Судья Ендонов Е.К. Дело№2-360/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Троицкое 13 июля 2011 года Целинный районный суд Республики Калмыкия в составе: председательствующего судьи Ендонова Е.К., при секретаре Николаевой Б.В., с участием истца Джангаева Ч.Н., представителя ответчика – генерального директора ООО «Мясо Калмыкии» Болдырева О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джангаева Ч.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мясо Калмыкии» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Джангаев Ч.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Мясо Калмыкии» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя следующим. Он с 11 января 2011 г. был принят на должность начальника отдела внутреннего контроля с совмещением обязанностей специалиста по подбору кадров в Общество с ограниченной ответственностью «Мясо Калмыкии» (далее – ООО «Мясо Калмыкии»). С ним был заключен трудовой договор и согласована заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Однако, за период с января по май 2011 г. ему начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Поэтому истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по май 2011 г. в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Джангаев Ч.Н. поддержал заявленные требования. Генеральный директор ООО «Мясо Калмыкии» Болдырев О.М. исковые требования Джангаева Ч.Н. признал в полном объеме. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные Джангаевым Ч.Н. требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Ответчик иск признал. В соответствии с п.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В данном случае суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Согласно ст.23 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. В соответствии с ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, справедливое вознаграждение за труд. Кроме того, в соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Из ст.61 Трудового договора РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из трудового договора №4 от 11 января 2011 г. следует, что ООО «Мясо Калмыкии» в лице генерального директора Болдырева О.М. и Джангаев Ч.Н., заключили трудовой договор. В п.3.2.1 раздела 3 «Условия оплаты труда» указано, что размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет <данные изъяты>. Данный трудовой договор подписан работодателем – генеральным директором ООО «Мясо Калмыкии» Болдыревым О.М. и работником - Джангаевым Ч.Н. Согласно приказу о приеме на работу от 11 января 2011 г. ООО «Мясо Калмыкии» Джангаев Ч.Н. принят на работу начальником отдела внутреннего контроля с совмещением обязанностей специалиста по подбору кадров, с тарифной ставкой <данные изъяты> Из справки о доходах физического лица за 5 месяцев 2011 г. от 15.06.2011 г. следует, что общая сумма дохода Джангаева Ч.Н. составила <данные изъяты> сумма налога удержанная – <данные изъяты>. Суд проверил правильность произведенных истцом расчетов и соглашается с ним. <данные изъяты> <данные изъяты> При таких обстоятельствах судом установлено, что Джангаев Ч.Н. был принят на должность начальника отдела внутреннего контроля с совмещением обязанностей специалиста по подбору кадров в ООО «Мясо Калмыкии», с ним был заключен трудовой договор. Этим договором ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, но фактически ему начисляли заработную плату в размере <данные изъяты> и размер задолженности по заработной плате за период с января по май составляет <данные изъяты> В силу п.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец был от нее освобожден в силу закона. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Джангаева Ч.Н. - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мясо Калмыкии» в пользу Джангаева Ч.Н. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мясо Калмыкии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в течение 10 суток со дня вынесения через Целинный районный суд Республики Калмыкия. Председательствующий судья Е.К.Ендонов