№2(1)-1773/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Бузулук 02 августа 2011 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Халитова М.З.,

при секретаре Васюченко Е.А., с участием:

истца Никонов А.Н.,

представителей ответчика – Катина С.А., действующего на основании Устава, адвоката Хрепковой Н.А., представившей удостоверение№№, действующей на основании ордера №№ от <адрес> года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никонова А.Н. к ООО <<<>>> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никонов А. Н. обратился в суд с иском к ООО <<<>>> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда. В своём заявлении истец указал, что в период с ** ** **** по ** ** **** истец работал в ООО <<<>>> в должности начальника смены. В соответствии с графиками дежурств режим работы составлял: сутки <<<>>> смена продолжительностью <<<>>> Истцом было подано заявление в Государственную инспекцию труда о нарушении норм трудового законодательств (неоплата сверхурочной работы) руководством ООО <<<>>>. В результате выездной проверки инспектором было выявлено нарушение ст.152 ТК РФ, - не оплачен <<<>>> час сверхурочной работы за ** ** **** год и <<<>>> часов сверхурочной работы за <<<>>> год. Факт неоплаты сверхурочной работы за <<<>>> годы Государственной инспекцией труда не удалось установить по причине отказа Работодателя от предоставления документов на проверку. В связи с чем, в отношении руководства ООО <<<>>> были составлены протоколы об административных нарушениях, предусмотренных ст.19.4 ч.1, ст.19.7 КоАП РФ и выдано предписание об оплате сверхурочной работы за ** ** **** гг. и процентов в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. Однако до настоящего времени никаких выплат истцу не сделано. Итак, по итогам проверки Государственной инспекцией труда было выяснено, что истец отработал сверхурочно в ** ** **** году – <<<>>> час и в ** ** **** году – <<<>>> часов, часовая тарифная ставка – <<<>>> рубля. Считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу за ** ** **** года в соответствии со ст. 152 ТК РФ в размере <<<>>> рублей. У истца имеются графики дежурств, подписанные руководством ООО <<<>>> за период с «** ** ****. За указанный период истцом фактически отработано <<<>>> часа, при нормальной продолжительности рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – <<<>>> часа. Сверхурочные работы за данный период составили <<<>>> часа, часовая тарифная ставка – <<<>>> рубля. Поэтому считает, что бесспорно с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу с августа по ** ** **** года в соответствии со ст. 152 ТК РФ в размере <<<>>> рубля. С ** ** **** года ответчик не в полном размере оплачивал труд истца. Получается, что на Работодателя истец работал бесплатно (за спасибо) и это продолжалось на протяжении <<<>>> лет до тех пор, пока истец не обратился в Государственную инспекцию труда и не узнал о данном факте. Своими действиями ответчик нарушил ряд законодательных актов предусматривающих административную и уголовную ответственность, а именно статью 5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ. Таким образом, Работодатель нарушил личные имущественные права истца и причинил ему значительные нравственные страдания. У истца несколько дней (более <<<>>>х) было повышенное артериальное давление, общее состояние было угнетенное. Истец неделю «не вставал с кровати», практически не кушал (отсутствовал аппетит). На основании ст. 237 ТК РФ, 1099, 1101 ГК РФ свои моральные страдания истец оценивает в <<<>>> рублей, хотя хорошее здоровье и спокойствие не возможно «купить» не за какие деньги. Истец просит взыскать с Ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме <<<>>> рубля, в счет компенсации причиненного морального вреда <<<>>> рублей.

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования в связи с тем, что ответчик выплатил ему задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в <<<>>> годах добровольно. В остальной части исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика <<<>>> рубля в счёт задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ** ** **** по ** ** ****, <<<>>> рублей в счёт компенсации морального вреда. Истец пояснил, что о нарушении ответчиком его трудовых прав по выплате заработной платы за сверхурочную работу знает, давно, так как данный вопрос неоднократно поднимал на коллективных собраниях работников, в том числе и в ** ** **** году. С письменными претензиями к работодателю, а также в суд с исковым заявлением до ** ** **** года не обращался, так как боялся конфликтовать с руководством, боялся потерять хорошо оплачиваемую работу. После увольнения, ** ** **** обратился в трудовую инспекцию. По выплате начисленной заработной платы претензий к ответчику нет, начисленная заработная плата выплачивалась регулярно, расчётные листки выдавались, в расчётных листках задолженности по начисленной заработной плате не было. Другие причины пропуска срока обращения в суд, кроме нежелания конфликтовать с работодателем из-за опасения потерять работу, отсутствуют.

Представители ответчика заявили, что уменьшенные исковые требования признают частично, в части компенсации морального вреда, причинённого в результате нарушения трудового законодательства в ** ** **** годах, установленных трудовой инспекцией в результате проверки. Размер компенсации морального вреда считают завышенным, ответчик готов выплатить истцу <<<>>> рублей в счёт компенсации морального вреда. В остальной части исковые требования не признают, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просили применить указанный срок к разрешению возникшего спора в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за ** ** **** года отказать в полном объёме.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

** ** **** между Никоновым А.Н. и ООО <<<>>> заключён трудовой договор, Никонов А.Н. принят на работу в ООО <<<>>> на должность <<<>>>.

** ** **** между Никоновым А.Н. и ООО <<<>>> заключён трудовой договор сроком с ** ** **** по ** ** ****, Никонов А.Н. принят на работу в ООО <<<>>> на должность начальника смены <<<>>>, с тарифной ставкой <<<>>> рубля.

** ** **** между Никоновым А.Н. и ООО <<<>>> заключён трудовой договор сроком с ** ** **** по ** ** ****, Никонов А.Н. принят на работу в ООО <<<>>> на должность <<<>>> по адресу: <адрес>, с тарифной ставкой <<<>>> рубля.

** ** **** вышеуказанный трудовой договор расторгнут, Никонов А.Н. уволен из ООО <<<>>> на основании ст.<<<>>> ТК РФ по соглашению сторон.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приказами № от ** ** ****, № от ** ** **** трудовыми договорами № от ** ** ****, №№ от ** ** ****, №№ от ** ** ****.

В период с ** ** **** по настоящее время в ООО <<<>>> применяется суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год. Продолжительность рабочего времени за учётный период не может превышать нормального числа рабочих часов по календарю пятидневной рабочей недели с учётом праздничных дней и сокращённых предпраздничных часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <<<>>> часов в неделю. Продолжительность рабочего времени и порядок чередования по сменам определяется графиками сменности, утверждёнными работодателем. Графики регламентируют время начала и окончания смены, перерыва для отдыха и приёма пищи для каждого охраняемого объекта.

Данные обстоятельства подтверждаются правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными генеральными директорами Общества ** ** **** и ** ** ****.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истец просит взыскать с ответчика <<<>>> рублей в счёт заработной платы за сверхурочную работу за период времени с ** ** **** по ** ** **** в соответствии со ст.152 ТК РФ, указывает, что сверхурочно отработал за указанный период времени <<<>>> часа.

Рассматриваемый судом иск подан истцом ** ** ****.

Представители ответчика в судебном заседании заявили о пропуске срока обращения в суд работника за разрешением индивидуального трудового спора, просили отказать в удовлетворении искового заявления в части взыскания денежной суммы за <<<>>> год по данному основанию.

Согласно ст.ст.195, 197 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статей 195, 198-207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст.207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.п.)

Никонов А.Н. должен был узнать о том, что в ** ** **** году работал сверхурочно ** ** **** и ** ** **** соответственно, поскольку у ответчика с ** ** **** года по настоящее время применяется суммарный учёт рабочего времени, отчётным периодом является один год. В это же время истец должен был узнать, что в ** ** **** годах заработная плата в соответствии со ст.152 ТК РФ за сверхурочную работу ему не начислялась и не выплачивалась, поскольку он регулярно получал заработную плату, а также расчётные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по нарушениям ** ** **** года истёк ** ** ****, а по нарушениям ** ** **** года – ** ** ****.

Данные обстоятельства истец не оспаривает, более того истец признал, что во время работы у ответчика знал о том, что сверхурочная работа не оплачивается, поскольку данный вопрос неоднократно обсуждался на коллективных собраниях, в том числе и в ** ** **** году, в суд истец своевременно не обращался.

При таких обстоятельствах, поскольку представители ответчика заявили о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и просят применить указанный срок, к моменту обращения истца в суд с рассматриваемым заявление вышеуказанный срок обращения в суд истёк, уважительные причины пропуска этого срока, а также обстоятельства, которые приостанавливали, либо прерывали его течение, отсутствуют, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в период времени с ** ** **** по ** ** **** в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

** ** **** по заявлению истца Государственной инспекцией труда в Оренбургской области была проведена выездная проверка соблюдения ООО <<<>>> трудового законодательства. Названным контролирующим органом было выявлено, что в ** ** **** года в деятельности ответчика допущены нарушения ст.152 ТК РФ, а именно истцу не оплачена сверхурочная работа в установленном законом порядке в ** ** **** год – <<<>>> час, в ** ** **** году – <<<>>> часов. Ответчику предписано устранить установленное нарушение трудового законодательства в срок до ** ** **** – оплатить истцу в установленном законом порядке сверхурочную работу за ** ** **** года, а также произвести уплату процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в полном размере, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки и предписанием № от ** ** ****, ответом заявителю Государственной инспекции труда в Оренбургской области № от ** ** ****.

Ответчик признал данное нарушение трудового законодательства и выполнил предписание контролирующего органа – ** ** **** выплатил истцу <<<>>> рублей, в счёт оплаты сверхурочных часов за период с ** ** **** по ** ** ****, <<<>>> рублей в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, о чем свидетельствуют расходный кассовый ордер № от ** ** ****, расчёт сверхурочных часов, письмо ответчика № от ** ** ****, приказ № от ** ** **** о выплате заработной платы.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причинённого нарушением ст.152 ТК РФ, которые он оценивает в <<<>>> рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признаёт, что вследствие неисполнения ответчиком, требований ст.152 ТК РФ, а именно обязательства по оплате сверхурочной работы в ** ** **** годах истец, безусловно, испытал нравственные переживания, то есть истцу был причинён моральный вред.

Моральный вред причинён истцу по вине ответчика, поскольку нарушение прав истца допущено именно ответчиком.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определён, поэтому суд при определении размера компенсации руководствуется соответствующими положениями ГК РФ.

Согласно ст.151 абз.2 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая степень вины работодателя, то обстоятельство, что нарушение ст.152 ТК РФ имевшее место в ** ** **** году устранено, а аналогичные нарушения, относящиеся к ** ** **** году не установлены в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, характер правоотношений, повлекших нравственные страдания истца, характер и степень нравственных страданий истца, индивидуальные особенности его личности, требования разумности и справедливости, признаёт размер компенсации морального вреда в сумме <<<>>> рублей необоснованно завышенным и удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда частично, взыскивает с ответчика в пользу истца <<<>>> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере <<<>>> рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковых требований Никонова А.Н. к ООО <<<>>> о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <<<>>> в пользу Никонова А.Н. <<<>>> рублей <<<>>> копеек в счёт компенсации морального вреда.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО <<<>>> в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере <<<>>> рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05.08.2011 года.

Судья М.З. Халитов