РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2011 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Невейкиной Н.Е.

при секретаре Чикунове Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1208/11 по иску Карловой Л.А. к ООО «Агроаспект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением с учетом уточнений к ООО «Агроаспект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец была принята на работу в качестве кассира в магазин № ООО «Агроаспект» с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако при увольнении ответчиком нарушены права истца, поскольку ответчик не выплатил истцу заработную платы за работу в праздничные и выходные дни, работу в ночное время, также не оплатил истцу дополнительный «Чернобыльский» отпуск, пособие по временной нетрудоспособности. Так, ответчик за период с сентября по декабрь 2008 года не выплатил истцу заработную плату за работу в праздничные и выходные дни, работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, согласно статистике удорожания, также с января по декабрь 2009 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, согласно статистике удорожания, с января по май 2010 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, согласно статистике удорожания, доплата за праздничные дни за январь и май 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, плату за чернобыльский отпуск за 2009 год в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, согласно статистике удорожания, плату за чернобыльский отпуск за 2010 год в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, согласно статистике удорожания, услуги статистики в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, а всего задолженность составляет денежную сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Кроме того, истец просит оплатить ей больничные листы при увольнении за период с сентября 2008 года по июль 2010 года. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, поскольку действиями ответчика по удержанию полагающихся по закону выплат истцу причинены нравственные и физические страдания.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности - Ткаченко И.Б., в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснив суду, что истец была принята на работу в качестве кассира в магазин № ООО «Агроаспект» с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из искового заявления, основанием для предъявления истцом настоящего иска явились следующие обстоятельства: невыплата ответчиком заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, а также работу в ночное время, неоплата ответчиком дополнительного «Чернобыльского» отпуска, неоплата ответчиком пособия по временной нетрудоспособности. После получения ответчиком искового заявления истца, ответчиком была проведена проверка отработанного истцом рабочего времени по результатам которой выявлены следующие случаи переработок истца в 2009 году - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, сверхурочная работа в 2010 году - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В связи с выявлением случаев недоплаты заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, а также работу в ночное время, ответчик погасил образовавшуюся задолженность: ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) истцу было выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) истцу было выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом отсутствует. В отношении остальных требований истца о взыскании заработной платы за работу в праздничные, выходные дни и работу в ночное время, необходимо отметить, что в обоснование вышеуказанных требований истцом не предоставлено в материалы дела, каких-либо доказательств, подтверждающих сверхурочную работу истца. Следовательно, данное требование истца не является доказанным и не подлежит удовлетворению. Требования о взыскание оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, полученного гражданами, подвергшимися воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно п. п. 1, 2 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2007 г. N 136, удовлетворении также не подлежат, поскольку из вышеизложенного следует, что оплата дополнительного отпуска, полученного гражданами, подвергшимися воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС осуществляется не за счет средств работодателя, а за счет средств федерального бюджета в соответствии с решением органа в сфере социальной защиты населения, находящегося по месту жительства заявителя. В обязанности работодателя входит предоставление указанного отпуска по заявлению работника. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ данный отпуск был предоставлен истцу. Следовательно, ответчик надлежащим образом исполнил предусмотренную законодательством обязанность по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска и требования истца безосновательны. Требования об оплате больничный листов также являются необоснованными, поскольку с сентября 2008 года по июль 2010 года ответчиком были оплачены больничные листы за следующие периоды с 14 марта по ДД.ММ.ГГГГ - оплачено истцу <данные изъяты> рублей с 09 мая по ДД.ММ.ГГГГ - оплачено истцу <данные изъяты> рублей с 10 марта по ДД.ММ.ГГГГ - оплачено истцу <данные изъяты> рублей с 10 июня по ДД.ММ.ГГГГ - оплачено истцу <данные изъяты> рублей. Доказательств предъявления истцом иных больничных листов и неоплаты их ответчиком в соответствии с пунктом 1 статьи 56 ГПК РФ истцом не представлено. Следовательно, данное требование истца не является доказанным и не подлежит удовлетворению. Также, истцом не представлено суду доказательств морального вреда, причиненного ответчиком, следовательно, требования истца не подлежат удовлетворении. На основании изложенного, ответчик просит суд отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в полном объеме.

Суд, выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Карлова Л.А. принята на работу в магазин № ООО «Агроаспект» на должность оператора по ассортименту с окладом согласно штатного расписания, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ежемесячно (л.д.139-140, 142).

