ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2011 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Чикунове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-976/11 по исковому заявлению Калиниченко В.Л. к ООО «Миллион друзей – Ритэйл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Калиниченко В.Л. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Миллион друзей – Ритэйл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что 07.04.2010 года он был принят на работу в ООО «Миллион друзей – Ритэйл» на должность <данные изъяты> со средним месячным окладом в размере <данные изъяты>. Уволен с должности <данные изъяты> по собственному желанию 12.08.2010 года, однако, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, положенная при увольнении. При этом, истец во время работы в ООО «Миллион друзей – Ритэйл» получал лишь часть установленной заработной платы, а именно, последняя выплата заработной платы составила <данные изъяты> за июнь 2010 года. На обращение истца к ответчику с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату при увольнении ответчик не ответил, таким образом, задолженность по выплате заработной платы за июнь, июль, август 2010 года составляет <данные изъяты>. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, истец вправе требовать при увольнении не выплачена компенсацию за задержку выплаты заработной платы, таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>, также истцу при увольнении не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек.

Кроме того, истец указывая, что невыплатой денежных средств ответчиком ему были причинены нравственные и моральные страдания, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Калиниченко В.Л., в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Миллион друзей – Ритэйл», в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем свидетельствуют имеющиеся в материалах дела документы, возражений на иск не представили, о причинах неявки суд не уведомил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства в настоящем судебном заседании при имеющейся явке, против чего истец не возражал.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ООО «Миллион друзей – Ритэйл» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц по адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 28-41), Свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе серии № (л.д. 7).

Согласно записи в трудовой книжке, истец Калиниченко В.Л. 07.04.2010 году принят на работу в ООО «Миллион друзей – Ритэйл» на должность <данные изъяты>, уволен с должности <данные изъяты> по собственному желанию согласно п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № от 12.08.2010 года (л.д. 13 – 14).

С июня 2010 года по август 2010 года у ООО «Миллион друзей – Ритэйл» числится задолженность по выплате заработной платы Калиниченко В.Л. в размере <данные изъяты>, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

Из искового заявления, а также пояснений истца следует, что ответчик имеет задолженность перед истцом Калиниченко В.Л. по компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Кроме того, за нравственные и моральные страдания, поскольку в то время, когда страна находится в тяжелой финансово-экономической ситуации, Калиниченко В.Л. лишен причитавшейся ему заработной платы.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что при увольнении Калиниченко В.Л. из ООО «Миллион друзей – Ритэйл», ответчиком было нарушено трудовое законодательство, связи с чем, суд считает, не выплата полагающейся Калиниченко В.Л. выплат является незаконным, на основании чего, Калиниченко В.Л. подлежит возместить задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы истцу ответчиком, на которого возложено бремя доказывания указанных обстоятельств, суду не представлено, а судом не добыто, поскольку ответчик уклоняется от явки в суд, на судебные запросы не отвечает, о чем свидетельствуют материалы дела.

Установленные судом обстоятельства позволяют применить положения:

Ст. 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в судебном заседании из собранных по делу доказательств было установлено, что 07.04.2010 года он был принят на работу в ООО «Миллион друзей – Ритэйл» на должность <данные изъяты> со средним месячным окладом в размере <данные изъяты>. Уволен с должности <данные изъяты> по собственному желанию 12.08.2010 года, однако, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, положенная при увольнении. При этом, истец во время работы в ООО «Миллион друзей – Ритэйл» получал лишь часть установленной заработной платы, а именно, последняя выплата заработной платы составила <данные изъяты> за июнь 2010 года. На данный момент у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом, которая не выплачена в размере <данные изъяты>, за компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Следовательно, в настоящее время за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы Калиниченко В.Л. в размере <данные изъяты>, за компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, из расчета, представленной истцом. Сторона ответчика данную сумму не оспаривала, поскольку представитель ответчика не явился в судебное заседание, в связи с чем, суд считает, что данная задолженность в соответствии с действующим законодательством подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой заработной платы ответчик нарушил право истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренное ст. 2 ТК РФ, тем самым причинив ему моральный вред.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в данном случае, заключается в нравственных переживаниях, связанных с лишением Калиниченко В.Л. причитающихся ему денежных выплат. При этом причинение морального вреда связано с лишением истца причитающихся ему выплат предприятием ООО «Миллион друзей – Ритэйл», что судом с достоверностью установлено.

Таким образом, руководствуясь ст. 21 (абз. 14) и ст. 237 ТК РФ, из смысла которых следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, суд считает необходимым требование истца к ООО «Миллион друзей – Ритэйл» о компенсации морального вреда частично удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, исходя из требований разумности и справедливости с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, длительности срока, за который истцу не выплачивалась заработная плата, степени вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>, поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калиниченко В.Л. к ООО «Миллион друзей – Ритэйл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Миллион друзей – Ритэйл» в пользу Калиниченко В.Л. задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Миллион друзей – Ритэйл» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Разъяснить ООО «Миллион друзей – Ритэйл» право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.

Судья: