Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2011 года

Бутурлинский районный суд Нижегородской области в составе:

судьи Зиминой Е.Е.

при секретаре Кашиной С.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Бутурлино гражданское дело по иску ФИО1 к крестьянско - фермерскому хозяйству ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов, материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Бутурлинский районный суд с иском к КФХ ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика 79000 руб. задолженность по заработной плате; 10 408 руб. 24 коп. - проценты (денежная компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 170 000 руб. - материальный ущерб за задержку в выдаче трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 30 000 руб. компенсацию за причиненный моральный вред; 1 500 руб. - оплата работы адвоката; 100 руб. оплата за справку о ставке рефинансирования.

ФИО1 так же просит обязать ответчика КФХ ФИО2 выдать ему трудовую книжку и произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать сумму, указанную в расчете.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на должность механизатора с исполнением обязанностей водителя с оплатой 10000 рублей в месяц. При приеме на работу был издан приказ о приеме на работу и заключен трудовой договор на неопределенный период.

ДД.ММ.ГГГГ он подал ответчику <данные изъяты> заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Между ними было достигнуто соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату заработной платы не в полном размере, а именно за февраль - 3000 рублей, май - 10000 рублей, июль - 3000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет - 79000 рублей. Кроме этого, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 неоднократно обращался к ответчику с просьбой произвести с ним расчет, но всякий раз получал обещания сделать это в будущем.

В день прекращения трудового договора, т. е. ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выдал ему трудовую книжку.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса».

Трудовая книжка не получена истцом до настоящего времени. По данному вопросу он неоднократно обращался к ответчику КФХ «Гусева Н.С.», но всякий раз слышал обещание отдать трудовую книжку.

Согласно статьи 234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,».

До настоящего времени я не могу трудоустроиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Материальный ущерб за задержку в выдаче трудовой книжки составляет 170000рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Проценты (денежная компенсация) составляют 10408 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета:

79000 рублей - задолженность по заработной плате 7,75 % - ставка рефинансирования

510 дней - количество дней просрочки платежа (с 15 октября 2009 года по 15 марта 2011 года)

(79000 руб. х 7,75 %) :300 х 510 = 10408 руб. 24 коп.

В статье 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Так, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Согласно статье 4 Трудового Кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или оплата ее не в полном размере.

В статье 3 Трудового Кодекса РФ регламентировано право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Истец считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выражается в нравственных и душевных страданиях. Он по вине ответчика на неопределенный период остался без средств к существованию.

Причиненный моральный вред он оценивает в 30000 рублей.

Для составления искового заявления истец обратился в адвокатскую контору <адрес>. Оплата работы адвоката составила 1500 руб.

Для получения документов, необходимых для обращения в суд он направил ответчику <данные изъяты> заявление о выдаче ему трудового договора, справки о задолженность по заработной плате и копии приказов о приеме на работу и увольнении. До настоящего времени указанные документы не получены.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, привел доводы, указанные в исковом заявлении.

В ходе судебного заседания ФИО1 заявил ходатайство об оказании содействия в истребовании доказательств, а именно копии справки из ОАО «Россельхозбанк» о его заработке, которую представляла Банку глава <данные изъяты>., когда он был поручителем по кредитным обязательствам ФИО4 и ФИО5

Данная справка была истребована и на основании ее ФИО1 представил суду расчет оспариваемой суммы, согласно которого задолженность по заработной плате составляет 6 040 руб., материальный ущерб за задержку трудовой книжки 49 299 руб., проценты - 812 руб. 43 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 90 руб. 70 коп.

В дальнейшем в судебное заседание ФИО1 не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик - глава крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2, либо ее представитель в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела ФИО2 была уведомлена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила, об отложении дела не ходатайствовала.

Письменных возражений относительно исковых требований ФИО2 не представила.

В адрес <данные изъяты> был направлен судебный запрос о предоставлении доказательств по делу, ответ на запрос получен не был, доказательства представлены не были, на ФИО2 был наложен судебный штраф, но доказательства, подтверждающие исковые требования, либо опровергающие их, суду представлены не были. При таких обстоятельствах судьей дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика, на основании имеющихся в материалах дела доказательствах.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ на должность механизатора с исполнением обязанностей водителя, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства установлены на основании показаний истца ФИО1 и на основании показаний свидетеля ФИО6, который пояснил, что работал вместе с ФИО1 в <данные изъяты> с 16 марта по ДД.ММ.ГГГГ, когда он пришел на работу, ФИО1 уже работал механизатором у ФИО2, затем он уволился в связи с тем, что ФИО2 перестала платить зарплату и устроился в ООО «Колос», куда через некоторое время устроился и ФИО1 Со слов ФИО1 Ему известно, что ФИО2 не произвела с ним расчет и не отдала трудовую книжку, ФИО1 неоднократно ездил за своей трудовой книжкой, но так ее и не получил.

Ответчиком - главой <данные изъяты> данные обстоятельства не опровергнуты.

Статьей 140 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее ЖК РФ) установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судья находит, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, исходя из расчета, представленного суду, сделанного на основании справки, истребованной из ОАО «Россельхозбанк».

С <данные изъяты> подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 040 руб.

