№"> №"> Дело № 2-329/11 № (2)1">РЕШЕНИЕ № (2)1">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 июня 2011 года п. Целина №">Целинский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Абутко О.С., №">при секретаре Ходушиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Целинского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, № (2)1">УСТАНОВИЛ: Прокурор Целинского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, указав, что прокуратурой Целинского района Ростовской области проведена проверка соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации. Согласно штатному расписанию в ООО МУП <данные изъяты> на 2011 год по состоянию на 31 марта 2011 года в указанной организации имеется <данные изъяты> рабочих мест. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года №569, аттестации подлежат все рабочие места, имеющиеся в организации. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В ходе проведения прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в МУП <данные изъяты> не проведена. Неисполнение МУП <данные изъяты> требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых в результате периодических изменений меняется, в связи с чем, просит обязать МУП <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием. В судебном заседании помощник прокурора Коломыцева М.П. исковые требования уточнила, просила обязать МУП <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика Муниципальное Унитарное предприятие <данные изъяты>, Палеха Н.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что в настоящее время они заключили договор по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, допущенные нарушения будут устранены. Заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя. Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Как следует из материалов дела, прокуратурой Целинского района в МУП <данные изъяты> была проведена проверка на предмет соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации, в результате которой было установлено, что в МУП <данные изъяты> аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Ответчик в установленные сроки не исполнил обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. С выявленными нарушениями представитель ответчика в судебном заседании был согласен, обязался устранить недостатки в установленный срок, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, который, по мнению суда, является разумным и не противоречит закону. Совокупностью вышеизложенных доказательств подтверждается нарушение ответчиком требований трудового законодательства, а именно - не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Неисполнение ответчиком требований действующего законодательства нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых периодически меняется, в связи с чем, нарушаются права неопределенного круга лиц. Таким образом, направляя в суд заявление в интересах неопределенного круга лиц в защиту гарантированного Конституцией Российской Федерации права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. При таких обстоятельствах суд принимает признание иска ответчиком, поскольку данные действия ответчика не противоречат закону и не нарушают прав и охраняемых законом интересов других лиц и удовлетворяет иск по вышеизложенным правовым основаниям. Кроме того, поскольку исковые требования удовлетворены, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 руб. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд, № (3)1">РЕШИЛ: Обязать Муниципальное Унитарное предприятие <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Муниципального Унитарного предприятия <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Целинский районный суд в течение 10 дней. Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2011 года. Судья: