дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... Дата обезличена года
... суд ... в составе:
председательствующего судьи ФИО0,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Тема» о взыскании оплаты сверхурочной работы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Тема» (далее - ЗАО «Тема»), мотивируя следующем.
Приказом от Дата обезличена года она была принята на работу в качестве старшего продавца, заведующего магазином Номер обезличен ЗАО «Тема». При приеме на работу между ней и работодателем в лице ЗАО «Тема» был заключен трудовой договор от Дата обезличена года. Согласно п. 5.2 данного договора режим труда был установлен как 40 - часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Также работодатель обязался предоставлять время для отдыха в соответствии с законодательством. Размер заработной платы установлен в размере 5500 рублей. При шестидневной рабочей неделе она должна была отработать 7 часов в будние дни и 5 часов в субботний день. За период с 28 июля по Дата обезличена года она должна была отработать 191 час. Однако согласно табелю учета рабочего времени ею было отработано 413 часов. Переработка составила 222 часов. Добровольно оплачивать сверхурочные работодатель отказывается. В связи с чем, истец ФИО2 просит взыскать с ответчика за переработанное время часов с учетом индексации - 14526 рублей. Кроме того, так как данные выплаты работодателем не выплачены в установленный срок, истец также просит взыскать денежную компенсацию за каждый день просрочки с учетом ставки рефинансирования - 920 рублей и моральный вред в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 уточнили исковые требования, указав, что, работая также за отсутствующего в бригаде четвертого продавца в связи с внесением в составленный ею табель рабочего времени за июль и август 2009 года в графу «ФИО2 продавец» неточных сведений, просила считать подработку за отсутствующего продавца в указанные в табелях дни по три часа. Поэтому оплата сверхурочных 168 час. составит 10999 рублей, денежная компенсация - 713 рублей, также просила взыскать с ответчика расходы на оплату труда адвоката.
Представитель ответчика ЗАО «Тема» ФИО4 исковые требования не признала и пояснила, что не отрицает факта наличия трудовых отношений между сторонами по делу в спорный период, однако все выплаты истцу в соответствии с установленным окладом за июль и август 2009 года произведены, задолженности нет.
Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как установлено в судебном заседании в ЗАО «Тема» отсутствует коллективный договор.
Согласно приказу ЗАО «Тема» о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО2 принята на работу старшим продавцом в магазин Номер обезличенЗАО «Тема» с полной материальной ответственностью.
Согласно приказу генерального директора ЗАО «Тема» о распорядке рабочего дня Номер обезличен от Дата обезличена года в организации введен режим рабочей с предоставлением выходных дней по скользящему графику с сохранением трудовой функции, продолжительностью ежедневной работы с Дата обезличена года.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с отсутствием четвертого продавца в магазине «Тема – 1», расположенного по адресу: ..., ... заработанная плата на бригаду магазина « Тема – 1» была распределена в следующем порядке: ФИО7 – 1600 руб., ФИО6 – 1600 рублей, ФИО5 – 1600 рублей.
Истцом ФИО2 не оспаривалась что, работая заведующей магазином, старшим продавцом с Дата обезличена года в магазине Номер обезличен ЗАО «Тема» она получила заработанную плату в июле 20Дата обезличена рублей, в августе 2009 года – аванс в размере 3000 рублей и 828 рублей - заработанную плату.
Согласно приказу ЗАО «Тема» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 (увольнении) Номер обезличен от Дата обезличена года, ФИО2 заведующая магазином Номер обезличен уволена по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Выплатить компенсацию неиспользованного отпуска за проработанное время (Дата обезличенаг.-Дата обезличенаг.) -2 дня.
