РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Бутырский районный суд г.Москвы,
в составе федерального судьи Завьяловой С.И.,
при секретаре ФИО12
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Истец1 к Ответчик1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, взыскании процентов за задержку расчетов при увольнении и по встречному исковому заявлению Ответчик1 к Истец1 о взыскании денежных средств, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец1 обратился в суд с иском к Ответчик1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, взыскании процентов за задержку расчетов при увольнении. Истец Истец1 мотивирует свои требования тем, что он в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком Ответчик1, в должности генерального директора. Полномочия истца как генерального директора были продлены на новый срок, и с истцом был заключен трудовой договор на очередной срок до Дата обезличенаг. Дата обезличена года решением внеочередного Ответчик1 истец был освобожден от должности. Истцу была начислена заработная плата в размере 11428,57 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск по Дата обезличенаг. в размере 98510,72 руб., компенсация за досрочное прекращение действия трудового договора в размере 50 ежемесячных окладов в сумме 3000000,00 руб. В связи с тем, что ответчик ни при увольнении, ни до сегодняшнего дня не произвел с истцом расчет по всем причитающимся выплатам при увольнении истец просит, суд взыскать с Ответчик1 заработную плату за июнь 2009г. в сумме 11428,57 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 98510,72 коп., компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в сумме 3 000000 руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку расчетов при увольнении в сумме 159539 руб. 89 коп.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика Ответчик1 заработную плату за июнь 2009г. в сумме 11428,57 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 98510,72 коп., компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в сумме 3 000000 руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку расчетов при увольнении в сумме 274192 руб. 98 коп.
Ответчик1 обратилось в суд со встречным исковым заявлением к Истец1 о взыскании с него в пользу Ответчик1 денежные средства в сумме 114695 руб. 84 коп., ссылаясь на то, что Истец1, имея основную работу в должности генерального директора в ФИО10 злоупотребляя своими правами, получал денежные средства в Ответчик1 в полном объеме как по основной работе. В связи с чем, Ответчик1 просит взыскать в его пользу с Истец1 в качестве возмещения ущерба в результате излишнего получения денежных средств сумму в размере 114 695 руб. 84 коп., также взыскать с Истец1 в пользу Ответчик1 государственную пошлину в размере 2 746 руб. 96 коп.
Истец по первоначальному иску Истец1 и ответчик по встречному иску, в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, возражал против удовлетворения встречных исковых требований, доводы изложенные в отзыве на встречное исковое заявление поддержал в полном объеме, ссылаясь на то, что избрание его генеральным директором Ответчик1 произошло на собрании учредителей Дата обезличена года. Согласие участников ФИО10 в котором он на момент избрания уже являлся руководителем исполнительного органа, было получено Дата обезличенаг. Ответчик1 является дочерним обществом ФИО10
Представитель ответчика по первоначальному исковому заявлению и представитель истца по встречному исковому заявлению на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, заявленные встречные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что Истец1, имея основную работу в должности генерального директора в ФИО10 злоупотребляя своими правами, получал денежные средства в Ответчик1 в полном объеме как по основной работе. ФИО1 не была уполномочена на подписание трудового договора, так как не являлась на тот момент участником Ответчик1
Представитель ответчика по первоначальному исковому заявлению и представитель истца по встречному исковому заявлению на основании доверенности ФИО9 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, заявленные встречные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что трудовой договор от Номер обезличен противоречит действующему законодательству, подписан не уполномоченным на то лицом, Истец1 получал денежные средства в Ответчик1 в полном объеме как по основной работе, а должен был получать расчет как за работу по совместительству.
Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд находит исковые требования Истец1 к Обществу с ограниченной ответственностью Ответчик1 о взыскании причитающихся при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, взыскании процентов за задержку расчетов при увольнении, а также встречные исковые требования Общества с ограниченной ответственностью Ответчик1 к Истец1 о взыскании денежных средств не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.1 ст. 276 ТК РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дел по трудовым спорам, следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.
В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий уполномоченного органа юридического лица.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец Истец1 Дата обезличенаг. на основании Приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. назначен генеральным директором ФИО10 что подтверждается записью в копии трудовой книжки.
Дата обезличенаг. состоялось внеочередное собрание участников Общества, на котором истец присутствовал, которое приняло решение об участии ФИО10 в учреждении Ответчик1
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. Истец1 избран генеральным директором Ответчик1 что подтверждается записью в копии трудовой книжке.
На основании Приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Ответчик1, в связи с незначительным объемом учетной работы и отсутствием в штате предприятия счетного работника на генерального директора Истец1 возложена обязанность Главного бухгалтера.
Дата обезличена года между ФИО10 в лице председателя годового общего собрания участников общества ФИО3, и Истец1, именуемый в дальнейшем «генеральный директор», заключен трудовой договор Номер обезличен
По условиям данного договора, согласно п. 1.1. генеральный директор исполняет обязанности начиная с Дата обезличена года.
Согласно п.1.2. договора, новый срок полномочий генерального директора составляет 3 года.
Согласно пункта 1.3., данный трудовой договор является для генерального директора Истец1 трудовым соглашением по основной работе.
Дата обезличена года состоялось годовое общее собрание участников Ответчик1, на котором истец присутствовал, которое приняло решение о проведении Дата обезличена года внеочередного общего собрания участников Ответчик1
Дата обезличенаг. было проведено общее собрание, на котором присутствовали Истец1 и ФИО1, решением которого, были подтверждены полномочия генерального директора Общества Истец1 в качестве единоличного исполнительного органа Ответчик1 на новый срок пять лет с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
На основании вышеуказанного решения Дата обезличена года между Ответчик1 в лице Участника Общества Перепоновой Н.М. действующей на основании решения внеочередного Общего собрания Участников Общества и Истец1, именуемый в дальнейшем «генеральным директор» заключен трудовой договор Номер обезличен. По условиям которого, генеральный директор исполняет обязанности единоличного исполнительного органа общества в течение следующего установленного Уставом Общества срока, начиная с Дата обезличена года. Данный трудовой договор был подписан ФИО1 и Истец1
В соответствии с п. 1.3. трудового договора, договор является для генерального директора трудовым соглашением по основной работе.
Согласно п. 3.1 трудового договора, генеральному директору устанавливается ежемесячная заработная плата согласно штатному расписанию.
Согласно п. 5.1. трудового договора, договор может быть расторгнут на основании решения Общества собрания Участников Общества.
Дата обезличена года между ФИО10 в лице генерального директора Истец1 и ФИО11 в лице генерального директора ФИО6 заключен учредительный договор Ответчик1 по условиям которого участники договорились создать Ответчик1
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец Истец1 Дата обезличенаг. уволен с ФИО10, в связи с принятием внеочередным собранием участников общества решения о досрочном прекращении трудового договора по пункту 2 ст. 278 ТК РФ, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись.
Дата обезличена года было проведено общее собрание участников Ответчик1 на котором истец не присутствовал. Участниками общества было принято решение об освобождении от должности генерального директора Ответчик1 Истец1 Дата обезличена. и назначить на должность генерального директора Ответчик1 ФИО8.
Согласно приказа Номер обезличен подписанного заместителем генерального директора по лизинговым операциям ФИО5 от Дата обезличена года истцу была начислена заработная плата в сумме 11428,57 руб., компенсация за неиспользованный отпуск по Дата обезличена года включительно в сумме 98510,72 руб., а также компенсация за досрочное расторжение трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. в размере 50 ежемесячных окладов согласно штанному расписанию, действующему на момент принятия решения о досрочном прекращении трудового договора, с удержанием налога на доходы в сумме 3000000,00 руб., что подтверждается расчетно – платежной ведомостью Номер обезличен, которая подписана и заверена руководителем и главным бухгалтером Истец1, а также расчетом компенсации за неиспользованный отпуск Номер обезличен, который, также подписан и заверен руководителем Истец1
Оценивая приказ Номер обезличен суд считает его не достоверным, не относимым и не допустимым доказательством по делу, поскольку данный приказ не имеет юридической силы, так как подписан ФИО5, который не обладал правом подписи данного приказа, в виду того, что генеральным директором Ответчик1 с Дата обезличена года была назначена ФИО8
Согласно расчетно – платежной ведомости Номер обезличен за Дата обезличена. истцу было начислено к выплате всего 2705647,29 руб.
