Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Бузулук 13 сентября 2010 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В., при секретаре Михайловой И.В.,

с участием истца Фадеевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеевой А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Фадеева А.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, указав, что работала в ООО «<данные изъяты>» с **.**.**** по **.**.**** в должности инженера ПТО. За весь период работы ни разу не выплачивалась заработная плата, не выдавались расчетные листы. При увольнении расчет не получен. Просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, истребовать у ответчика трудовой договор и расчетные листы по заработной плате за каждый месяц. Истребовать у ответчика 2 экземпляра справки формы 2 НДФЛ.

В ходе судебного разбирательства по делу истец Фадеева А.Г. исковые требования неоднократно уточняли и изменяла. Окончательно определила исковые требования следующим образом: Просила взыскать в ее пользу с ответчика общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, компенсацию за просрочку по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

На основании Определения Бузулукского районного суда Оренбургской области от **.**.**** производство по делу прекращено в части требований Фадеевой А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

В ходе судебного заседания истец Фадеева А.Г. исковые требования поддержала и просила взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в ее пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, так как ответчиком нарушен установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы – до 20 числа месяца следующего за расчетным, согласно трудового договора заработная плата выплачивается один раз в месяц. Трудовой договор, расчетные листы и справку ф. 2 – НДФЛ она получила по почте.

Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, представив заявление, в котором просил дело рассмотреть без участия представителя ООО «<данные изъяты>» и указывает, что трудовой договор, расчетные листы по заработной плате и Справка ф. 2 – НДФЛ высылает Фадеевой А.Г. по месту проживания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Трудовой книжкой Фадеевой А.Г. подтверждается, что **.**.**** Фадеева А.Г. принята на должность инженера ПТО в обособленное подразделение <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на основании приказа от **.**.****. № – ЛС.

Как следует из Справки о доходах физического лица за 2010 год № от **.**.**** в ИФНС № ООО «<данные изъяты>», в направленной в налоговую инспекцию о доходах Фадеевой А.Г., доходы, облагаемые по ставке 13 % составили: за **.**.**** года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, за **.**.**** года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, за **.**.**** года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, за **.**.**** года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Всего начислено за весь период <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, сумма налога на доходы физических лиц начисленная и удержанная составила <данные изъяты> рубль. Таким образом, подлежало к выплате <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На основании статьи 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования установлена с **.**.**** в размере 7,75 % в соответствии с Указанием Банка России от **.**.**** №- У.

Из представленных платежных поручений видно, что заработная плата выплачивалась Фадеевой А.Г. путем перечисления на карту № в следующие сроки:

На основании Платежного поручения № от **.**.**** – аванс за **.**.**** в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании Платежного поручения № от **.**.**** заработная плата за **.**.**** года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,

На основании Платежного поручения № от **.**.**** – заработная плата за **.**.**** года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки,

На основании платежного поручения № от **.**.**** – заработная плата за **.**.**** года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки,

На основании платежного поручения № от **.**.**** заработная плата за **.**.**** года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка,

На основании платежного поручения № от **.**.**** – заработная плата за **.**.**** года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Таким образом, из представленных документов видно, что заработная плата выплачивалась с нарушением установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом произведен неверно размер процентов за пользование чужими денежными средствами, размер процентов следует рассчитывать следующим образом:

Заработная плата за **.**.**** в суме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки должна быть выплачена **.**.****, фактически выплачена **.**.****, просрочка составила <данные изъяты> дня. Проценты составят <данные изъяты> <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Заработная плата за **.**.**** в суме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек должна быть выплачена **.**.****, фактически выплачена **.**.**** в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, просрочка составила <данные изъяты>, расчет процентов: <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки

**.**.**** в сумме <данные изъяты> рублей **.**.****, просрочка составила <данные изъяты> дня. Проценты составят <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Заработная плата за **.**.**** в суме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек должна быть выплачена **.**.****, фактически выплачена **.**.****, просрочка составила <данные изъяты> дня. Проценты составят <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Заработная плата за **.**.**** в суме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек должна быть выплачена **.**.****, фактически выплачена **.**.****, просрочка составила <данные изъяты> дня. Проценты составят <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Заработная плата за **.**.**** компенсация за неиспользованный отпуск, то есть расчет при увольнении должен был быть **.**.****, фактически произведен **.**.****, просрочка составила <данные изъяты> дня. Проценты составят <данные изъяты> <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Таким образом, всего подлежат взысканию проценты (денежная компенсация в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Остальные требования истца удовлетворению не подлежат, так как расчетные листы, копию трудового договора и Справку ф. 2 НДФЛ истец получила, что указано в отзыве ответчика и не отрицается Фадеевой А.Г.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 135, 136, 140, 236 ТК РФ, 103, 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Фадеевой А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Фадеевой А.Г. проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в остальных исковых требованиях – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

судья Бузулукского районного суда Н.В. Быкова