ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2010 года Бутырский районный суд города Москвы,
в составе федерального судьи Завьяловой С.И.,
при секретаре Егоровой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3781/10 по иску Шестовой Т.Е. к ОАО «Профессиональные Логические Системы» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации причиненного морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец Шестова Т.Е. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Профессиональные Логические Системы» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации причиненного морального вреда, ссылаясь на то, что 01.08.2008г. по 30.06.2010г. работала в ФИО1 в должности <данные изъяты>, размер должностного оклада составлял <данные изъяты>, трудовым договором была предусмотрена выплата премиального вознаграждения в размере <данные изъяты>. В связи с невыплатой заработной платы истцом было подано заявление об увольнении. При увольнении работодатель не произвел с истцом расчет, задолженность по заработной плате составляет 131 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 23 800 рублей. Компенсация за задержку работодателем выплат при увольнении ( с 01.07.2010г. по 19.07.2010г. – 19 календарных дней) составляет 762 рубля. На основании изложенного истец просила суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 131 500 рублей, компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 762 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 32 802 рубля.
Истец Шестова Т.Е. в судебное заседание явилась, уточнила заявленные исковые требования в части размера компенсации морального вреда и просила суд взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части исковые требований оставила без изменения.
Представитель ответчика ОАО «Профессиональные Логические Системы» в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской (л.д. 27), об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд признает причины неявки ответчика неуважительными находит возможным, рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Истец, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 84. 1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 01.08.2008г. по 30.06.2010г. состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от 01.08. 2008 года.
Согласно дополнительного соглашения № от 01 октября 2009 года к трудовому договору № от 01.08. 2008 года, должностной оклад истца составлял <данные изъяты>
В соответствии с п. 4.2. данного соглашения, заработная плата должна была выплачиваться истцу 15-го и 30-го числа каждого месяца.
Согласно п. 5.2. трудового договора, по итогам работы за месяц, за квартал, за год ответчик вправе был осуществлять премирование истца в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, истцу была предусмотрена выплата премиального вознаграждения, которое составляло 15 500 рублей.
Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что истцу устанавливался ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
30.06.2010г. истец была уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в копии трудовой книжки.
Согласно представленного расчета, задолженность по заработной плате составляет 131 500 рублей.
Таким образом, поскольку при увольнении ответчик не произвел с истцом расчет суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 131 500 рублей.
При увольнении ответчик в силу трудового законодательства обязан был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет 23 800 рублей <данные изъяты>
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 800 рублей.
Таким образом, сумма задолженности составляет 155 300 рублей (131500 + 23800).
Период задержки ответчиком выплат при увольнении составляет 19 календарных дней с 01.07.2010г. по 19.07.2010г.
Сумма процентов, за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета (19*155300*(7,75%:300) составляет 762 рубля.
При таких обстоятельствах в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 762 рубля.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд, учитывая обстоятельства, при которых был причинен моральный вред истцу, а именно, характер нравственных страданий, причиненных истцу, считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ОАО «Профессиональные Логические Системы» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей.
Кроме того, истцом при подаче искового заявления был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление юридических услуг и были оплачены услуги юриста согласно договора в размере 32 802 рубля, таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг юриста в размере 32 802 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шестовой Т.Е. к ОАО «Профессиональные Логические Системы» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации причиненного морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Профессиональные Логические Системы» в пользу Шестовой Т.Е. задолженность по заработной плате в размере 131 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 762 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 32 802 рубля.
Разъяснить ООО «Мелия» право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней по истечении срока для подачи заявления об отмене заочного решения.
Федеральный судья: С.И. Завьялова