РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 октября 2011 года Бутырский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре Гиоргадзе В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3985/11 по иску к ЗАО «Стройинжбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Стройинжбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по 20.06.2011 года работал в ЗАО «Стройинжбетон» в должности <данные изъяты> с окладом ежемесячно в размере <данные изъяты>, который выплачивался с задержками в один два месяца. За период с 01 мая 2011 года по 10 июня 2011года сумма задолженности составляет <данные изъяты>. За указанный период работы в отпуске и в отгулах не находился, сумма отпускных составляет <данные изъяты>. В связи с постоянными задержками по выплате заработной платы истец уволился 20.06.2011 года путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2011 года по 10 июня 2011 года в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что не согласен с суммами задолженности по заработной плате указанными в представленных ответчиком расчетных листках, так как за период - июнь 2011 года, сумма коэффициента трудового участия не начислена. Представитель ответчика , по доверенности, в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями согласна частично, указав, что задолженность перед истцом согласно расчетного листа составляет <данные изъяты>, с размером компенсации морального вреда не согласилась. Выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как указывает ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что был принят на работу в ЗАО «Стройинжбетон» на должность <данные изъяты> (<данные изъяты>.). уволен по собственному желанию на основании приказа от 20.06.2011 №. 20.06.2011 ответчиком в адрес истца было направлено письмо о необходимости срочно явиться в отдел кадров ЗАО «Стройинжбетон» для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате. Согласно представленного расчетного листка за май 2011 года, начислено КТУ в размере <данные изъяты>, оплата по окладу составила <данные изъяты>, всего начислено было <данные изъяты>, долг ответчика перед истцом за указанный период составляет <данные изъяты>. Как усматривается из расчетного листка за июнь 2011г., оплата по окладу составила <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты>, долг ответчика перед истцом за указанный период составляет <данные изъяты>. На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что работал в ООО «Стройинжбетон», что подтверждается записью в трудовой книжке, также представленными расчетным листком подтверждается, что начислялась заработная плата, однако при увольнении ответчик не произвел с истцом расчет, имеется образовавшаяся задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные денежные средства согласно расчетного листка в размере <данные изъяты>. Кроме того, как усматривается из расчетного листа за период - июнь 2011 года, сумма коэффициента трудового участия (КТУ) истцу не начислена, которая подлежит начислению, поскольку исходя из расчетного листка за май 2011 года в систему оплаты труда ЗАО «Стройинжбетон» начислен КТУ. Таким образом, исходя из размера КТУ начисленного истцу в сумме <данные изъяты> за май 2011 года, и учитывая, что КТУ за июнь 2011г. истцу начислено не было, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Стройинжбетон» в пользу истца задолженность по выплате КТУ за период июнь 2011г., что составляет <данные изъяты> Итого, задолженность по заработной плате составляет –<данные изъяты>. Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд учитывая требования разумности и справедливости, а также обстоятельства, при которых был причинен моральный вред истцу, характер нравственных страданий, считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда частично, и взыскать с ООО «Стройинжбетон» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>., поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования к ЗАО «Стройинжбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Стройинжбетон» в пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с ЗАО «Стройинжбетон» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>. В остальной части требований – отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районной суд г. Москвы в течение 10 дней. Судья: