Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 17 августа 2011 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Яровой Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3494/11 по иску прокурора Северо-Восточного административного округа города Москвы к открытому акционерному обществу «ОПТОВАЯ КНИГА» об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северо-Восточного административного округа города Москвы обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ОПТОВАЯ КНИГА» (далее – ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА») об обязании провести аттестацию рабочих мест, ссылаясь на следующие обстоятельства. Проверкой, проведенной в отношении ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» 29 июня 2011 года, установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась с 2001 года, что нарушило трудовые права неопределенного круга лиц, в связи с чем, прокурор Северо-Восточного административного округа города Москвы просит суд признать незаконным бездействие ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА», связанное с не проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 4-х месяцев после вступления решения суда в законную силу.

Представитель истца в лице старшего помощника Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено и гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абз. 11 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: …. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» находится по месту государственной регистрации по адресу: <адрес> (л.д. 9, 41-48).

В соответствии со штатным расписанием с 01 января 2011 года, утвержденным приказом от 31 декабря 2010 года №, в ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» 30 должностей (рабочих мест) (л.д. 8).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что действительно, аттестация рабочих мест в ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» не проводилась с 2001 года, поскольку отсутствовали денежные средства для ее проведения. В настоящее время ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» готова заключить договор с соответствующей организацией для проведения аттестации рабочих мест в ближайшее время, однако для проведения самой аттестации потребуется несколько месяцев.

Как следует из объяснений, полученных от 29 июня 2011 года, аттестация рабочих мест в ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» не проводилась с 2001 года (л.д. 6).

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение те обстоятельства, что ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» допущены нарушения трудового законодательства, и, учитывая, что представитель ответчика не возражал против удовлетворения исковых требований, принимая во внимание готовность ответчика заключить договор с соответствующей организацией для проведения аттестации рабочих мест в ближайшее время, находит исковые требования прокурора Северо-Восточного административного округа города Москвы к ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» о признании незаконным бездействия ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязании ОАО «ОПТОВАЯ КНИГА» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, учитывая, что истец по заявленным требованиям в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северо-Восточного административного округа города Москвы к открытому акционерному обществу «ОПТОВАЯ КНИГА» о признании незаконным бездействия открытого акционерного общества «ОПТОВАЯ КНИГА» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязании открытого акционерного общества «ОПТОВАЯ КНИГА» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать открытое акционерное общество «ОПТОВАЯ КНИГА» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение четырех месяцев после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с открытого акционерного общества «ОПТОВАЯ КНИГА» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение десяти дней после его составления в мотивированной форме.

Судья