№ 2(1)- 1235/2011г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 3 мая 2011 года г. Бузулук Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Сафроновой Е.Н. с участием прокурора Долговой О.В. при секретаре Зиннуровой С.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> межрайпрокурора действующего в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: <данные изъяты> межрайпрокурор, действующей в интересу Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до **.**.**** В обоснование исковых требований представитель <данные изъяты> межрайпрокуратуры помощник прокурора Долгова О.В. поддержала исковые требования и пояснила, что <данные изъяты> межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «<данные изъяты> В ходе проведенной проверки **.**.**** установлено, что с **.**.**** в составе ООО <данные изъяты> был образован цех коммерческого ремонта на <данные изъяты> рабочее место. Аттестация рабочих мест по условиям труда в цехе коммерческого ремонта не проведена. Просит обязать ООО <данные изъяты> провести в соответствии с действующим законодательством аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до **.**.**** Представить ответчика ООО <данные изъяты> Кузнецов С.В., действующий на основании доверенности № от **.**.**** исковые требования признал в полном объеме. Выслушав стороны, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему. Согласно п.3 ч.1 ст.22 ГПК РФ к подведомственности судов относятся дела, возникающие из публичных правоотношений и указанные в ст. 245 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.245 ГПК РФ суд рассматривает дела, возникающие из публичных правоотношений: по заявлениям граждан, организаций, прокурора об оспаривании нормативных правовых актов полностью или в части, если рассмотрение этих заявлений не отнесено федеральным законом к компетенции иных судов; по заявлениям об оспаривании решений и действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих; по заявлениям о защите избирательных прав или права на участие в референдуме граждан Российской Федерации; иные дела, возникающие из публичных отношений и отнесённые федеральным законом к ведению суда. В силу ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В ходе проверки проведённой <данные изъяты> межрайонной прокуратурой <данные изъяты> установлено, что с **.**.**** в составе ООО <данные изъяты> был образован цех коммерческого ремонта на <данные изъяты> рабочее место. Аттестация рабочих мест по условиям труда в цехе коммерческого ремонта не проведена, несмотря на то, что по действующему трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Статья 57 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации указывает перечень основных прав работника, в том числе право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и(или) опасных производственных факторов. В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ). Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Пунктом 1 вышеназванного Положения установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п.5 и п.7 вышеназванного Положения вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные люди. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Аттестация проводится по условиям труда и призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. В результате незаконного бездействия ООО <данные изъяты> неопределенному кругу лиц (действующим и будущим работникам предприятия) создаются препятствия в реализации гарантированного Конституцией РФ права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.57 Конституции РФ). В ходе проверки установлено, что в ООО <данные изъяты> не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, требования прокурора являются обоснованными, подлежат удовлетворению. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск <данные изъяты> межрайпрокурора действующего в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить. Обязать г ООО <данные изъяты> провести в соответствии с действующим законодательством аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до **.**.**** Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение 10 дней. Судья Бузулукского районного суда Сафронова Е.Н.