Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 апреля 2011 года
Бутурлинский районный суд Нижегородской области в составе:
судьи Зиминой Е.Е.
при секретаре Кашиной С.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Бутурлино гражданское дело по иску ФИО1 к КФХ ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов
У с т а н о в и л :
ФИО1 обратился в Бутурлинский районный суд к главе крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика 30 000 рублей задолженность по заработной плате; 4766 руб. 25 коп. проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 15 000 руб. компенсацию морального вреда; 1500 рублей оплату работу адвоката.
Исковые требования ФИО1 мотивированы тем, что он был принят на работу в КФК ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность механизатора для работы на комбайне на период уборки урожая с оплатой 30000 рублей за весь период уборки. При приеме на работу был издан приказ о приеме на работу и заключен срочный трудовой договор.
Уборочные работы закончились ДД.ММ.ГГГГ, по окончании работ ответчик расчет с истцом не произвел. ФИО1 в исковом заявлении также указывает, что он неоднократно обращался к ответчику КФХ ФИО2 с просьбой произвести расчет, но всякий раз получал обещания сделать это в будущем.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российско Федерации (далее ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты (денежная компенсация) составляют 4 766 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета:
30 000 рублей задолженность по заработной плате
7,75 % ставка рефинансирования
615 дней количество дней просрочки платежа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
30000 руб. х 7,75 %
-------------------------- х 615 = 4 766 руб. 25 коп.
300
В статье 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Так, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.
Согласно статье 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или оплата ее в неполном размере.
В статье 3 ТК РФ регламентировано право лиц, считающих, что они подвергались дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Истец считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выражается в нравственных и душевных страданиях. Он по вине ответчика на определенный период остался без средств к существованию.
Причиненный моральный вред он оценивает в 15 000 рублей.
Для составления искового заявления истец обратился в адвокатскую контору <адрес>, оплата работы адвоката составила 1500 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил, что он работал в КФК ФИО2 с июля 2009 года механизатором, был принят на работу на время выполнения уборочных работ на 3 месяца, ему обещали уплатить за время уборки 30 000 рублей, по 10000 рублей в месяц. С ним был заключен трудовой договор на время уборочных работ, который он подписывал, вынесен приказ о приеме на работу, с которым он был ознакомлен, но копии у него отсутствуют. Уборочную он не закончил, поскольку комбайн, на котором он работал, сломался, на работу он ходить перестал, т.к. обещанные деньги ему не заплатили ни за один месяц. Он обращался к ФИО2 с устной просьбой выплатить заработную плату, но денежные средства ему не выплачены до сих пор. Он обращался к КФХ ФИО2 с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, но ответа не получил.
Ответчик - глава крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2, либо представитель КФХ, в судебное заседание не явились, ФИО2 была надлежащим образом уведомлена о месте и времени рассмотрения дела.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истица, изучив исковое заявление и имеющиеся в деле письменные документы, находит, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано, по следующим основаниям.
В статье 56 ТК РФ дано понятие трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работ может производиться только в течение определенного периода (сезона) - ст. 59 ТК РФ.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видео- записей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Каких-либо доказательств, подтверждающих исковые требования ФИО1, к исковому заявлению не приложено.
При рассмотрении дела судом ФИО1 было предложено представить доказательства, обосновывающие требования истца.
ФИО1 пояснил, что доказательств, подтверждающих исковые требования, он представить не может.
Таким образом, суд находит, что суду не представлено письменных, либо иных доказательств того, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с КФХ ФИО2 и что с ним заключен срочный трудовой договор. Суду также не представлено доказательств размера заработной платы, указанной в исковом заявлении.
При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, расчет, представленный истцом, суд проверить не может в связи с отсутствием доказательств о заработке ФИО1
Поскольку судом не установлено какое-либо нарушение трудовых прав ФИО1, в связи с отсутствием доказательств, то требования о компенсации морального вреда и взыскании с ответчика судебных расходов, так же удовлетворению не подлежат.
Следовательно, в удовлетворении исковых требований ФИО1 должно быть отказано в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
Р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КФХ ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 30 000 рублей, процентов (денежной компенсации) 4 766 руб. 25 коп., компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, судебных расходов (оплата работы адвоката) в сумме 1 500 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 суток, через Бутурлинский районный суд.
Судья - Е.Е. Зимина