Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Целинное 02 ноября 2010 года
Целинный районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи М.В.Родюковой, при секретаре Т.В.Марюхнич, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кинжебековой Розы Курганбековны к муниципальному учреждению культуры «Целинная территориальная клубная система» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за дни вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кинжебекова Р.К. обратилась в суд обратилась в суд с иском к МУК «Центральная территориальная клубная система» о признании приказа № от ... года об её увольнении недействительным, восстановлении на работе в должности уборщицы и культорганизатора Марсовского СДК, взыскании с ответчика утраченного заработка за период с ... г. по ... г. в сумме ... рублей и компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование исковых требований указывает, что ... г. заключила срочные трудовые договоры с ответчиком в соответствии с которыми была принята на работу на определенный срок – на период отсутствия основного работника У., в качестве уборщицы и культорганизатора Марсовского СДК МУК «ЦТКС».Работодатель не выполнил свою обязанность – не предоставил ей медицинский страховой полис, в результате чего она не имела возможности предоставить работодателю лист нетрудоспособности в связи с уходом в отпуск по беременности и родам и после предъявлений ею требований работодателю о выдаче страхового медицинского полиса, была уволена ... г. по п.3 ст. 77 ТК РФ с указанием формулировки в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Заявления об увольнении по собственному желанию не писала, также считает, что ответчиком был нарушен порядок прекращения срочного трудового договора установленный ст. 261 ТК РФ, указывает, что в результате незаконных действий ответчика утратила заработную плату, а также ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в размере ... рублей.
В последующем истец увеличила размер исковых требований, просит признать приказа № от ... года об её увольнении недействительным, восстановить на работе в должности уборщицы и культорганизатора Марсовского СДК, взыскать утраченный заработок за период с ... года по ... г. в сумме ... рубля № копейки и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, с участием своего представителя Соколовой Е.В.
В судебном заседании представитель истца Соколова Е.В. поддержала исковые требования по доводам указанным в исковом заявлении и пояснила, что об увольнении истца предупредили ... г. в день увольнения в связи. Так как медицинский полис истцу работодателем предоставлен не был, Кинжебекова не имела возможности представить работодателю листок нетрудоспособности до момента увольнения. Работодатель нарушил порядок увольнения и не предупредил её об этом предварительно. В результате она лишилась возможности получать социальные выплаты, связанные с уходом в отпуск по беременности родам. Приказ издан с нарушением требований закона, потому как волеизъявления истца о прекращении трудового договора не было, приказ, с которым была ознакомлена Кинжебекова не был подписан работодателем, ей не была выдана копия приказа.
В судебном заседании представитель ответчика МУК «ЦТКС» Пенхасик В.О. пояснила, что является руководителем МУК «ЦТКС», исковые требования в части неправильной формулировки приказа № от ... года об увольнении Кинжебековой Р.К. по собственному желанию признает, указала, что данная формулировка в приказе ошибочна, истец фактически уволена в связи с истечением срока трудового договора и выходом на работу основного работника У. Кинжебекова была предупреждена о том, что У. выходит на работу, был подготовлен приказ, с приказом истица ознакомили, выдали ей трудовую книжку приказ ею подписан ... г. Исковые требования о восстановлении на работе, выплате утраченного заработка и компенсации морального вреда не признает, поскольку о состоянии беременности истца до увольнения работодателю не было известно. Справку о беременности Кинжебекова Р.К. не представила, о выходе основного работника У. была поставлена в известность в конце ... года. Нравственных страданий Кинжебековой Р.К. в момент её увольнения не причинили, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда необоснованны.
Заслушав объяснение представителя истца, ответчика, свидетеля, мнение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, и исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В судебном заседании установлено, что истец ... года была принята на работу в МУК «ЦТКС» в качестве культорганизатора на ... ставки и уборщицы ... ставки. Трудовые договоры заключены на определенный срок - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника У., что не оспаривается сторонами и подтверждается трудовыми договорами, заключенными ... г. между Кинжебековой Р.К. и МУК «ЦТКС», приказами № и № от ... г. о приеме на работу Кинжебековой Р.К. в качестве культорганизатора на ... ставки по ... разряду ЕТС и уборщицы на ... ставки по ... разряду ЕТС. Также в трудовой книжке истца имеется запись № ... о приеме на работу Кинжебековой Р.К. в качестве культорганзатора Марсовского сельского клуба МУК «ЦТКС» временно с ... г.
В соответствии с п.п. 15 п. 1.8 Устава МУК «ЦТКС» учреждение имеет филиал Марсовский сельский клуб, расположенный по фактическому адресу Курганская область, Целинный район, деревня Марс.
Согласно листам нетрудоспособности серия ВФ №, серия ВФ №, серия ВФ №, серия ВФ № У. – культорганизатор Марсовского СДК отсутствовал на рабочем месте с ... года по ... года в связи с заболеванием и прохождением стационарного и амбулаторного лечения. Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, штатным расписанием МУК «ЦТКС».
