РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2011 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе федерального судьи Завьяловой С.И.

при секретаре Гиоргадзе В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2668/11 по иску Бутырского межрайонного прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркет МГ» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, суд

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику ООО «Маркет МГ» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, ссылаясь на то, что проверкой проведенной в ООО «Маркет МГ» Бутырской межрайонной прокуратурой <адрес>, установлено, что в нарушение в нарушение действующего трудового законодательства РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. На основании вышеизложенного истец просит суд признать незаконным бездействие ООО «Маркет МГ» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать ООО «Маркет МГ» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Истец – Старший помощник Бутырского межрайонного прокурора Северо-Восточного административного округа <адрес> Беднякова В.В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Маркет МГ» по доверенности Симонян А.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования признал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п.1 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

С учетом п.п. 9 п.11 Порядка по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включается, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Бутырской межрайонной прокуратурой <адрес> была проведена проверка ООО «Маркет МГ», в ходе которой установлено, что не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

ДД.ММ.ГГГГ помощником Бутырского межрайонного прокурора <адрес> получено объяснение от главного бухгалтера ООО «Маркет МГ» Дмитриева Д.В. Из письменного объяснения следует, что он занимается подготовкой документов на увольнение. За ведение табеля учета рабочего времени в подразделении магазина «Маркет МГ» отвечали бухгалтер и управляющий. Аттестация рабочих мест не проводилась, договор на проведение аттестации рабочих мест не заключался.

В соответствии с представленным Уставом ООО «Маркет МГ» осуществляет коммерческую оптовую и розничную торговли.

Согласно представленным свидетельствам ООО «Маркет МГ» поставлено на учет в налоговом органе юридического лица, и зарегистрирована в государственном Реестре юридических лиц.

В соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц в ООО «Маркет МГ» составляет 9 рабочих мест.

На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку

ООО «Маркет МГ» были допущены нарушения норм трудового законодательства, а именно не была проведена аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, данные нарушения не устранены до настоящего времени.

В связи с чем, для восстановления нарушенных прав и законных интересов неопределенного круга лиц на охрану труда, суд считает необходимым признать незаконным бездействие ООО «Маркет МГ» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, и обязать ООО «Маркет МГ» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бутырского межрайонного прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркет МГ» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест – удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Маркет МГ» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Маркет МГ» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.

Судья Завьялова С.И.