РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 мая 2011 года Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е., с участием прокурора Бедняковой В.В., при секретаре Чикунове Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2047/11 по иску к ЖСК «Северная Земля» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплату за дополнительные работы, о компенсации морального вреда, суд УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплату за дополнительные работы, о компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 20.12.2010 года он работал в должности <данные изъяты> в ЖСК «Северная Земля» с заработной платой в размере <данные изъяты>, рабочий день с <данные изъяты>, <данные изъяты>. 18 марта 2011 года приказом от 18.03.2011 года был уволен на основании п. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок, на основании служебной записки от 18.03.2011 года. Как указывает истец в своем иске, с приказом о приеме на работу с испытательным сроком на три месяца истец при трудоустройстве ознакомлен не был, ознакомлен только 22 марта 2011 года, о расторжении трудового договора до истечения срока испытания, работник предупрежден не был, в связи с чем, полагая увольнение незаконным, и ссылаясь на нарушение порядка увольнения, просит суд восстановить его на работе в ЖСК «Северная Земля» в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19.03.2011 по день вынесения решения в размере <данные изъяты>, взыскать оплату за дополнительные сварочные, монтажные и малярные работы (оборудование мастерской и комнаты отдыха, изготовление, установка и покраска трех металлических дверей нестандартного размера, осуществление электроразводки в мастерской и комнате отдыха) в размере <данные изъяты>, исходя из среднерыночных цен, а также взыскать компенсацию за причиненный моральный вред, который истец оценивает в размере 10 000 рублей 00 копеек. Истец, представитель истца по доверенности от 23 мая 2011 года – , в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика ЖСК «Северная Земля» в лице председателя ЖСК – , в судебное заседание явилась, иск не признала, пояснив суду, что был принят в ЖСК «Северная Земля» на должность <данные изъяты> по совместительству с окладом согласно норматива обслуживания жилого фонда с испытательным сроком три месяца, при этом, истец был уведомлен об этом, однако в приказе о принятии на работу расписаться отказался. Поскольку не прошел испытательный срок, он был обоснованно уволен из ЖСК «Северная Земля» 18.03.2011 года по п. 1 ст. 71 ТК РФ, на основании служебной записки от 18.03.2011 года. При этом, было передано уведомление о не прохождении испытательного срока, от получения которого он отказался. Представитель ответчика, ссылаясь на отсутствие со стороны работодателя нарушений порядка увольнения , просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующему. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (статья 391 ТК РФ). Из письменных материалов дела следует, что, согласно выписке из Протокола заседания Правления ЖСК «Северная Земля» от 16 декабря 2010 года, в целях улучшения обслуживания домовладения систем центрального отопления, водоснабжения принять на должность <данные изъяты> по совместительству согласно нормативу обслуживания ЖКХ с испытательным сроком 3 месяца с последующим заключением трудового договора (л.д.29). Приказом от 20.12.2010 года принят на постоянную работу в ЖСК «Северная Земля» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца (л.д.30). Как пояснил истец, представитель истца, в судебном заседании, с приказом о приеме на работу с испытательным сроком на три месяца истец ознакомлен не был, что подтверждается отсутствием подписи в графе «с приказом работник ознакомлен». С приказом о приеме на работу истец был ознакомлен только 22 марта 2011 года, о чем свидетельствует запись в приказе (л.д.10). Приказом работодателя от 18.03.2011 трудовой договор с работником прекращен и уволен 18.03.2011 по п. 1 ст. 71 ТК РФ, на основании служебной записки № от 18.03.2011 года как не прошедший испытательный срок, что также подтверждается выпиской из протокола заседания Правления ЖСК «Северная Земля» (л.д.34-35, 65). С приказом об увольнении ознакомлен 24 марта 2011 года. В статье 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора. Так, согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Согласно общего порядка оформления прекращения трудового договора, закрепленного в ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, а в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 23 постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, было передано уведомление о не прохождении испытательного срока, от получения которого он отказался. Согласно представленному уведомлению без даты, работа в качестве <данные изъяты> ЖСК не удовлетворяет, не может работать в должности <данные изъяты> в ЖСК «Северная Земля» и решением Правления ЖСК увольняется по ст. 71 п. 1 с 20.03.2011 года (л.д.66). Между тем, работодатель не представил суду доказательств, подтверждающих надлежащее уведомление истца в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения, о расторжении трудового договора с работником, в связи с тем, что работник не прошел испытательный срок. Само по себе уведомление (л.д.66) не свидетельствует о выполнении работодателем предусмотренной ст. 71 ТК РФ обязанности по уведомлению работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, поскольку в данном уведомлении отсутствует дата, наименование адресата, а также доказательства, свидетельствующие об отправлении данного уведомления истцу. Таким образом, суд находит нарушения прав работника со стороны работодателя. Изложенные существенные нарушения требований трудового законодательства при увольнении работника по инициативе работодателя повлекло необоснованное прекращение трудовых отношений с работником, в связи с чем, приказ руководителя ЖСК «Северная Земля» от 18.03.2011 о прекращении трудового договора с на основании п. 1 ст. 71 ТК РФ нельзя признать законным. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, поэтому подлежит восстановлению на прежней работе в должности <данные изъяты> с 18.03.2011, поскольку срок трудового договора к моменту рассмотрения дела не истек. Доказательств наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения ответчиком, на которого возложено бремя доказывания указанных обстоятельств, не представлено. Статьей 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного увольнения. В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Так, согласно положений данной статьи для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула работника, подлежащий взысканию с ответчика, следует исчислять с момента незаконного увольнения работника 18.03.2011 года по день восстановления его нарушенных трудовых прав, что исходя из фактически начисленной заработной платы за 2011 года в размере <данные изъяты>. (л.д.61), составит сумму в размере <данные изъяты> за весь период вынужденного прогула, который составит 74 дня <данные изъяты> Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями ст. 21 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). С учетом характера и объема причиненных работнику нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, суд находит сумму в размере 1000 руб. – компенсация морального вреда, обоснованной и подлежащей взысканию с ЖСК «Северная Земля» в пользу в данной части за нарушение трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя. При этом, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика оплаты за дополнительные сварочные, монтажные и малярные работы (оборудование мастерской и комнаты отдыха, изготовление, установка и покраска трех металлических дверей нестандартного размера, осуществление электроразводки в мастерской и комнате отдыха) в размере <данные изъяты>, исходя из среднерыночных цен, поскольку истцом, согласно ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств произведенных работ в рамках трудовых отношений с ЖСК «Северная Земля». В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход государства с ответчика ЖСК «Северная Земля», не освобожденного от уплаты судебных расходов, что исходя из положений пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>., поскольку ответчик является организацией. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования к ЖСК «Северная Земля» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплату за дополнительные работы, о компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Восстановить на работе в ЖСК «Северная Земля» в должности <данные изъяты> с 18 марта 2011 года. Взыскать с ЖСК «Северная Земля» в пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 25213 <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей 00 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований к ЖСК «Северная Земля» о взыскании оплаты за дополнительные работы, компенсации морального вреда – отказать. Взыскать с ЖСК «Северная Земля» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства. Решение суда в части восстановления на прежней работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней через Бутырский районный суд г. Москвы. Судья: <данные изъяты>