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (увольнении), Карлова Л.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Агроаспект» в связи с сокращением штата, согласно ст. 81 пункт 2 ТК РФ, на основании приказа об изменении штатного расписания, уведомления о сокращении (л.д.143).

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как пояснил ответчик в судебном заседании, при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся денежные суммы, что подтверждается расчетными листками за спорный период времени (л.д.82-106), при этом, расчет произведен на основании отработанного времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.196-207).

Кроме того, в последующем, ответчиком была проведена проверка отработанного истцом рабочего времени, по результатам которой выявлены следующие случаи переработок истца в 2009 году - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, сверхурочная работа в 2010 году - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в связи с чем (недоплата заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, а также работа в ночное время) ответчик погасил истцу образовавшуюся задолженность: ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) истцу было выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) истцу было выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом отсутствует (л.д.215-218).

Данный факт истцом не отрицается и подтверждается чеком расходного лимита, представленного истцом в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ (л.д.221).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в праздничные, выходные дни и работу в ночное время не подлежат удовлетворению, поскольку истцом суду не представлено каких либо доказательств в обосновании указанных требований, подтверждающих сверхурочную работу истца, согласно положений ст. 56 ГПК РФ, при этом, данные требования опровергаются документами, представленными стороной ответчика, а именно табелем учета рабочего времени истца за спорный период времени.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика дополнительного оплачиваемого отпуска, полученного гражданами, подвергшимися воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС за 2009 год в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за 2010 год в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно п. п. 1, 2 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" граждане, в том числе принимавшие участие в работах по ликвидации аварии, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы, а также ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

В соответствии с п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС утверждённому постановлением правительства Российской Федерации от 3 марта 2007 г. N 136, получатель компенсации подает по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения, уполномоченный органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска и выплате единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском (с указанием своего почтового адреса или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации). К заявлению прилагаются следующие документы: копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки, справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером и заверенная печатью. Для получения единовременной компенсации справка должна содержать сведения о периоде работы получателя в организации на территории соответствующей зоны радиоактивного загрязнения. Пунктом 7 указанных правил установлено, что территориальный орган Федерального казначейства на основании списков получателей перечисляет средства федерального бюджета, предусмотренные на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска и выплату единовременной компенсации, в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.

Из вышеизложенного следует, что оплата дополнительного отпуска, полученного гражданами, подвергшимися воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС осуществляется не за счет средств работодателя, а за счет средств федерального бюджета в соответствии с решением органа в сфере социальной защиты населения, находящегося по месту жительства заявителя. В обязанности работодателя входит предоставление указанного отпуска по заявлению работника.

Так, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и, согласно имеющемуся в материалах дела приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, данный отпуск был предоставлен истцу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск был предоставлен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск был предоставлен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск был предоставлен (л.д.188-195).

Таким образом, на основании изложенного, суд не находит основании для удовлетворения указанных требований, поскольку ответчик надлежащим образом исполнил предусмотренную законодательством обязанность по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска истцу.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 5 федерального закона от 29.12.06 года ФЗ обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении, долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В исковом заявлении истец указывает, что ей не произведена оплата больничных листов за период с сентября 2008 года по июль 2010 года, однако суд считает данные доводы необоснованными, так как из материалов дела видно, что с сентября 2008 года по июль 2010 года ответчиком были оплачены больничные листы за следующие периоды времени: с 14 марта по ДД.ММ.ГГГГ - оплачено истцу <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с 09 мая по ДД.ММ.ГГГГ - оплачено истцу <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с 10 марта по ДД.ММ.ГГГГ - оплачено истцу <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с 10 июня по 07 июль 2010 г. - оплачено истцу <данные изъяты> рублей.

Доказательств, подтверждающих предъявление истцом ответчику иных больничных листов и неоплата их ответчиком, в соответствии с пунктом 1 статьи 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено.

В своем исковом заявлении истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере 2000000 рублей, ссылаясь на то, что своими действиями по удержанию полагающихся по закону выплат истцу причинены нравственные и моральные страдания.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране пав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п.63) установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Однако, как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, действиями ответчика не были нарушены права истца, на основании чего, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Таким образом, в удовлетворении иска Карловой Л.А. к ООО «Агроаспект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда должно быть отказано.

На основании изложенного, учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Карловой Л.А. к ООО «Агроаспект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней через Бутырский районный суд <адрес>.

Судья: