РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2011 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Чикунове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1507/11 по иску Королевой Ю.С. к ООО «Ситистройинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Королева Ю.С. обратилась в суд с иском к ООО «Ситистройинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований истец указала, что работала у ответчика в должности инженера-сметчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении ей не выплатили задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы, а всего в сумме <данные изъяты> рублей.

В последующем, истец уточнила заявленные требования, уменьшив их размер в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ и пояснила, что ее заработок в месяц составлял <данные изъяты> рублей, а за вычетом 13% - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, именно такой размер заработной платы был предметом трудового соглашения при приеме не работу. Согласно выписке по лицевому счету, ежемесячно она (истец) получала заработную плату в указанном размере до ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ работодатель ей не перечислил, заработок за ДД.ММ.ГГГГ выплатил с задержкой, в результате чего она вынуждена была ДД.ММ.ГГГГ уволиться по собственному желанию. Однако при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет. Таким образом, истец просит взыскать <данные изъяты> рублей в счет заработка за ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> рублей в счет заработка за ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> рублей в счет заработка за ДД.ММ.ГГГГ года, а также <данные изъяты> рубля в счет компенсации за неиспользованный отпуск и <данные изъяты> рублей в счет процентов за задержку выплаты заработной платы за 298 дней задержки с применением ставки рефинансирования 7,75 % годовых, согласно сделанного истцом расчета. А всего с учетом выплаты работодателем в счет погашения задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, истец просила взыскать с работодателя <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Одновременно истец в судебном заседании возражала против доводов ответчика, относительно размера заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, указав, что со штатным расписанием и иными финансовыми документами, обосновывающими размер ее заработка, она ознакомлена не была.

Решением Бутырского районного суда города Москвы от 27 октября 2010 года, исковые требования Королевой Ю.С. к ООО «Ситистройинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворены частично.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 февраля 2011 года, решение Бутырского районного суда города Москвы от 27 октября 2010 года отменено, дело возвращено в суд на новое рассмотрение в ином составе судей.

Истец Королева Ю.С., в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «Ситистройинвест», действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ – Корнилов С.А., в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений не признал, просил оставить их без удовлетворения, пояснив суду, что истец работала в ООО «Ситистройинвест» в должности инженера-сметчика с должностным окладом, согласно штатного расписания в размер <данные изъяты> рублей 00 копеек, с учетом 13% удержания – в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, при этом, истец была ознакомлена с приказом о назначении и со штатным расписанием. Одновременно в ДД.ММ.ГГГГ году работодатель выплачивал истцу поощрения, а потому на счет истца перечислялось ежемесячно по <данные изъяты> рублей, что предусмотрено положением о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Ситистройинвест». В ДД.ММ.ГГГГ году у организации были финансовые затруднения, а потому истцу выплачивался только оклад в сумме <данные изъяты> рублей за вычетом 13%, без премий. При увольнении истца рассчитали в полном объеме, задолженность по заработной плате была погашена работодателем с учетом требований ст. 236 ТК РФ, кроме того, данные выплаты подтверждаются отметкой банка, выпиской поступлений денежных средств на счет истца в банк, на основании чего, ответчик просил отказать в удовлетворении иска, приобщив к материалам дела отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из письменных материалов дела, Королева Ю.С. работала в ООО «Ситистройинвест» в должности инженера-сметчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-9, 66-70).

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Королева Ю.С. принята в ООО «Ситистройинвест» на основании заявления с окладом, согласно штатному расписанию (л.д.10, 60-61).

С данным приказом истица была ознакомлена, что подтверждается подписью истца.

В соответствии с п.п. 3.1. и 3.2. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Королевой Ю.С. был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Одновременно работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия выплат которых определяются по итогам работы ежемесячно и оформляются приказом по предприятию.

Трудовой договор был подписан истцом, что свидетельствует о том, что истица также была с ним ознакомлена.

Согласно штатному расписанию ООО «Ситистройинвест» на период с ДД.ММ.ГГГГ оклад инженера-сметчика установлен в сумме <данные изъяты> рублей, премия в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей 00 копеек. Штатное расписание подписано руководителем кадровой службы и главным бухгалтером в одном лице – генеральным директором Вильченко А.В. (л.д.62-63).

Согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Ситистройинвест», утвержденному гендиректором от ДД.ММ.ГГГГ, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией ООО «Ситистройинвест» труда каждого работника и его личного вклада в работу; предусматривается текущее и единовременное премирование; текущее премирование производится по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей; размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 130 % от величины заработной платы согласно штатному расписанию; премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) директора или заместителя директора организации (л.д.188-192).

Данное подтверждается выписками из приказов о премировании за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.96-98), а также выпиской из книги приказов (распоряжений) о поощрении работников, согласно которой премирование работников в ДД.ММ.ГГГГ году отсутствовало (л.д.185-187).

В судебном заседании, сторонами не оспаривалось, что заработная плата Королевой Ю.С. перечислялась ООО «Ситистройинвест» на счет, открытый на ее имя в ЗАО «КБ «<данные изъяты>», что подтверждается выпиской по лицевому счету.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Королева Ю.С. уволена из основного подразделения с должности инженера-сметчика с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.64, 94).

Как следует из пояснений стороны ответчика, при увольнении истцу выплачена заработная плата со всеми причитающимися выплатами при увольнении в полном объеме, с учетом должностного оклада, определенного штатным расписанием.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ истице были перечислены ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, которые складываются из <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск) + <данные изъяты> (зарплата за 8 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года).

При этом, в марте было 2 выплаты – <данные изъяты> и <данные изъяты>, из которых заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, долги за ДД.ММ.ГГГГ, а также в порядке авансового платежа деньги в счет зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, в мае зарплата за май в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой по начислениям и выплатам заработной платы, а также платежными перечислениями с отметкой банка (л.д.52-59, 193-194).

Факт получения данных денежных средств со стороны истца не отрицался.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Таким образом, судом установлено, что ООО «Ситистройинвест» произвело с Королевой Ю.С. расчет при увольнении в полном объеме, что подтверждается собранными по делу доказательствами в их совокупности, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении иска.

К доводам истца о том, что заработная плата была выплачена истцу при увольнении не в полном объеме, истец не была ознакомлена о размере заработной платы, суд относится критически и находит их несостоятельными, поскольку при приеме на работу истец была ознакомлена с приказом о приеме на работу, где было указано, что оклад согласно штатного расписания, между ней и работодателем был подписан трудовой договор, согласно которому оклад согласно штатного расписания, возможны премии, согласно положению о премировании, которые истец получала, что отражено в книге регистрации приказов о поощрении, кроме того, представленную истцом ксерокопию платежной ведомости № суд расценивает как ненадлежащее доказательство по делу в силу относимости и допустимости доказательств, поскольку оригинал платежной ведомости суду истцом не представлен, а ответчик отрицает наличие такой формы оплаты как оплата по платежным ведомостям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Королевой Ю.С. к ООО «Ситистройинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Судья: