Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Челябинск ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Челябинска в составе: Председательствующего судьи Е.Н. Смирновой, при секретаре М.В. Пястоловой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Урюпиной Н.В, к Государственному унитарному предприятию «Продовольственная корпорация Челябинской области» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Урюпина Н.В. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию «Продовольственная корпорация Челябинской области» (далее по тексту ГУП «Продкорпорация») о взыскании выходного пособия в размере *** рублей компенсации морального вреда в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГУП «Продкорпорация» на должности ведущего специалиста-бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности и родам. Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штатов. Ответчик начислил и выплатил выходное пособие в размере *** рублей. Полагает, что выходное пособие составляет *** рублей., так как ответчиком не учтен коэффициент индексации. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в унижении из-за того, что она должна была ходить и «выбивать» положенные ей деньги. Причиненный ей моральный вред оценивает в *** рублей. В ходе производства по гражданскому делу после неоднократных уточнений исковых требований истец просила взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в размере *** рублей., компенсацию морального вреда в размере *** рублей., расходы по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В судебном заседании истец Урюпина Н.В. настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме. Пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ ее оклад повысился до *** рублей, однако данное обстоятельство при расчете выходного пособия учтено не было. Представитель ответчика - Шанаев Р.О., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что оклады до *** рублей действительно повышались в ДД.ММ.ГГГГ, но только в ОАО «Продкорпорация», а не в ГУП «Продкорпорация». Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, исследовав письменные материалы дела, считает исковые заявления подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ Н.В. Урюпина принята на работу в ГУП «Продкорпорация» на должность ведущего специалиста-бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Продкорпорация» и Урюпиной Н.В. заключен трудовой договор. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Урюпина Н.В. уволена из ГУП «Продкорпорация» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штатов). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Урюпина Н.В. находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности и родам. Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При увольнении Урюпиной Н.В, выплачено выходное пособие в размере *** рублей. Данные обстоятельства предметом спора не являются, сторонами не оспариваются. В соответствии со ст. 178Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии с п. 4 Положения Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. В силу п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленным ответчиком штатным расписаниям оклад ведущего специалиста-бухгалтера составлял с ДД.ММ.ГГГГ *** рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей. Из Положения об оплате и стимулировании труда персонала ГУП «Продкорпорация» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работникам выплачивалась надбавка за сложность, напряженность в размере 30% должностного оклада и надбавка за выслугу лет в размере 15%. Положением об оплате и стимулировании труда персонала ГУП «Продкорпорация» от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные надбавки отменены. Вместе с тем, истец утверждает, что повышение должностного оклада до *** рублей произошло не в ДД.ММ.ГГГГ, а в ДД.ММ.ГГГГ. Судом по ходатайству истца в судебном заседании допрошены свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, которые пояснили, что в ДД.ММ.ГГГГ являлись работниками ГУП «Продкорпорация» и именно в ДД.ММ.ГГГГ произошло повышение должностных окладов до *** рублей. Ответчиком представлен приказ Генерального директора ГУП «Продкорпорация» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому приказано с ДД.ММ.ГГГГ ввести в действие штатное расписание и отменить действие штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком по запросу суда штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлено не было со ссылкой на то, что данное штатное расписание утеряно. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком утверждение истца и показания свидетелей о том, что повышение должностного оклада до *** рублей произошло с ДД.ММ.ГГГГ, не опровергнуто, в связи с чем в силу ст. 56 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что повышение должностного оклада Урюпиной Н.В, до *** рублей произошло именно с ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, расчеты истца Урюпиной Н.В, являются верными. Так, коэффициент индексации за ДД.ММ.ГГГГ составил 1,5 (*** рублей + 15% + 30% : *** рублей + 15% + 30%), коэффициент индексации за марта по ДД.ММ.ГГГГ составил 1,125 (*** рублей + 15% + 30% : *** рублей + 15% + 30%), коэффициент индексации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1,444 (*** рублей + 15% + 30% : *** рублей + 15% + 30%). Таким образом, заработная плата Урюпиной Н.В, с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей. Согласно п. 15 Положения в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Согласно приказам ГУП «Продкорпорация» о премировании Урюпиной Н.В, выплачены премии ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей (за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей (за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей (за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей (за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей (за ДД.ММ.ГГГГ). В расчетном периоде количество рабочих дней по графику составляет 249, количество фактически отработанных дней - 168. Таким образом, с учетом фактически отработанного времени при расчете среднего заработка должны учитываться следующие виды премий: за ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей. Общая сумма премий составляет *** рублей. Следовательно, средний дневной заработок для расчета выходного пособия составляет *** рублей. Размер выходного пособия составляет *** рублей С учетом выплаченного выходного пособия в размере *** рублей., взысканию с ответчика в пользу истца подлежит выходное пособие в размере *** рублей. В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд, учитывая период невыплаты истцу выходного пособия в полном объеме, бездействие ответчика, как следствие необходимость истца обратиться в суд, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере *** рублей., полагая размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, в *** рублей. завышенным. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. Судом установлено, что между истцом Урюпиной Н.В, и ООО «Центр защиты прав человека» заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг. За оказанные юридические услуги истцом оплачено *** рублей, что подтверждается квитанцией. С учетом категории дела, исходя из принципа разумности и объективности, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей (*** рублей за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке, и *** рублей. за исковые требования неимущественного характера - моральный вред). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Урюпиной Н.В, удовлетворить частично. Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Продовольственная корпорация Челябинской области» в пользу Урюпиной Н.В, выходное пособие в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере *** рублей, а всего взыскать сумму в размере *** рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Урюпиной Н.В, отказать. Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Продовольственная корпорация Челябинской области» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Челябинска. Председательствующий п/п Е.Н. Смирнова Копия верна. Решение не вступило в законную силу. Судья Е.Н. Смирнова Секретарь М.В. Пястолова Решение вступило в законную силу « » ________________ 2011 г. Судья Е.Н. Смирнова Секретарь М.В. Пястолова
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).