... года У. приступил к работе в Марсовском СДК в качестве культорганизатора уборщика, что не оспаривается сторонами и подтверждается табелем учета рабочего времени за ... года.
Кинжебекова Р.К., согласно приказам № и № от ... года, уволена как культорганизатор и уборщица соответственно, Марсовского СДК МУК «ЦТКС» с формулировкой по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на работу основанного работника У.
В соответствии со справкой выданной ... г. МУ «Целинная центральная районная больница» Кинжебекова Р.К. состоит на учете в женской консультации в связи с беременностью.
Информацией МУ «Целинная центральная районная больница» от ... г. подтверждается, что Кинжебекова Р.К. встала на учет по беременности в сроке ... недель ... г., в выдаче листа временной нетрудоспособности её было отказано, так как в представленном страховом медицинском полисе она значилась неработающей.
В судебном заседании свидетель З. показала, что работает специалистом по кадрам МУК «ЦТКС» и ей известно, что Кинжебекова Р.К была извещена об увольнении с ... года в связи с выходом на работу основного работника У. Проект приказа об увольнении Кинжебековой Р.К. был подготовлен заблаговременно по указанию руководителя МУК «ЦТКС» Пенхасик В.О. и истец с ним ознакомлена ... года, в одной из копии приказа имеется подпись Кинжебековой Р.К., ей выдана трудовая книжка с записью об увольнении. О беременности Кинжебекова Р.К. работодателю не сообщила, соответствующей справки не предоставила. ... г. истец устно предъявила требования о её восстановлении на работе в связи с беременностью. Указание в приказе об увольнении Кинжебековой Р.К. по собственному желанию является ошибочным, фактически истец уволена, в связи с окончанием срока трудового договора и выходом основного работника У. на работу, но данное основание также указано в приказе.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Кинжебекова Р.К. принята на работу на основании срочного трудового договора на период отсутствия основного работника У. Указанный трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу, при этом расторжение договора происходит без предупреждения увольняемого работника об этом. У. приступил к работе со ... г., Кинжебекова Р.К. уволена с ... ... с приказом об увольнении, ей выдана трудовая книжка. Порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отсутствующего работника работодателем не нарушен. О беременности Кинжебекова Р.К. сообщила работодателю после увольнения, что расценивается судом как злоупотребление правом, в связи с чем доводы истца о том. что работодателем был нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. 267 ТК РФ необоснованны.
В приказе об увольнении указано два основания увольнения Кинжебековой – увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а также указано еще одно основание – в связи с выходом основного работника с б/ листа У.. Заявления об увольнении по собственному желанию Кинжебекова не предоставляла работодателю, что не оспаривается ответчиком.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для расторжения с Кинжебековой трудового договора по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причины увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.
Поскольку ... года истек срок срочного трудового договора, в связи с выходом основного работника У., формулировка увольнения истца должна быть изменена на увольнение по истечении срока трудового договора, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 79 ТК РФ, но дата увольнения должна быть указана та же - с ... года.
Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Между тем, данные положения подлежат применению лишь в том случае, если незаконным было само увольнение. Поскольку судом установлено, что истец подлежал увольнению с работы, однако основания увольнения закону не соответствовали, кроме того срок действия срочного договора истек, дата увольнения остается прежней.
Средний заработок за период с момента увольнения по день вынесения решения подлежит взысканию в том случае, если будет доказано, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовали поступлению гражданина на другую работу, что предусматривают положения ч. 8 ст. 394 ТК РФ, а также разъяснения п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 63 от 28.12.2006 г.
Принимая во внимание отсутствие в материалах дела данных, свидетельствующих о том, что неправильная формулировка основания увольнения препятствовала поступлению Кинжебековой на другую работу, а также то, что дата увольнения истца не подлежит изменению, исковые требования Кинжебековой о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с момента увольнения истца по день вынесения решения также не могут быть удовлетворены.
Так как в судебном заседании было установлено, что у ответчика имелись законные основания для увольнения Кинжебековой, нарушения установленного порядка увольнения допущено не было, требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кинжебековой Розы Курганбековны, удовлетворить частично.
Признать приказ № от ... г. об увольнении Кинжебековой Розы Курганбековны в части формулировки основания увольнения по собственному желанию недействительным.
Обязать муниципальное учреждение культуры «Целинная территориальная клубная система» изменить формулировку увольнения Розы Курганбековны Кинжебековой с записи "Уволена по собственному желанию" согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ" на основании приказа от ... г. на запись "Уволена по истечении срока трудового договора согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ".
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд через Целинный районный суд в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения.
Судья :п/п М.В.Родюкова
Решение обжаловано и вступило в законную силу 13.01.2011.
Справка. Определением Курганского областного суда от 13.01.2011 решение Целинного районного суда от 02.11.2010 оставить без изменения, кассационную жалобу Кинжебековой Розы Курганбековны- без удовлетворения.
Дополнить решение указанием о признании недействительным приказа директора Муниципального учреждения культуры « Целинная территориальная клубная система» № от ... об увольнении Кинжебековой Розы Курганбековны с должности уборщицы на основании п.3ч.1ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.