№">                                                                                                                        

№">                                                                                                                          Дело № 2-391/11

№ (2)1">РЕШЕНИЕ

№ (2)1">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2011 года         п. Целина

№">Целинский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Абутко О.С.,

с участием помощника прокурора Целинского района Коломыцевой М.П.

№">при секретаре Ходушиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Целинского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

№ (2)1">УСТАНОВИЛ:

Прокурор Целинского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, указав, что прокуратурой Целинского района Ростовской области проведена проверка соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации юридическими лицами. Согласно штатному расписанию в ООО <данные изъяты> на 2011 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в указанной организации имеется 9 рабочих мест. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года №569, аттестации подлежат все рабочие места, имеющиеся в организации. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В ходе проведения прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО <данные изъяты> не проведена. Неисполнение ООО <данные изъяты> требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых в результате периодических изменений меняется, в связи с чем, просит обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием.

В судебном заседании помощник прокурора Коломыцева М.П. исковые требования уточнила, просила обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании директор ООО <данные изъяты> Галкин А.Ю., действующий на основании устава, не возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ они заключили договор по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, допущенные нарушения будут устранены в установленный срок.

Заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Целинского района в ООО <данные изъяты> была проведена проверка на предмет соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации, в результате которой было установлено, что в нарушении приведенных норм ответчик ООО <данные изъяты> в установленные сроки не исполнял обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Неисполнение ответчиком требований действующего законодательства нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых периодически меняется, в связи с чем, нарушаются права неопределенного круга лиц.

Доказательств устранения ответчиком названных нарушений суду не представлено.

Согласно договора №М11-27 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты> аттестация рабочих мест по условиям труда будет проведена в течение пяти месяцев.

В судебном заседании представитель ответчика с выявленными нарушениями был согласен, обязался устранить недостатки в установленный срок, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, который, по мнению суда, является разумным и не противоречит закону.

Учитывая, что на момент рассмотрения дела ответчик ООО <данные изъяты> не произвел полную аттестацию рабочих мест, несоблюдение требований трудового законодательства нарушает права и интересы неопределенного круга лиц, работающих в данном учреждении, суд полагает необходимым обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, поскольку исковые требования удовлетворены, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

№ (3)1">

№ (3)1">РЕШИЛ:

Обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Целинский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2011 года.

Судья: