Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Челябинск ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Скрябиной С.В., при секретаре Усовой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яриной К.Н. к Военному комиссариату Челябинской области о взыскании премии, УСТАНОВИЛ: Ярина К.Н. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Челябинской области о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, пропорционально отработанному времени. В обоснование своих требований истец указала, что работала у ответчика в должности старшего помощника начальника отдела по правовой работе. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был по ее инициативе расторгнут. Несмотря на то, что ДД.ММ.ГГГГ отработан ею полностью, претензий к ее работе ответчик не имел, премию за указанный период не выплатил, как не выплатил премию за 5 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ. Размер премии она просила исчислить из размера премии, которую она получила за работу в ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала. Представители ответчика иск не признали, указали, что работникам военного комиссариата премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ была начислена на основании доведенных лимитов денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ, тогда, когда трудовой договор с истцом уже был расторгнут. Кроме того, выплата премии не является обязательной составляющей частью заработной платы, поэтому ее выплата остается на усмотрение работодателя. Премия по итогам работы за третий квартал не начислялась и не выплачивалась, так как до настоящего времени не доведены лимиты денежных средств на указанные выплаты. Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению. Так, в судебном заседании было установлено, что Ярина К.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в отделе Военного комиссариата по Челябинской области по <адрес> старшим помощником начальника отдела по правовой работе. В соответствии с трудовым договором, который был заключен с ней, работнику был установлен ежемесячно должностной оклад, районный коэффициент, процентная надбавка за выслугу лет, доплата за работу, составляющую государственную тайну, премиальные выплаты по итогам работы. Правовую основу для начисления и выплаты премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ составляет приказ Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ». В соответствии с указанным правовым актом премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. При этом расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. В пункте 11 данного Порядка предусмотрены случаи, когда дополнительное денежное стимулирование может не начисляться и не выплачиваться. При этом в указанном перечне отсутствуют лица гражданского персонала, уволенные до момента начисления квартальной премии. Учитывая, что истец отработала второй квартал полностью, оснований для лишения ее квартальной премии у работодателя не имелось. В соответствии с телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела финансового обеспечения МО РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям Военному комиссариату <адрес> были выделены денежные средства за счет экономии денежных средств во ДД.ММ.ГГГГ. Расчетная сумма установлена в размере *** рублей. на одного гражданского работника. ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела Военного комиссариата <адрес> был издан приказ о премировании лиц гражданского персонала по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. В данном приказе фамилия истца отсутствует. Учитывая, установленную расчетную сумму, суд считает, что размер премии, который мог быть начислен истцу по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, должен составить *** рублей. Истец просила взыскать в ее пользу премию в размере, какая была начислена начальнику секретного отделения, указав, что эта должность, так же как и ее, является руководящей. Вместе с тем с такой позицией согласиться нельзя, поскольку должности старшего помощника начальника отделения по правовой работе и начальника секретного отделения не являются равнозначными. Как видно из приказа, лицам, работающим на должностях старших помощников начальника отделения, но по иным направлениям деятельности, премия была начислена в размере не более *** рублей. Учитывая, что по настоящее время до Военного комиссариата <адрес> не доведены лимиты финансирования (не определен размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование) за ДД.ММ.ГГГГ, оснований для начисления премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не имеется. На основании изложенного и руководствуясь статями 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Яриной К.Н. удовлетворить частично. Взыскать с Военного комиссариата Челябинской области в пользу Яриной К.Н. в счет премии за итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ *** рублей. В остальной части исковых требований Яриной К.Н. отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение 10 дней. Председательствующий С.В. Скрябина