Судьей не может быть принята во внимание сумма задолженности, указанная в исковом заявлении в размере 79 000 руб., поскольку она истцом не доказана и опровергнута представленной копией справки из ОАО «Россельхозбанк», полученной по ходатайству истца ФИО1

Согласно ст. 236 ЖК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит, что исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению также исходя из суммы, указанной в представленном расчете, в размере 812 руб. 43 коп., согласно которого 6040 руб. задолженность по заработной плате; 8% ставка рефинансирования; 510 дней количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

(6040 х 8%) : 300 х 510 = 812 руб. 43 коп.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, но трудовая книжка в день увольнения работодателем - главой <данные изъяты>. выдана ему не была. Суду не представлено доказательств того, что главой <данные изъяты>. направлялось ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании материального вреда за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Проверив расчет, представленный суду, судья находит, что с <данные изъяты>. в пользу ФИО1 подлежит взысканию материальный ущерб за задержку трудовой книжки в сумме 49 299 руб.

Согласно вышеупомянутой справки, истребованной из ОАО «Россельхозбанк» заработная плата ФИО1 за 6 месяцев составила 16000 рублей, исходя из этого судья находит возможным взять заработную плату ФИО1 за 12 месяцев в сумме 32 000 рублей минус 4160 руб. подоходный налог, итого за 12 месяцев заработная плата составляла 27 840 руб. : 12 месяцев = 2 320 руб. в месяц.

(2 320 руб. : 24) х 510 дней просрочки = 49 299 руб.

Поскольку трудовая книжка ФИО1 не выдана <данные изъяты>. до настоящего времени, что ответчиком не опровергнуто, то исковые требования в части обязать <данные изъяты> выдать трудовую книжку ФИО1, подлежат удовлетворению.

ФИО1 просит взыскать задолженность за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2008 г. по 15 октября 2009 года.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация рассчитывается в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169.

Зарплата ФИО1 за 12 месяцев, как указывалось выше, за вычетом подоходного налога составляла 27 840 руб. : 12 : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 78 руб. 91 коп. (среднедневной заработок).

28 дней отпуска (за период с 01.07.2008 г. по 01.08.2009 г.) х 78, 91 = 2 209 руб. 48 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2008 г. по 01.08.2009 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 02.08.2009 г. по 15.10.2009 г. - 2 полных месяца.

28 дней отпуска : 12 мес. в году = 2,33 за 1 мес.

2 мес. х 2, 33 = 4, 66 дней компенсации.

4, 66 дн. х 78, 91 руб. (за 1 день отпуска) = 367 руб. 72 коп. (за период с 02.08.2009 г. по 15.10.2009 г.)

Всего компенсация за неиспользованный отпуск: 2 209 руб. 48 коп. + 367 руб. 72 коп. = 2 577 руб. 02 коп.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с <данные изъяты>. компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме 2 577 руб. 02 коп.

Судья находит, что требования ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выражается в нравственных и душевных страданиях. В связи с тем, что ему не был выдан расчет причитающейся суммы при его увольнении, до настоящего времени ему не выдана его трудовая книжка, по его ходатайству ему не были выданы документы о его работе, он остался на неопределенный период без средств к существованию.

Просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Суд находит, что с <данные изъяты> в пользу ФИО1 должна быть взыскана компенсация морального вреда. Поскольку судом установлена неправомерность действий работодателя ФИО1 - <данные изъяты>., а так же установлено бездействие <данные изъяты>.: в установленные законом сроки работодатель не выдал расчет причитающейся при увольнении ФИО1 суммы, не выдал трудовую книжку, по запросу ФИО1 ему не были выданы документы о его работе в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

Обсуждая вопрос о размере компенсации, судья находит, что с <данные изъяты>. в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей, данную сумму судья находит разумной и справедливой с учетом вины <данные изъяты>. и других обстоятельств, приведенных выше.

Истец просит компенсировать ему издержки, понесенные в связи с обращением в суд.

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе:

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

ФИО1 просит взыскать в его пользу 1 500 руб. - оплата работы адвоката и 100 руб. - оплата справки о ставке рефинансирования.

Данные требования подтверждены квитанцией адвокатской конторы на сумму 1 500 руб. и кассовым чеком Сбербанка на сумму 100 руб.

Судья находит данные расходы обоснованными и разумными, а требования ФИО1 в данной части подлежащими полному удовлетворению.

Таким образом, с <данные изъяты>. в пользу ФИО1 подлежит взысканию 60 328 руб. 45 коп. (6040 руб.+ 49299 руб.+ 812,43 руб.,+ 2577, 02 руб.+ 100 руб.+1500 руб.= 60 328 руб. 45 коп.) и компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб.

При подаче искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ госпошлина должна быть взыскана с ответчика - <данные изъяты>., в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям - в сумме 2 659 руб. 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 040 руб., проценты (денежную компенсацию) 812 руб. 43 коп., материальный ущерб за задержку в выдачи трудовой книжки.49 299 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 577 руб. 02 коп., судебные расходы в сумме 1600 рублей, всего 60 328 руб. 45 коп.

Взыскать с главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 выдать ФИО1 его трудовую книжку.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Установить срок исполнения решения суда в части выдачи трудовой книжки ФИО7 - немедленно по вступлении решения суда в законную силу.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 6 040 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 2 659 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Нижегородский областной суд, через Бутурлинский районный суд.

                      Судья-                                                           Е.Е. Зимина