ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 мая 2011 года Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Невейкиной Н.Е., с участием прокурора Бедняковой В.В., при секретаре Чикунове Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1616/11 по иску Кириллова С.В. к ООО «ТСЖ-Сервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что 24 марта 2006 года истец был принят на работу на основании трудового договора в ООО «ТСЖ-Сервис» на должность <данные изъяты>, впоследствии был переведен на должность <данные изъяты>. 28 февраля 2011 года, приехав на работу, при входе на работу на КПП сотрудники охраны сообщили истцу, что он освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата организации и предоставили истцу для ознакомления приказ от 28 февраля 2011 года о выплате компенсации Кириллову С.В. в связи с увольнением, также представили истцу его трудовую книжку, кроме того истцу запретили в доступе на территорию ФИО4, ссылаясь на распоряжение председателя правления ФИО4 На запрос истца о выдаче копии приказа об увольнении на имя генерального директора ФИО4 - ответа не получил. На обращение истца к руководству ООО «ТСЖ-Сервис» ФИО1, а также бывшему <данные изъяты> поселка ФИО2 с просьбой о разъяснении сложившейся ситуации ФИО1 пояснила, что решение об отказе истцу в допуске на рабочее место было принято на основании его систематического нарушения режима работы ООО «ТСЖ-Сервис», а также неоднократного выноса документов за территорию поселка. Какие либо дополнительные пояснения генеральный директор ООО «ТСЖ-Сервис» ФИО1, а также бывший <данные изъяты> ФИО2 дать отказались. Уведомления о предстоящем увольнении и сокращении штата истцу не предъявлялись. Таким образом, поскольку, истцу произвели расчет при увольнении, истец считал, что с 28 февраля 2011 года у него прекращены трудовые отношения с ответчиком. Таким образом, период с 28 февраля 2011 года по 14 марта 2011 года (день подачи иска) является не длящимся прогулом, а следствием расторжения трудового договора между истцом и ответчиком. На основании чего, истец просит суд восстановить Кириллова С.В. на работе в ООО «ТСЖ-Сервис» на прежнюю должность – <данные изъяты>, взыскать с ООО «ТСЖ-Сервис» заработную плату за февраль 2011 года в размере <данные изъяты>, а также сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. Представитель истца, действующий на основании доверенности от 10.03.2011 года – Пальмовский Н.А., в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, против вынесения заочного решения не возражал. Представитель ответчика ООО «ТСЖ-Сервис», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался неоднократно, также путем направления судебных запросов, сведений об уважительности причин не явки суду не предоставил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика не просил, возражений на иск не представил. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, неоднократно извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрение дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, в связи с чем, суд находит возможным вынести по делу заочное решение, против чего представитель истца не возражает. Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ТСЖ-сервис» включено в единый государственный реестр юридических лиц по месту нахождения данного юридического лица. Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела: Согласно трудовому договору от 24 марта 2006 года, заключенному между ООО «ТСЖ-Сервис», в лице <данные изъяты> ФИО3 и истцом, истец принят на работу в ООО «ТСЖ-Сервис» на должность <данные изъяты>, впоследствии переведен на должность <данные изъяты> (л.д.7-10). Согласно п. 5.1 договора, ежемесячный оклад сотрудника установлен в размере <данные изъяты>. Согласно копии трудовой книжки, Кириллов С.В. уволен с должности <данные изъяты> из ООО «ТСЖ-Сервис», в связи с сокращением штата по п. 2, ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от 02.02.2011 года (л.д. 13). Согласно приказу № от 28.02.2011 года, приказано выплатить компенсацию Кириллову С.В. в связи с увольнением по сокращению штатной единицы в размере среднемесячного заработка за 1 месяц (л.д.11). При этом, как пояснил представитель истца в судебном заседании, истец был ознакомлен с приказом о выплате компенсации только 28 февраля 2011 года, о чем свидетельствует запись, сделанная истцом в приказе. Согласно запросу от имени истца о выдаче ему на руки копии приказа о предварительном уведомлении истца в том, что истец будет уволен, в связи с сокращением штатов на имя генерального директора ООО «ТСЖ-Сервис», истец просил выдать ему данный приказ, однако данного приказа истцу не предоставили (л.д.12), что также пояснил представитель истца в судебном заседании. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора В судебном заседании установлено, что истец узнал о своем увольнении 28 февраля 2011 года в 8 часов 55 минут, прибыв к месту работы на территорию поселка ФИО4. Согласно записи № в трудовой книжке, истец уволен с должности <данные изъяты> из ООО «ТСЖ-Сервис», в связи с сокращением штата по п. 2, ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от 02.02.2011 года. При этом, истец не получал уведомлений о предстоящем сокращении численности или штата работников, предложений по другим имеющимся вакантным должностям в Согласно ч. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», при Данные об уведомлении территориального органа службы занятости населения Таким образом, в судебном заседании установлено, что при увольнении Кириллова С.В. из ООО «ТСЖ-Сервис», ответчиком было нарушено трудовое законодательство, связи с чем, суд считает, что увольнение Кириллова С.В. является незаконным, на основании чего, Кириллов С.В. подлежит восстановлению на прежней работе в должности <данные изъяты>. Доказательств соблюдения установленного порядка увольнения ответчиком, на которого возложено бремя доказывания указанных обстоятельств, суду не представлено, а судом не добыто, поскольку ответчик уклоняется от явки в суд, на судебные запросы не отвечает, о чем свидетельствуют материалы дела. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о Порядок расчета среднего заработка, в том числе в случае оплаты вынужденного Так, согласно п. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ устанавливается настоящим Положением. Так, согласно положений данной статьи, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Согласно ст. 139 ТК РФ, а также п.4. Постановления, расчет среднего заработка Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неполученный истцом заработок в случае незаконного увольнения в размере 19 <данные изъяты> за период времени с 28 февраля 2011 года по 18 мая 2011 года. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку истцу не была выплачена заработная плата при увольнении за февраль 2011 года, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за февраль 2011 года в размере <данные изъяты>. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход государства с ответчика ООО «ТСЖ-Сервис», не освобожденного от уплаты судебных расходов, что исходя из положений п.п. 4 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>, поскольку ответчик является организацией. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования Кириллова С.В. к ООО «ТСЖ-Сервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить. Признать увольнение главного инженера Кириллова С.В. по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не законным, отменить приказ об увольнении № от 02 февраля 2011 года ООО «ТСЖ-Сервис» об увольнении Кириллова С.В.. Восстановить Кириллова С.В. на работе в ООО «ТСЖ-Сервис» в должности <данные изъяты> с 28 февраля 2011 года. Взыскать с ООО «ТСЖ-Сервис» в пользу Кириллова С.В. заработную плату за время вынужденного прогула, заработную плату при увольнении в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «ТСЖ-Сервис» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства. Решение суда в части восстановления Кириллова С.В. на прежней работе подлежит немедленному исполнению. Разъяснить ООО «ТСЖ-Сервис» право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья:
(распоряжением) работодателя.
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
связи с сокращением численности или штата работников, с содержанием приказа
№ от 2 февраля 2011 года, на основании которого истец был уволен, он также
ознакомлен не был. Требование истца выдать ему копию приказа о расторжении
трудового договора в связи с сокращением штата ответчиком, в нарушении положений ТК
РФ, удовлетворено не было.
принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата
работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы
службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и
квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного
работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
о сокращении численности или штата работников ООО «ТСЖ-Сервис» и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками также отсутствуют.
другую работу.
другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе
органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в
заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
прогула, определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях и порядке исчисления
средней заработной платы».
работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-
е) число включительно).
<данные изъяты>. (стоимость одного рабочего дня работника), где <данные изъяты> - заработная плата, согласно п. 5.1 Договора; 22 - количество рабочих дней в месяце; <данные изъяты>. (средний заработок за время вынужденного прогула), где 80 - количество дней вынужденного прогула (на момент вынесения решения по делу – 18 мая 2011 года).