Согласно штатного расписания от Дата обезличенаг. Номер обезличен оклад Истец1 как Генерального директора определялся в размере 60 000 рублей.
Согласно п. 1.2. Устава Ответчик1 утвержденного Общим собранием участников в соответствии с протоколом Номер обезличен от Дата обезличена года, участниками общества являлись: ФИО10 в лице гендиректора Истец1, а также физические лица ФИО1, ФИО7
Из п.1.2. Устава Ответчик1 утвержденного Общим собранием участников в соответствии с протоколом Номер обезличен от Дата обезличена года, следует, что участниками общества являются: ООО «К-Лизинг» в лице гендиректора Истец1, Ответчик1 в лице гендиректора ФИО6
Согласно п. 9.1. Устава Ответчик1 утвержденного Общим собранием участников в соответствии с протоколом Номер обезличен от Дата обезличена года, высшим органом управления Обществом является Общее собрание участников.
Согласно п. 9.2.1 вышеуказанного Устава, к компетенции Общего собрания участников относится определение основных направлений деятельности, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций.
Согласно решения Бутырского районного суда г. Москвы от Дата обезличенаг., в удовлетворении требований Истец1 к ФИО10 о признании недействительными приказов об освобождении от должности, прекращении трудового договора, увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, признании недействительным внеочередного собрания ФИО10 об освобождении от должности отказано в полном объеме. Определением Судебной коллегии по гражданским делам МГС от Дата обезличенаг. вышеуказанное решение оставлено без изменения, а кассационная жалоба Истец1 без удовлетворения.
Из договора Номер обезличен подряда на выполнение работ от Дата обезличена года следует, что бухгалтерские и иные документы Ответчик1 согласно прилагаемому к договору перечню частично были перевезены из Адрес обезличен, что подтверждается актами приема-передачи.
Дата обезличена года Арбитражным судом г. Москвы вынесено решение по иску Ответчик1 к ФИО10 об истребовании документов и имущества, иск удовлетворен в полном объеме.
На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. является ненадлежащим доказательством для удовлетворения заявленных Истец1 исковых требований о взыскании денежных средств при увольнении, поскольку Истец1 работая в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в должности генерального директора в ФИО10 на постоянной основе по трудовому договору, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке заключил трудовой договор в должности генерального директора с Ответчик1 и работал также по основной работе в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что противоречит нормам действующего трудового законодательства РФ.
Кроме того, трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года подписан не имеющим на то полномочий лицом ФИО1, которая Дата обезличена года не являлась участником Ответчик1, о чем свидетельствует действующая редакция Устава Ответчик1 л.д. 30-46), и учредительный договор л.д. 25-29).
Из представленных истцом копий бухгалтерских документов по расчету заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не усматривается факт начисления и выплаты заработной платы истцу за совмещение должностей, при этом из представленного штатного расписания следует о полной занятости истца. Таким образом, истец, имея основную работу в должности гендиректора в ФИО10, получал денежные средства в Ответчик1 при условии полной занятости.
Вышеуказанные обстоятельства, дают основание полагать об умышленном злоупотреблении Истец1 своими правами.
В представленных копиях расчетов за июнь 2009 год подписанных и составленных истцом, и в представленном ответчиком расчете среднего заработка и сумм к начислению имеются явные расхождения, подлинники кадровых документов, бухгалтерских балансов и иных документов находятся у истца в Адрес обезличен и суду представлены не были.
В связи с чем, суду не представляется возможным установить факт начисления и выплаты заработной платы, а также факт начисления денежных средств при увольнении истца.
Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что требование о признании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года заключенного между Ответчик1 в лице участника общества ФИО1 и Истец1 недействительным ответчиком не заявлялось, факт работы Истец1 в Ответчик1 сторонами не оспаривался.
Таким образом, на основании вышеизложенного, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований Истец1 к Ответчик1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, взыскании процентов за задержку расчетов при увольнении, а также встречных исковых требований Общества с ограниченной ответственностью Ответчик1 к Истец1 о взыскании денежных средств.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении Исковых требований Истец1 к Ответчик1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, взыскании процентов за задержку расчетов при увольнении и по встречному исковому заявлению Ответчик1 к Истец1 о взыскании денежных средств - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Завьялова С.И.