Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2012 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 июля 2012 года Бутурлинский районный суд Нижегородской области в составе: судьи Зиминой Е.Е. при секретаре Кашиной С.П. рассмотрев в открытом судебном заседании в р.<адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> к директору ООО «<данные изъяты>» ФИО1 об аттестации рабочих мест У с т а н о в и л : Исполняющий обязанности прокурора <адрес> ФИО3 обратилась в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах неопределенного круга лиц к директору ООО «<данные изъяты>» ФИО1 об аттестации рабочих мест, в котором просит: Обязать директора ООО «<данные изъяты>» ФИО1 устранить нарушения требований трудового законодательства, а именно: в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест в ООО «<данные изъяты>». Заявленные требования истец мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства об охране труда и технике безопасности в ООО «<данные изъяты>». Согласно свидетельства серии 52 № ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения: <адрес>, с. Б. Якшень, <адрес>. Согласно справки, представленной ООО «<данные изъяты>» в прокуратуру, число рабочих мест составляет 30, аттестация данных рабочих мест не проводилась. В соответствии со ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 8 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Таким образом, своими действиями директор ООО «<данные изъяты>» ФИО1 нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на рабочем месте с учетом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. В судебном заседании и.о. прокурора Бутурлинского района Софонова Л.Е. на исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить, привела доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении. Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «<данные изъяты>». Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему. В соответствии со ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 8 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Согласно свидетельства серии 52 № ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения: <адрес>, с. Б. Якшень, <адрес> (л.д. 4-5). В соответствии со штатным расписанием ООО «<данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ штат состоит из 44 штатных единиц (л.д. 6). Как видно из справки ООО «<данные изъяты>», аттестация рабочих мест по условиям труда в данной организации запланирована на лето 2012 года (л.д. 7). Таким образом, исходя из совокупности исследованных доказательств судья приходит к выводу о том, что аттестация рабочих мест в ООО «<данные изъяты>» не проведена. При таких обстоятельствах судья находит требования и.о. прокурора <адрес> законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ Р е ш и л : Исковые требования удовлетворить. Обязать директора ООО «<данные изъяты>» <адрес> ФИО1 устранить нарушения требований трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест в ООО «<данные изъяты>». Установить срок исполнения решения суда - в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Об исполнении решения суда должно быть сообщено в прокуратуру и в суд. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме, в Нижегородский областной суд, через Бутурлинский районный суд. Судья- Е.Е. Зимина