06 сентября 2011 года Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Абдулкеримовой Е.М. при секретаре Дмитриевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3157/11 по иску Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы (в интересах неопределенного круга лица) к ООО «Иссык-Куль» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Иссык-Куль» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест. В обоснование своих требований указав, что Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы была проведена проверка в ООО «Иссык-Куль» на предмет выполнения порядка ст. 212 Трудового кодекса РФ об аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате проведенной проверки Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы было выявлено, что ООО «Иссык-Куль» в нарушение ст. 212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Поскольку ч. 3 ст. 37 Конституции РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гарантировано каждому, рассматриваемое неправомерное бездействие ООО «Иссык-Куль» нарушило трудовые права неопределенного круга лиц. На основании вышеизложенного истец просит признать незаконным бездействие ООО «Иссык-Куль» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, а также обязать ООО «Иссык-Куль» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Представитель истца в судебное заседание явилась, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме. Ответчик ООО «Иссык-Куль» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, документов, подтверждающих уважительные причины неявки в суд, а также возражений на иск не представили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили. Принимая во внимание, что ответчик ООО «Иссык-Куль» надлежащим образом и своевременно извещавшиеся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили и об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, суд в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, находит возможным вынести по делу заочное решение. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что на основании Решения № ООО «Иссык-Куль» назначить на должность <данные изъяты> ООО «Иссык-Куль» ФИО1 (л.д. 22). Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы была проведена проверка в ООО «Иссык-Куль» на предмет выполнения порядка ст. 212 Трудового кодекса РФ об аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам указанной проверки 09 июня 2011 года была составлена Объяснительная записка от <данные изъяты> ООО «Иссык-Куль» ФИО1, согласно которой с выявленными нарушениями в ходе проведенной проверки согласна в ООО «Иссык-Куль» допускаются нарушения, в штатном расписании ООО «Иссык-Куль» предусмотрено 12 штатные единицы. Аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, ни с какой организацией договор на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не заключен. Исходя из положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Данному конституционному праву граждан корреспондирует обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, закрепленных в ст. 212 ТК РФ. Согласно указанной норме работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 589 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условия труда. В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. С учетом п.п. 9 п. 11 Порядка по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор. Таким образом, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы была проведена проверка в ООО «Иссык-Куль» на предмет выполнения порядка ст. 212 Трудового кодекса РФ об аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам проверки было установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условия труда, в ООО «Иссык-Куль» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гарантировано каждому, ООО «Иссык-Куль» своим бездействием нарушило трудовые права неопределенного круга лиц. С учетом отсутствия доказательств о надлежащем исполнении выполнении требований ст. 212 ТК РФ ответчиком, а также признания ответчиком исковых требований, суд считает необходимым признать незаконным бездействие ООО «Иссык-Куль» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, а также обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Бутырского межрайонного прокурора г. Москвы (в интересах неопределенного круга лица) к ООО «Иссык-Куль» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест - удовлетворить. Признать незаконным бездействие ООО «Иссык-Куль» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным. Обязать ООО «Иссык-Куль» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Разъяснить ООО «Иссык-Куль» право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней через Бутырский районный суд г. Москвы. Судья: