Именем Российской Федерации 04 сентября 2012 года город Бузулук Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Соломиной Л.А., при секретаре Савельевой Г.Е., представителя истца старшего помощника Бузулукского межрайонного прокурора Маловой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бузулукского межрайонного прокурора младшего советника юстиции Ю.И. Мухорьямова в интересах Ващуркиной М.А. к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Бузулукский межрайонный прокурор обратился в Бузулукский районный суд, в интересах Ващуркиной М.А., к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая, что была проведена проверка по обращению работников <данные изъяты> по вопросу нарушения трудового законодательства, в части начисления заработной платы – уральского коэффициента. В ходе проверки установлено, что согласно штатному расписанию на период с ** ** **** количество штатных единиц в учреждении составляет <данные изъяты> в том числе <данные изъяты> единиц, предназначенных для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Согласно справке, представленной <данные изъяты> фактическая численность работников учреждения составляет <данные изъяты> человек, в том числе <данные изъяты> человек, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Вашуркина М.А. работает в <данные изъяты> в должности повара. Заработная плата Вашуркиной М.А. составляет <данные изъяты> рублей и включает в себя оклад, доплаты за условия работы, районный коэффициент и доплаты до МРОТ. Начисление уральского коэффициента при расчете заработной платы Вашуркиной М.А. не соответствует действующему законодательству. <данные изъяты> при начислении заработной платы работникам, выполнившим в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, уральский коэффициент включается в минимальный размер оплаты труда, и ограничивается суммой <данные изъяты> рублей. Тогда как, районный коэффициент устанавливается к заработной плате, составляющий не менее установленного минимального размера оплаты труда. За ** ** ****, ** ** **** по ** ** **** года Вашуркиной М.А. начислено <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно. Размер районного коэффициента при начислении его на МРОТ составляет <данные изъяты> руб. Следовательно, начисленная заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы Вашуркиной М.А. за период ** ** **** года составляет <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с <данные изъяты> в пользу Ващуркиной М.А. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек с вычетом из данной суммы обязательных платежей и сборов, предусмотренных налоговым законодательством. Представитель истца старший помощник Бузулукского межрайпрокурора Малова Е.П. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить. Ващуркина М.А. в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания. Своим заявлением в суд директор <данные изъяты> Горохов В.А. просил рассмотреть дело в свое отсутствие, так как возражений не имеет. Представитель третьего лица Управления социальной защиты населения администрации <данные изъяты> в судебное заседание не явился надлежащим образом был извещен о месте и времени судебного разбирательства. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Выслушав представителя истца, Ващуркину М.А., исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению. Ващуркина М.А. работает в <данные изъяты> в должности повара, её заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждено расчетными листками за ** ** **** и ** ** **** года. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Этот коэффициент не является районным коэффициентом работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Требования ст. 135 ТК РФ устанавливают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Действовавшее до 1 сентября 2007года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (частьвторая статьи129 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006года N90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же частивторой статьи129 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006года N90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (частьчетвертая статьи133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006года N90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007года N54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи133 Трудового кодекса Российской Федерации). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006года N90-ФЗ, от 20 апреля 2007года N54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Частьпервая статьи129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4611 руб.) Согласно представленных расчетных листков за ** ** **** и ** ** **** года должностной оклад структурных должностей составляет <данные изъяты> руб., за выслугу лет Родничок <данные изъяты> руб., за условия работы <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ в размере <данные изъяты> руб., уральский коэффициент в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей. Таким образом, размер месячной оплаты труда Ващуркиной М.А. на ** ** **** года составил <данные изъяты> рублей, т.е. без учета начисления работникам 15% за работу в особых климатических условиях (уральского коэффициента), хотя фактически минимальная заработная плата Ващуркиной М.А. с учетом уральского коэффициента с ** ** **** должна составлять не менее <данные изъяты> рублей. В противном случае умаляется цель, для достижения которой установлены доплаты к зарплате в виде районного коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, и низкооплачиваемые работники, проживающие как на Юге, так и на Севере страны будут получать одинаковую заработную плату в размере минимального размера оплаты труда по России. В соответствии со ст.ст.21,136 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о правомерности требований Бузулукского межрайонного прокурора действующего в защиту интересов Ващуркиной М.А. о взыскании недоначисленной заработной платы. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Исковые требования Бузулукского межрайонного прокурора младшего советника юстиции Ю.И. Мухорьямова удовлетворить. Взыскать с <данные изъяты> в пользу Ващуркиной М.А. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек с вычетом из данной суммы обязательных платежей и сборов, предусмотренных налоговым законодательством. Взыскать с <данные изъяты> госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. Судья Л.А.Соломина Решение составлено в окончательной форме 10 сентября 2012 года.