О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 августа 2011 года г. Москва

Бутырский районный суд города Москвы, в составе председательствующего федерального судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре судебного заседания Азизове Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 209 гражданское дело № 2-1444/11 по иску Смирновой С.Л. к ООО «ВИ-СЕРВИС» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВИ-СЕРВИС» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда.

Исковое заявление было принято к производству суда и по заявлению возбуждено гражданское дело за № 2-1444/11 по данному иску. Судом было вынесено определение о рассмотрения дела по существу на 18 августа 2011 года на 16 часов 30 минут в Бутырском районном суде г. Москвы, о чем стороны по делу были уведомлены должным образом.

Однако, 18 августа 2011 года истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд, не уведомив суд об уважительных причинах неявки в суд.

Суд отложил рассмотрение дела по существу на 24 августа 2011 года на 10 часов 00 минут, уведомив об этом стороны должным образом, однако 24 августа 2011 года истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову.

Согласно ст. 222 ГПК РФ, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствии, не явились в суд по вторичному вызову.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 222, 224-225 ГПК РФ суд,

О П Р Е Д И Л И Л:

Исковое заявление Смирновой С.Л. к ООО «ВИ-СЕРВИС» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда – оставить без рассмотрения.

Разъяснить заявителю, что в случае устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением.

Определение суда обжалованию не подлежит.

Судья: