2-327/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Целинное 28 сентября 2011 года
Целинный районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Климентьева А.Н.,
при секретаре Дудатий Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Шумихинское машиностроительное предприятие» к Калашникову А.А. о взыскании затрат, связанных с профессиональным обучением,
У С Т А Н О В И Л:
Общество с ограниченной ответственностью (далее по тексту – «ООО») «Шумихинское машиностроительное предприятие» обратилось в суд с иском к Калашникову А.А. о взыскании затрат, связанных с профессиональным обучением, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, и о компенсации расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В обоснование своих требований указывает на то, что по условиям ученического договора ответчик был обязан приступить к профессиональному обучению, добросовестно относиться к программе обучения с целью ее успешного освоения, соблюдать правила трудового распорядка, установленные на предприятии. После завершения ученичества он должен был проработать на предприятии 1 год. Согласно п.2.8 ученического договора ученик, не выполнивший в период обучения своих обязательств по договору без уважительных причин, обязан возвратить работодателю полученную им за время ученичества стипендию, а также возместить и другие расходы, связанные с ученичеством. Ответчик, нарушив условия ученического договора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совершил прогулы без уважительной причины, за что приказом № 203 по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Сумма затрат ООО «Шумихинское машиностроительное предприятие» на обучение ответчика и выплату ему стипендии составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При увольнении с работы с ответчика удержано в счет частичного погашения долга <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Оставшуюся сумму долга <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. истец просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание представитель истца - ООО «Шумихинское машиностроительное предприятие» не явился. От истца имеется письменное заявление о рассмотрении дела без участия его представителя.
Ответчик Калашников А.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела по последнему известному месту жительства, в судебное заседание не явился, своих возражений в суд не направил.
Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Калашников А.А. на основании приказа № 106-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве ученика сверловщика в механо-сварочный цех ООО «Шумихинское машиностроительное предприятие».
Согласно ученическому договору № 106 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем - ООО «Шумихинское машиностроительное предприятие», и Калашниковым А.А., работодатель обеспечивает ученика возможностью обучения соответствующей специальности, закрепляет за ним инструктора-наставника с оплатой согласно действующему на предприятии Положению. В соответствии с условиями ученического договора (п.п.2.4, 2.5, 3.1) работодатель обеспечивает оплату ученичества, выплачивая ученику в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а по окончании ученичества без испытательного срока заключает с учеником трудовой договор и предоставляет ему работу по приобретенной специальности (профессии). В свою очередь, согласно п. 2.6 ученического договора, ученик обязан приступить к профессиональному обучению, добросовестно относиться к программе обучения с целью ее успешного освоения и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии. В соответствии с п.2.7 указанного договора ученик после завершения ученичества и допуска к самостоятельной работе обязан проработать на предприятии 1 год. В п.2.8 договора предусмотрено, что в случае, если ученик в период обучения без уважительных причин не выполнит своих обязательств по договору, он обязан возвратить работодателю полученную им за время ученичества стипендию, а также возместить другие расходы, связанные с ученичеством. Ученическим договором установлен четырехмесячный срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но при этом предусмотрена возможность продления этого срока не более чем на 1 месяц в случае, если в указанный период учеником полностью не освоена программа обучения по специальности (профессии).
Из договора на подготовку и закрепление кадров от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом - ООО «Шумихинское машиностроительное предприятие», был заключен договор с гражданином С, являющимся инструктором-наставником, которому было поручено обучение ученика профессии «сверловщик» в течение 4 месяцев. Согласно п.2.7 указанного договора инструктор-наставник несет персональную ответственность за соблюдение учеником правил техники безопасности на рабочем месте, санитарно-гигиенических правил, правил внутреннего трудового распорядка и бережного отношения к имуществу заказчика. Пунктом 2.2 данного договора предусмотрена выплата инструктору-наставнику ежемесячного денежного вознаграждения в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно п. 2.9 договора за оказанные услуги по обучению ученика инструктор-наставник вправе требовать от заказчика денежное вознаграждение.
Из трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что, ООО «Шумихинское машиностроительное предприятие» поручило инструктору С обучение ученика-сверловщика Калашникова А.А., продолжительностью 4 месяца. Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Действие ученического договора предусмотрено до окончания срока обучения. Но согласно п.6.2 возможно его досрочное прекращение по инициативе ученика, по инициативе работодателя, либо по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами. Данный договор ответчиком не был оспорен и не признан недействительным.
В личной карточке Калашникова А.А. - работника ООО «Шумихинское машиностроительное предприятие», принятого ДД.ММ.ГГГГ учеником сверловщика, имеется отметка о продлении срока обучения.
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем - ООО «Шумихинское машиностроительное предприятие», и работником - Калашниковым А.А., был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по специальности (сверловщик 2 разряда), обеспечить условия труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Приказом № 203 от ДД.ММ.ГГГГ Калашников А.А. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя за прогулы на основании подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. В п.3 данного приказа дано указание бухгалтерии предприятия произвести полный расчет с Калашниковым А.А., в том числе расчет суммы затрат, связанных с его обучением, и в счет частичного возмещения указанных затрат удержать из суммы зарплаты, причитающейся при увольнении Калашникова А.А.
Факт прогулов, совершенных ответчиком, подтверждается докладной мастера смены, из которой следует, что Калашников А.А. отсутствовал на рабочем месте 4 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по неизвестным причинам.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя на заключение ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С учетом требований действующего законодательства, принимая во внимание, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком п.п.2.6, 2.7 договора № 106 от 14.10.2010 года, выразившееся в том, что он нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии, не отработал 1 год на предприятии по окончанию обучения, при этом доказательств уважительности причин прогулов работодателю он не представил, суд находит заявленные требования обоснованными.
Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Калашниковым А.А. подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым ответчиком были допущены прогулы ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из искового заявления, затраты, связанные с ученичеством ответчика составляют <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При увольнении с работы с ответчика удержано в счет частичного погашения долга <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец просит взыскать с ответчика оставшуюся сумму долга, составившую <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Сумма понесенных работодателем затрат на обучение ответчика и оплату ему стипендии подтверждается выпиской из расчетной ведомости по заработной плате согласно которой наставнику Калашникова А.А. – С, выплачено <данные изъяты> рублей. Вместе с тем, согласно указанной выписке из расчетной ведомости Калашникову А.А. за период с октября 2010 г. по апрель 2011 г. начислено стипендии в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе начислено ученических, без учета уральского коэффициента, в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., удержано за обучение <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Исходя из этого, сумма оставшегося долга составляет <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., а не <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., как указано в исковом заявлении.
Суд приходит к выводу, что в исковом заявлении допущена ошибка в расчетах. В связи с этим суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением, подлежат удовлетворению частично, то есть в том размере, который подтверждается расчетными документами.
Кроме того, в силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Шумихинское машиностроительное предприятие» удовлетворить.
Взыскать с Калашникова А.А., <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Шумихинское машиностроительное предприятие»:
расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством Калашникова А.А., в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
в счет возмещения затрат по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение десяти дней с подачей жалобы через Целинный районный суд.
Председательствующий: Климентьев А.Н.
Решение вступило в законную силу: 11.10.2011г.