ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 сентября 2011 года Бутырский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Завьяловой С.И. при секретаре Гиоргадзе В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3249/11 по иску Никулинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, суд УСТАНОВИЛ: Никулинский межрайонный Прокурор г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, ссылаясь на то, что проверкой проведенной в торговой точке № в торговом центре «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> установлено, что в нарушение действующего трудового законодательства в торговой точке № в торговом центре «<данные изъяты>» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. На основании вышеизложенного истец просит суд признать незаконным бездействие Индивидуального предпринимателя по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать Индивидуального предпринимателя провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Истец – Никулинский межрайонный прокурор г. Москвы в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Ответчик – ИП в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд признает причины неявки ответчика неуважительными, находит возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства. Суд исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п.1 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. С учетом п.п. 9 п.11 Порядка по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включается, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Никулинской межрайонной прокуратурой г. Москвы была проведена проверка торговой точке № в торговом центре «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> в ходе которой установлено, что не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам проведения проверки был составлен Акт проверки соблюдения требований трудового законодательства и законодательства об охране труда от 28 июня 2011 года. Согласно представленным свидетельствам и выписке из ЕГРИП, ИП поставлен на учет в налоговом органе на территории РФ, и зарегистрирован в Едином государственном Реестре индивидуальных предпринимателей. На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ИП были допущены нарушения норм трудового законодательства, а именно на момент проверки не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В связи с чем, для восстановления нарушенных прав и законных интересов неопределенного круга лиц на охрану труда, суд считает необходимым признать незаконным бездействие ИП по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, и обязать ИП провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Никулинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест – удовлетворить. Признать незаконным бездействие Индивидуального предпринимателя по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда Обязать Индивидуального предпринимателя провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Разъяснить Индивидуальному предпринимателю право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением о его пересмотре в течение 7 дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Завьялова С.И.