РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело Номер обезличен
пос. Целина 1 марта 2010 года
Целинский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Абутко О.С., при секретаре Ходушиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высоцкого Юрия Анатольевича к ЗАО «Родина» Целинского района об изменении даты и формулировки причины увольнения.
УСТАНОВИЛ :
Высоцкий Ю.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Родина» Целинского района об изменении даты и формулировки причины увольнения.
В судебное заседание истец Высоцкий Ю.А. не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ч. 5 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца Айкатова Л.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала и показала, что 25 ноября 1986 года Высоцкий Ю.А. был принят в колхоз «Заветы Ильича» шофером автогаража. 16.01.1992 г. колхоз «Заветы Ильича» реорганизован в ЗАО «Родина». 19.03.2009 г. Высоцкий Ю.А. был уволен по ст. 81 п. 6 Б Трудового кодекса РФ - нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, приказ № 15 от 19.03.2009 года. Высоцкий Ю.А. считает, что его уволили не законно, по следующим основаниям: он не находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В приказе не указано где и когда находился Высоцкий Ю.А. в состоянии алкогольного опьянения. Объяснения у него было отобрано после наложения взыскания, а именно 25.03.2009 года. Руководством ЗАО «Родина» не составлялся акт, не проводилось медицинское освидетельствование. Объяснение он написал о том, что находился в состоянии опьянения, так как на него было оказано давление со стороны работодателя. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме, признать запись в трудовой книжке за № 7 недействительной, изменить дату увольнения, указав в ней дату увольнения временем вручения трудовой книжки 02.07.2009 г. и формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Трудовая книжка была выдана на руки Высоцкому Ю.А. только 02.07.2009 г.
Представитель ответчика ЗАО «Родина» Скляров Ю.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, предоставив в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ч. 5 ГПК РФ.
Представитель ответчика ЗАО «Родина» Скляров Ю.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании 22 января 2010 года исковые требования не признал и пояснил, что 25.11.1986 г. Высоцкий Ю.А. был принят в колхоз «Заветы Ильича» шофером автогаража. 16.01.1992 г. колхоз «Заветы Ильича» реорганизован в ЗАО «Родина». 19.03.2009 г. Высоцкий Ю.А. был уволен по ст. 81 п. 6 Б Трудового кодекса РФ - нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении. Уволен истец 19.03.2009 г., а в суд обратился 28 июля 2009 г., спустя 3 месяца, после того, как был уволен. Высоцкий Ю.А. знал о том, что его уволили 19.03.2009 года, однако в суд обратился только 28.07.2009 года. Высоцкому Ю.А. был выдан приказ о его увольнении в марте 2009 года. Действительно трудовая книжка ему была выдана гораздо позже, однако это не означает, что его исковые требования подлежат удовлетворению. Просил отказать в удовлетворении исковых требований, так как истцом пропущен срок обращения в суд для данной категории дел.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Высоцкий Ю.А. был принят на работу в качестве шофера в колхоз «Заветы Ильича» 25 ноября 1986 года л.д. 6). 16 января 1992 года колхоз «Заветы Ильича» был реорганизован в ЗАО «Родина».
Приказом №15 от 19 марта 2009 года Высоцкий Ю.А. уволен по ст. 81 п. 6 Б ТК РФ с формулировкой за нахождение на работе в алкогольном опьянении л.д. 7), основанием для которого послужила докладная председателя ревкомиссии Калиниченко В.В., о нахождении Высоцкого Ю.А. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Определением Целинского районного суда от 23 декабря 2009 года по иску Высоцкого Ю.А. к ЗАО «Родина» о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудится и возмещении морального вреда причиненного работнику, производство по делу прекращено в связи с заключением мирового соглашения, по условиям которого ЗАО «Родина» в срок до 23 января 2010 года должна выплатить Высоцкому Ю.А. в счет компенсации за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за пользование чужими денежными средствами в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматривается индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения
В судебном заседании представитель истца просила изменить дату и формулировку причины увольнения, так как ЗАО «Родина» Целинского района не предоставлены доказательства того, что Высоцкий Ю.А. действительно находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
В судебном заседании представитель ответчика заявил о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с заявлением об изменении даты и формулировки причины увольнения, истец обратился только в июле 2009 года, то есть спустя 4 месяца. Просил применить сроки исковой давности.
В судебном заседании представитель истца утверждала, что истцом не предъявляется требование о восстановлении на работе, а только об изменении даты и формулировки причины увольнения, сроки обращения им в суд не пропущены.
В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица право, которого нарушено.
В соответствии со ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что приказ об увольнении истец Высоцкий получил на руки в марте 2009 года. Ему было известна формулировка причины увольнения.
Однако в суд истец обратился только в июле 2009 года, т.е. спустя 4 месяца после увольнения.
Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялись ли работником требование о восстановлении на работе.
В соответствии со ст. 199 ГК РФ исчисления срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Учитывая, что истцом Высоцким Ю.А. пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд считает, необходимым в удовлетворении исковых требований Высоцкому Ю.А. об изменении даты и формулировки причины увольнения, отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
Решил:
Исковые требования Высоцкого Юрия Анатольевича к ЗАО «Родина» Целинского района Ростовской области об изменении даты и формулировки причины увольнения, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Целинский суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Целинского районного суда
Ростовской области Абутко О.С.