РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 мая 2011 года Бутырский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Завьяловой С.И. при секретаре Гиоргадзе В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1986/11 по иску Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Аби Инфо Поиск» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, суд УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Аби Инфо Поиск» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, ссылаясь на то, что проверкой проведенной в ООО «Аби Инфо Поиск» Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы, установлено, что в нарушение в нарушение действующего трудового законодательства в ООО «Аби Инфо Поиск» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. На основании вышеизложенного истец просит суд признать незаконным бездействие ООО «Аби Инфо Поиск» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать ООО «Аби Инфо Поиск» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Истец – Старший помощник Бутырского межрайонного прокурора Северо-Восточного административного округа г. Москвы Беднякова В.В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Аби Инфо Поиск» по доверенности Ожерельев В.А. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку срок, установленный законом, для проведения аттестации, не был нарушен, в настоящее время ответчик проводит аттестацию рабочих мест. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п.1 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. С учетом п.п. 9 п.11 Порядка по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включается, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы была проведена проверка ООО «Аби Инфо Поиск», в ходе которой установлено, что не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. 17 марта 2011 года помощником Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы получено объяснение от ведущего юриста ООО «Аби Инфо Поиск» ФИО1 Из письменного объяснения следует, что в ООО «Аби Инфо Поиск» аттестация рабочих мест не проводилась по условиям труда, договор на проведение аттестации рабочих мест не заключался, в соответствии со штатным расписанием работает 215, 15 штатных единиц. 18 марта 2011 года помощником Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы получено объяснение от заместителя генерального директора по административной работе ООО «Аби Инфо Поиск» ФИО2 Из письменного объяснения следует, что в ООО «Аби Инфо Поиск» аттестация рабочих мест не проводилась и договор на проведение аттестации рабочих мест не заключался. В соответствии с представленным Уставом ООО «Аби Инфо Поиск» целью создания общества является, осуществление исключительно исследовательской деятельности. Под исследовательской деятельностью понимается осуществление исследований, разработок и коммерциализация их результатов по направлению «Стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение» Согласно представленным свидетельствам ООО «Аби Инфо Поиск» поставлено на учет в налоговом органе юридического лица, и зарегистрирована в государственном Реестре юридических лиц. В соответствии со справкой выданной руководителем отдела кадрового учета ООО «Аби Инфо Поиск», в Обществе согласно штатному расписанию № от 01.03.2011 года предусмотрено 215,15 штатных единиц. По состоянию на 17.03.2011 года работает 229 сотрудников, в том числе 1 инвалид. 01 января 2011 года между ФИО3 и ООО «Аби Инфо Поиск» заключен договор № субаренды нежилых помещений. По условиям данного договора, ответчик принял во временное пользование нежилые помещения, расположенные на пятом и шестом этажах в отдельно стоящем здании по адресу: <адрес>, строение №. Довод представителя ответчика о том, что срок для проведения аттестации, не был нарушен, является необоснованным, поскольку в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Как следует из материалов дела ФИО3 осуществляет свою деятельность с 17 февраля 2010 года, с указанного периода на момент проведения проверки, аттестация рабочих мест не проводилась, договор о ее проведении не заключался, о чем также свидетельствуют письменные объяснения взяты у ведущего юриста и заместителя генерального директора ФИО3 Довод представителя ответчика о том, что договор на проведение аттестации рабочих мест в настоящее время заключен и ответчик проводит аттестацию рабочих мест, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку данный договор заключен ответчиком 14 апреля 2011 года, то есть после обращения прокурора с иском в суд, на момент проведения проверки, данный договор заключен не был. На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ФИО3 были допущены нарушения норм трудового законодательства, а именно на момент проверки не была проведена аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В связи с чем, для восстановления нарушенных прав и законных интересов неопределенного круга лиц на охрану труда, суд считает необходимым признать незаконным бездействие ФИО3 по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, и обязать ФИО3 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Аби Инфо Поиск» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест – удовлетворить. Признать незаконным бездействие ООО «Аби Инфо Поиск» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда Обязать ООО «Аби Инфо Поиск» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней. Судья Завьялова С.И.