№"> №"> Дело № 2-393/11 № (2)1">РЕШЕНИЕ № (2)1">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 августа 2011 года п. Целина №">Целинский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Абутко О.С., с участием помощника прокурора Целинского района Коломыцевой М.П. №">при секретаре Ходушиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Целинского района в интересах неопределенного круга лиц к ГУ <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, № (2)1">УСТАНОВИЛ: Прокурор Целинского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ГУ <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, указав, что прокуратурой Целинского района Ростовской области проведена проверка соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации юридическими лицами. Согласно штатному расписанию в ГУ <данные изъяты> на 2011 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется 12 рабочих мест. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года №569, аттестации подлежат все рабочие места, имеющиеся в организации. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В ходе проведения прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ГУ <данные изъяты> не проведена. Неисполнение ГУ <данные изъяты> требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых в результате периодических изменений меняется, в связи с чем, просит обязать ГУ <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием. В судебном заседании помощник прокурора Коломыцева М.П. исковые требования уточнила, просила обязать ГУ <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании представитель ответчика заведующий ГУ <данные изъяты> Купров А.В., действующая на основании устава, не возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ они заключили договор по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, допущенные нарушения будут устранены. Заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Как следует из материалов дела, прокуратурой Целинского района в ГУ <данные изъяты> была проведена проверка на предмет соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации, в результате которой было установлено, что в нарушении приведенных норм ответчик ГУ <данные изъяты> в установленные сроки не исполнял обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Неисполнение ответчиком требований действующего законодательства нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых периодически меняется, в связи с чем, нарушаются права неопределенного круга лиц. Доказательств устранения ответчиком названных нарушений суду не представлено. Согласно договора №М11-29 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГУ <данные изъяты> и ООО <данные изъяты> аттестация рабочих мест по условиям труда будет проведена в течение пяти месяцев. В судебном заседании представитель ответчика с выявленными нарушениями был согласен, обязался устранить недостатки в установленный срок, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, который, по мнению суда, является разумным и не противоречит закону. Учитывая, что на момент рассмотрения дела ответчик ГУ <данные изъяты> не произвел полную аттестацию рабочих мест, несоблюдение требований трудового законодательства нарушает права и интересы неопределенного круга лиц, работающих в данном учреждении, суд полагает необходимым обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, поскольку исковые требования удовлетворены, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд, № (3)1"> № (3)1">РЕШИЛ: Обязать ГУ <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ГУ <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Целинский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2011 года. Судья: