РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 сентября 2011 года Бутырский районный суд г.Москвы, в составе федерального судьи Завьяловой С.И., с участием прокурора Бедняковой В.В., с участием адвоката Полозова Н.Н., при секретаре Гиоргадзе В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3506/11 по иску к ООО «Городская объединенная служба такси» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, суд УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Городская объединенная служба такси» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истец мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Городская объединенная служба такси» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. 02 июня 2011 года истица была уволена на основании пп. «а» п. 6 ТК РФ за прогул. В период с 01.06.2011 года по 28.06.2011г. истица проходила промежуточную аттестацию, и ей была предоставлена справка - вызов № от 01.06.2011г. для реализации права на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Однако ответчик отказался принять от истца заявление и справку – вызов, сославшись на то, что в их компании не предусмотрены учебные отпуска. 29 июня 2011 истице был выдан приказ об увольнении и трудовая книжка. На основании изложенного истец с учетом заявленных уточненных исковых требований просит суд восстановить ее на работе в ООО «Городская объединенная служба такси» в должности <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Городская объединенная служба такси» в пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 02 июня 2011 года по 19 июля 2011 года в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Городская объединенная служба такси» в пользу денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 03 июня 2011 года по 08 сентября 2011 года в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Городская объединенная служба такси» в пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Городская объединенная служба такси» в пользу расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> Истец и ее представитель действующий на основании доверенности и по ордеру в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, представленный расчет по состоянию на 08.09.2011 года поддержали. Представитель ответчика ООО «Городская объединенная служба такси» по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил суду, что истица уволена на законных основаниях, сведений об обучении не предоставила. 02 июня истица вышла на рабочее место, предоставив больничный лист. Письменное объяснение по факту прогула предоставить отказалась, о чем <данные изъяты> был составлен и подписан соответствующий акт. Выслушав стороны, проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд находит исковые требования к ООО «Городская объединенная служба такси» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). В соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> ООО «Городская объединенная служба такси» с окладом в размере <данные изъяты> на основании приказа №, с заключением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно представленным в материалы дела сведениям, истица является <данные изъяты> В период с 13 мая 2011 года по 01 июня 2011 года истица находилась на <данные изъяты> и не исполняла должностные обязанности, что подтверждается представленными листками нетрудоспособности. Кроме того, в период с 01.06.2011 года по 28.06.2011 года истица проходила промежуточную аттестацию, о чем свидетельствует справка – вызов № выданная от 01 июня 2011 года, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию и подписанная <данные изъяты> ФИО1 Представленной <данные изъяты> ФИО2 доверенностью подтверждается право подписи ФИО1 вышеуказанной справки –вызова №. ВУЗ, в котором истица проходит обучение имеет свидетельство о Государственной аккредитации и аттестации образовательных учреждений №, выданное <данные изъяты> 25 мая 2009 года. 02.06.2011 года истица на основании приказа № уволена по инициативе работодателя по ст. 81 ч. 6 пп «а» ТК РФ за прогул, который по мнению работодателя состоялся 02.06.2011г. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, ответчик не затребовал от истицы письменное объяснение, а также не составил акт об отказе работника от дачи письменного объяснения, в связи с чем, нарушил процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, не выяснил причины отсутствия истицы на рабочем месте. Кроме того, суд также считает, что отсутствие истицы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно, в связи с прохождением промежуточной аттестации. Представленные стороной ответчика акт об отсутствии работника на рабочем месте, акт о непредставлении письменного объяснения, докладные записки от начальника диспетчерской, старшего диспетчера не являются основанием считать увольнение истицы законным, поскольку не оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, не подписаны сотрудниками, призванными подтвердить факт отсутствия лица на рабочем месте. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. На основании изложенного суд приходит к выводу, что увольнение является незаконным, на основании чего, подлежит восстановлению на работе в ООО «Городская объединенная служба такси» в должности <данные изъяты> с даты увольнения 02 июня 2011 года. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Согласно п. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения его размера предусмотренных ТК РФ устанавливается настоящим Положением. Так, согласно положений данной статьи, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Согласно ст. 139 ТК РФ, а также п.4. Постановления «Расчет среднего заработка Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора, а также приказа о приеме на работу, размер среднемесячного заработка истицы составляет <данные изъяты>. Из справки о сумме заработной платы и иных выплат следует, что сумма заработной платы истицы за 2010 год составила <данные изъяты>, сумма заработной платы истицы за 2011 год составила <данные изъяты>., а всего за указанный период сумма заработной платы составила <данные изъяты> Заработная плата истицы за май 2011 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>., что подтверждается расходным кассовым ордером. Согласно представленному расчету, <данные изъяты> всего в период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.06.2011г. количество рабочих дней составило <данные изъяты> дней. Таким образом, размер средней заработной платы истицы составляет: <данные изъяты> за рабочий день. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула с 02 июня 2011 года по 16 сентября 2011 года составляет <данные изъяты> Суд, с учетом требований истца принимает представленный расчет вынужденного прогула в период с 02 июня 2011 года по 16 сентября 2011 года и закладывает его в основу решения суда, поскольку указанный расчет составлен в соответствии с нормами действующего законодательства. На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неполученный истцом заработок в случае незаконного увольнения в размере <данные изъяты> за период времени с 02 июня 2011 года по 16 сентября 2011 года. В удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., суд считает необходимым отказать, поскольку в данном случае действующим законодательством указанное взыскание не предусмотрено. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Таким образом, суд, учитывая требования разумности и справедливости, а также обстоятельства, при которых был причинен моральный вред а именно, характер нравственных страданий, причиненных истцу, вызванных фактом нарушения трудовых прав истицы, считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> частично, и взыскать с ООО «Городская объединенная служба такси» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> Кроме того, на основании ст. 100 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, подтверждающиеся представленной квитанцией на оплату услуг представителя, в размере <данные изъяты>. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход государства с ответчика ООО «Городская объединенная служба такси», не освобожденного от уплаты судебных расходов, что исходя из положений п.п. 4 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>., поскольку ответчик является организацией. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования к ООО «Городская объединенная служба такси» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул – удовлетворить частично. Восстановить , на работе ООО «Городская объединенная служба такси» в должности <данные изъяты> с 02 июня 2011 года. Взыскать с ООО «Городская объединенная служба такси» в пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> Взыскать с ООО «Городская объединенная служба такси» в пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Городская объединенная служба такси» в пользу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Городская объединенная служба такси» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней. Федеральный судья: Завьялова С.И.
работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-
е) число включительно)».