Суд считает возможным взыскать оплату сверхурочных согласно табелей учета рабочего времени за июль и август 2009 года по часам, отработанным ФИО2 только как заведующей магазином, так как внесенные ею уточнения в табеля рабочего времени за работу отсутствующего продавца никакими доказательствами не подтверждены. В связи с тем, что в июле и августе 2009 года разное количество рабочих часов при 40 – часовой рабочей неделе. Так в июле, согласно производственному календарю на 2009 год - 184 часа, в августе 168 часов, поэтому расчет по июлю и августу должен производиться раздельно. Кроме того, суд считает неправильным индексировать оплату сверхурочных работ с учетом роста потребительских цен. В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. С учетом вышеизложенных норм Закона и в связи с тем, что коллективный договор в организации отсутствует, в трудовом договоре вопросы индексации заработной платы с учетом индекса потребительских цен не нашли своего применения, поэтому суд считает несостоятельным производить такую индексацию.
Согласно табелю учета рабочего времени магазина Номер обезличен ЗАО «Тема» за июль и август 2009 года работодатель применяет суммированный учет рабочего времени. В июле количество времени, отработанного сверхурочно у ФИО2 как заведующей магазином 5 часов, так как она за 4 дня должна была отработать 24 часа ( 7*4 = 28), отработала 33 часа. Месячная заработная плата за отработанные в пределах нормы часы – 5500 руб. в месяц, то есть 29, 89 за час работы (5500/184ч. – продолжительность рабочего времени при 40 – часовой рабочей неделе в июле). Первые два часа этой работы оплачиваются в полуторном размере и составят: 29,89 руб/час.* 2* 1,5 = 89,67 руб., а остальные в двойном: 29, 89*3*2=179, 34 руб.
В августе ФИО2 как заведующая магазином проработала 245 часов, нормальная продолжительность рабочего времени в августе при 40 – часовой рабочей неделе 168 часов. Месячная заработная плата за отработанные в пределах нормы часы – 5500 руб. в месяц, то есть 32, 74 за час работы (5500руб/168ч. - за август при 40 – часовой рабочей неделе.) Количество времени, отработанного сверхурочно равно 77 часам ( 245 – 168( часы при 40 - час. раб. неделе) = 77). Первые два часа этой работы оплачиваются в полуторном размере и составят: 32, 74*2*1, 5= 98, 22 руб., а остальные в двойном: 32, 74*75*2= 4911 руб.
Таким образом, оплата сверхурочный работы за июль и август 2009 года составит: 89, 67руб.+ 179, 34 руб.+ 98, 22 руб.+ 4911 руб.= 5278, 23 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, других выплат, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов, в размере не ниже 1\300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
Ставка рефинансирования на Дата обезличена года равна 10, 75.
Расчет компенсации с учетом ставки рефинансирования составит: 5278, 23 руб.* 10, 75% /300* 178 дней (со дня увольнения по день подачи в суд иска)= 336, 66руб. (денежная компенсация)
Итого: 5278, 23+ 336, 66 = 5614, 89 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда
С учетом характера причиненных истцу ФИО2 нравственных страданий ввиду нарушения ее имущественных прав в период задержки выплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в сумме 500 рублей, который должен быть взыскан с работодателя – ЗАО « Тема».
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, отнесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец ФИО2 по иску о взыскании заработной платы в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика ЗАО «Тема» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в соответствии подп. 1 п. 1 ст. 333. 19 Налогового Кодекса РФ в размере 400 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает необходимым требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя три тысячи рублей удовлетворить частично. Определяя размер взыскиваемых расходов, суд учитывает продолжительность рассмотрения дела, характер спора, сложность дела и присуждает истцам расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 1500 рублей.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Тема» о взыскании оплаты сверхурочных, денежной компенсации, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тема» в пользу ФИО2 в счет погашения задолженности по оплате сверхурочной работы, денежную компенсацию в общей сумме 5614 (пять тысяч шестьсот четырнадцать) рублей 89 коп.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тема» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 500( пятьсот) рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тема» в пользу ФИО2 на оплату услуг представителя 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей, государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей в доход бюджета ... муниципального образования ....
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда ... в течение 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий, судья ФИО0