№"> №"> Дело № 2-396/11 № (2)1">РЕШЕНИЕ № (2)1">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 июля 2011 года п. Целина №">Целинский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Абутко О.С., с участием помощника прокурора Целинского района Ивановой Н.В. №">при секретаре Ходушиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Целинского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, № (2)1">УСТАНОВИЛ: Прокурор Целинского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, указав, что прокуратурой Целинского района Ростовской области проведена проверка соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации юридическими лицами. Согласно штатному расписанию в ООО <данные изъяты> на 2011 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется <данные изъяты> рабочих места. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года №569, аттестации подлежат все рабочие места, имеющиеся в организации. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В ходе проведения прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО <данные изъяты> не проведена. Неисполнение ООО <данные изъяты> требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых в результате периодических изменений меняется, в связи с чем, просит обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием. В судебном заседании помощник прокурора Иванова Н.В. исковые требования уточнила, просила обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании представитель ответчика генеральный директор ООО <данные изъяты> Останко С.Е., действующий на основании устава, не возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что аттестации рабочих мест по условиям труда запланирована на 4 квартал 2011 года, допущенные нарушения будут устранены в установленный срок. Заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Как следует из материалов дела, прокуратурой Целинского района в ООО <данные изъяты>была проведена проверка на предмет соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации, в результате которой было установлено, что в нарушении приведенных норм ответчик ООО <данные изъяты>в установленные сроки не исполнял обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Неисполнение ответчиком требований действующего законодательства нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых периодически меняется, в связи с чем, нарушаются права неопределенного круга лиц. Доказательств устранения ответчиком названных нарушений суду не представлено. В судебном заседании представитель ответчика с выявленными нарушениями был согласен, обязался устранить недостатки в установленный срок, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, который, по мнению суда, является разумным и не противоречит закону. Учитывая, что на момент рассмотрения дела ответчик ООО <данные изъяты> не произвел аттестацию рабочих мест, несоблюдение требований трудового законодательства нарушает права и интересы неопределенного круга лиц, работающих в данном учреждении, суд полагает необходимым обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, поскольку исковые требования удовлетворены, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд, № (3)1">РЕШИЛ: Обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Целинский районный суд в течение 10 дней. Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2011 года. Судья: