РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 мая 2011 года Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Невейкиной Н.Е., при секретаре Чикунове Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2237/11 по иску к ООО «Горно-капитальных работ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.05.2005 года работал в ООО «Горно-капитальных работ» на <данные изъяты>, с 01.04.2008 года по 04.02.2010 года на должности <данные изъяты>, с 04.02.2010 года был избран общим собранием учредителей общества на должность <данные изъяты>. С июля 2010 года по март 2011 года заработная плата начислялась, однако выплаты не производились. Задолженность по выплате заработной плате составляет <данные изъяты>. Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика. Одновременно истец просил суд взыскать сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Кроме того , указывая, что невыплатой денежных средств ответчиком ему были причинены нравственные и моральные страдания, просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Истец , в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Ответчик ООО «Горно-капитальных работ» в лице учредителя по доверенности от 11.01.11 года, в судебное заседание явилась, исковые требования признала в полном объеме, обязался их выполнить. Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит иск к ООО «Горно-капитальных работ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что ООО «Горно-капитальных работ» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц по адресу: <адрес>, о чем свидетельствует имеющаяся в материалах дела выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.11.2010 года (л.д. 42-50). 01.05.2005 года на основании приказа о приеме на работу был принят на работу в ООО «Горно-капитальных работ» на должность <данные изъяты>, с 04.02.2010 года был избран общим собранием учредителей общества на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> (л.д. 5-8). С июля 2010 года по март 2011 года у ООО «Горно-капитальных работ» числится задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании, а также подтверждается совокупностью представленных в материалы дела документов. Таким образом, на данный момент задолженность по выплате заработной платы составила <данные изъяты>. Из искового заявления, а также пояснений истца следует, что неправомерными действиями ООО «Горно-капитальных работ» истцу причинены нравственные и моральные страдания, поскольку во время, когда страна находится в тяжелой финансово-экономической ситуации, лишен и без того небольшой причитавшейся ему заработной платы. Установленные судом обстоятельства позволяют применить положения: ст. 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, в судебном заседании из собранных по делу доказательств было установлено, что истец работает в ООО «Горно-капитальных работ» в период с июля 2010 года по марта 2011 года. На данный момент у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом, которая не выплачена, в размере <данные изъяты> Следовательно, в настоящее время за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, из расчета, представленной ответчиком. Сторона ответчика данную сумму не оспаривала. В связи с чем, суд считает, что данная задолженность в соответствии с действующим законодательством подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Удовлетворяя требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, суд признает требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы законным, обоснованным и также подлежащим удовлетворению. Поскольку в соответствии с имеющимся в материалах дела расчетом сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>, указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Невыплатой заработной платы ответчик нарушил право истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренное ст. 2 ТК РФ, тем самым причинив ему моральный вред. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в данном случае, заключается в нравственных переживаниях, связанных с лишением причитающихся ему денежных выплат. При этом причинение морального вреда связано с лишением истца причитающихся ему выплат предприятием ООО «Горно-капитальных работ», что судом с достоверностью установлено. Таким образом, руководствуясь ст. 21 (абз. 14) и ст. 237 ТК РФ, из смысла которых следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, суд считает необходимым требование истца к ООО «Горно-капитальных работ» о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, исходя из требований разумности и справедливости с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, длительности срока, за который истцу не выплачивалась заработная плата, степени вины работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>, поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования к ООО «Горно-капитальных работ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить. Взыскать с ООО «Горно-капитальных работ» в пользу задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 635 рублей 83 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Горно-капитальных работ» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение 10 дней. <данные изъяты> Судья: