры Челябинской области - Сагадиева И.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, представила отзыв на исковые заявления. Пояснила, что заработная плата начислена и выплачена истцам в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.
Представитель третьего лица Министерства финансов Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.
Так, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в государственное учреждение культуры «<данные изъяты>» Батаева Т.Н. принята на работу техником по окраске тканей ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №, Попова Л.Г. зачислена на должность костюмера ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Судом из сводной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Батаевой Т.Н. и Поповой Л.Г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно выплачивалась стимулирующая надбавка в размере 14%, установленная постановлением Правительства Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увеличении оплаты труда работников бюджетных учреждений».
Как следует из письма министра культуры Челябинской области ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № всем руководителям областных государственных учреждений культуры и искусства в соответствии с поручением Губернатора Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № дано распоряжение обеспечить повышение оплаты труда работникам учреждения на 10 процентов с ДД.ММ.ГГГГ в форме премиальных выплат. Сообщено, что переход на отраслевую систему оплаты труда по отрасли культуры будет производиться с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора Театра от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Батаевой Т.Н. и Поповой Л.Г. установлена премиальная прибавка в размере 10%.
Согласно постановлению Правительства Челябинской области
от ДД.ММ.ГГГГ N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" оплата труда работников включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов (должностных окладов), перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положениях об оплате труда работников областных государственных учреждений, утверждаемых Правительством Челябинской области по представлению органов исполнительной власти Челябинской области - главных распорядителей средств областного бюджета, в ведении которых находятся областные государственные учреждения, с учетом мнения областных отраслевых организаций профсоюзов.
Порядок выплаты и размеры выплат стимулирующего характера урегулированы постановлением Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ N 100-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно главе 4 данного постановления к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за выслугу лет, надбавка молодым специалистам, надбавка за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.
Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего учреждения.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время по последнему месту работы.
Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).
Приказами директора Театра № и № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Постановления <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введена новая система оплаты труда для работников Театра, установлены новые оклады и выплаты стимулирующего характера. Так, Батаевой Т.Н. установлен должностной оклад в размере 2480 руб., выплата за интенсивность и высокие результаты труда в размере 2268 руб., выплата за непрерывный стаж работы в размере 372 руб. (2480*15%), доплата за совмещение профессий в размере 1360 руб. Поповой Л.Г. установлен должностной оклад в размере 2480 руб., выплата за интенсивность и высокие результаты труда в размере 6422 руб., выплата за непрерывный стаж работы в размере 496 руб. (2480*20%), доплата за совмещение профессий в размере 2000 руб.
Довод истцов о том, что ответчик незаконно не выплачивает им надбавку стимулирующего характера в размере 14% и премиальные выплаты в размере 10%, является несостоятельным.
Судом установлено, что Театр с ДД.ММ.ГГГГ перешел на отраслевую систему оплаты труда. Порядок выплаты и размеры выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, подведомственных именно Министерству культуры Челябинской области, урегулированы постановлением Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем положения постановления Правительства Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увеличении оплаты труда работников бюджетных учреждений», которые распространяются на все бюджетные сферы, в отношении работников областных государственных учреждений культуры применены быть не могут.
Кроме того, как следует из разъяснительного письма государственно-правового управления Правительства Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ положения постановления Правительства Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увеличении оплаты труда работников бюджетных учреждений» распространяются на те бюджетные учреждения Челябинской области, которые не перешли на отраслевую систему оплаты труда и продолжают выплачивать заработную плату, исчисленную на основе применения единой тарифной сетки.
Установленные и выплачиваемые истцам новые надбавки в виде выплат за интенсивность и высокие результаты труда, за непрерывный стаж работы, по сути, заменили собой установленные ранее при применении единой тарифной сетки оплаты труда надбавку стимулирующего характера в размере 14% и премиальные выплаты в размере 10%.
Также из информации о ходе выполнения Министерством культуры Челябинской области контрольных поручений, данных на аппаратном совещании у Губернатора Челябинской области, установлено, что постановление Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ N 100-П принято с учетом увеличения фонда оплаты труда на 10%.
Более того, проанализировав сводные ведомости Батаевой Т.Н. и Поповой Л.Г. за ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу о том, что размер заработной платы истцов по сравнению с заработной платой, получаемой ими до перехода Театра на отраслевую систему оплаты труда, увеличился.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что права истцов не нарушены, в связи с чем исковые требования истцов о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы и возложении на ответчика обязанности производить ежемесячное начисление и выплату надбавки стимулирующего характера в размере 14% и премиальных выплат в размере 10% удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Прокурора Центрального района г. Челябинска в интересах Батаевой Т.Н. и Поповой Л.Г. к государственному учреждению культуры «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Е.Н. Смирнова