Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск ДД.ММ.ГГГГ
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
Председательствующего судьи Е.Н. Смирновой,
при секретаре М.В. Хандога,
с участием истца Житковой И.В., представителя ответчика - Филипьева А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Житковой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Семь плюсов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку денежных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Житкова И.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Семь плюсов» (далее по тексту ООО «Семь плюсов») о взыскании заработной платы в размере 84 598 рублей 56 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 088 рублей 66 копеек, компенсации за задержку выплаты денежных сумм в размере 2 179 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Семь плюсов» в должности заместителя директора по развитию. При приеме на работу были оговорены все существенные условия трудового договора, подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого был издан приказ о приеме на работу. С ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате в размере 84 598 руб. 56 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. Ответчиком произведена выплата заработной платы лишь за 12 рабочих дней августа и аванс за сентябрь в сумме 18 000 рублей. Не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 6,99 календарных дней. За задержку денежных средств истец просит в соответствии со ст. 236 ГК РФ взыскать с ответчика проценты в размере 2 179 руб. 90 коп. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Житкова И.В. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснила, что приказ о приеме на работу с окладом в 5 750 рублей и трудовой договор с указанием данного оклада подписала по просьбе Филипьева А.С. в ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу с ответчиком был заключен трудовой договор с окладом в 30 000 рублей, такая же сумма указана и в первоначальном приказе о приеме на работу.
Представитель ответчика - Филипьев А.С. в судебном заседании исковые требования истца не признал. Пояснил, что в настоящее время ООО «Семь плюсов» свою деятельность фактически не ведет. Между ООО «Семь плюсов» и Житковой И.В. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме на работу, согласно которым оклад истца составлял 5 750 рублей. Наличие еще одного приказа от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в 30 000 рублей объясняет тем, что данный приказ был изготовлен непосредственно Житковой И.В., а им подписан по невнимательности.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает исковые заявления подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и подтверждается копией трудовой книжки, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Житкова И.В. принята на работу в ООО «Семь плюсов» на должность заместителя директора по развитию.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Семь плюсов» и Житковой И.В. заключен трудовой договор, согласно которому (п. 10 договора) работнику Житковой И.В. установлен должностной оклад (с уральским коэффициентом 15%) в сумме 5 750 рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.
Сумма оклада в размере 5 750 рублей указана также и в приказе о приеме на работу Житковой И.В. № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетным ведомостям за ДД.ММ.ГГГГ Житковой И.В. начислено 2 780 рублей 36 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 5 055 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 5 054 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ - 3 068 рублей 04 копейки.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Житковой И.В. уволена из ООО «Семь плюсов» на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Житковой И.В. произведена выплата задолженности по заработной плате лишь в размере 15 000 рублей.
Проведенной прокурором <адрес> проверкой соблюдения трудового законодательства в ООО «Семь плюсов» установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора с Житковой И.В. ДД.ММ.ГГГГ выплата окончательного расчета в размере 15 957 руб. 40 коп. произведена не была. На основании платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выдача 15 000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате. Выплата 957 руб. 40 коп. не произведена.
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Семь плюсов» Филипьев А.С. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 3 000 рублей.
Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 957 руб. 40 коп. Житковой И.В. выплачена.
Довод истца Житковой И.В. о том, что ее должностной оклад составлял 30 000 рублей, а не 5 750 рублей, является несостоятельным.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Семь плюсов» и Житковой И.В., работнику Житковой И.В. установлен должностной оклад (с уральским коэффициентом 15%) в сумме 5 750 рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. Данная сумма оклада - 5 750 рублей указана также и в приказе о приеме Житковой И.В. на работу.
Кроме того, по факту невыплаты ответчиком заработной платы Житковой И.В. была проведена как прокурорская проверка, так и проверка Государственной инспекции труда в Челябинской области, в ходе данных проверок также установлено, что исчисление заработной платы Житковой И.В. производилось и следовало производить от суммы 5 750 рублей.
Доказательств того, что приказ о приеме на работу с окладом в 5 750 рублей и трудовой договор с указанием данного оклада были подписаны истцом по просьбе Филипьева А.С. лишь в ДД.ММ.ГГГГ, суду представлено не было.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате перед Житковой И.В. у ответчика отсутствует, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 84 598 руб. 56 коп. удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169), изданных на основании постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ - протокол N 5/331, п. 28.1 работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у работодателя времени.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено, что период работы истца в ООО «Семь плюсов» составил 3 месяца. За данный отработанный период времени истец имеет право на предоставление 7 календарных дней отпуска (28 / 12 * 3 = 6,99, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году, 3 - количество отработанных месяцев).
Согласно расчету оплаты отпуска средний дневной заработок истца составляет 200 руб. 35 коп.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней составляет 1402 руб. 45 коп. (200,35 * 7).
Судом установлено, что начисленная за 5 дней отпуска компенсация в размере 1001 руб. 75 коп. вошла в сумму 3 068 руб. 04 коп., выплаченную истцу за ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 дней в размере 400 руб. 70 коп. (1402,45 - 1001,75).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что приказ о прекращении трудового договора с Житковой И.В. составлен ДД.ММ.ГГГГ, соответственно выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика компенсация за нарушение установленного срока по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/75 ставки рефинансирования, установленной на день нарушения и подачи иска в суд, исходя из суммы 400 руб. 70 коп. за 92 дня просрочки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 09 руб. 52 коп. (400,70*7,75%*1/300*92).
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, учитывая период невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, бездействие ответчика, как следствие необходимость истца обратиться в суд, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100 руб. 00 коп., полагая размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, в 10 000 руб. 00 коп. завышенным.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей 00 копеек (400 руб. за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке, и 200 руб. за исковые требования неимущественного характера - моральный вред).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Житковой И.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семь плюсов» в пользу Житковой И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 400 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 09 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей 00 копеек, а всего взыскать сумму в размере 510 рублей 22 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Житковой И.В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семь плюсов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий п/п Е.Н. Смирнова
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Председательствующий Е.Н. Смирнова
Секретарь М.В. Хандога