Дело № 2-392/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 декабря 2010 года с. Старосубхангулово
Бурзянский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего федерального судьи Нагимова П.Г.,
с участием генерального директора ФИО6 Павлусенко Р.Н.,
представителя <данные изъяты> Вильданова С.Р., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Валиуллиной Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ишмурзина Хасана Файзиевича к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ишмурзин Х.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обосновании данного иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в № главным инженером и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ – «по собственному желанию».
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ко дню его увольнения перед ним имелась задолженность по заработной плате в сумме № рублей, что подтверждается справкой выданной бухгалтерией <данные изъяты>
Указанная сумма задолженности в сумме № рублей по настоящее время не погашена.
Более того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исходя из вышеизложенного, размер денежной компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет: № рублей № копеек.
Кроме того, в результате невыплаты заработной платы ему нанесен моральный вред в результате того, что он вынужден добиваться выплаты причитающихся ему денежных средств, переживать, терять время. Моральный вред он оценивает в размере № рублей, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На судебном заседании Ишмурзин Х.Ф. полностью поддержал свой иск и пояснил суду, что он начал свою трудовую деятельность в леспромхозе и работал там до ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на переименования предприятия и смены руководства. Последнее преобразование было в мае 2010 года и он ДД.ММ.ГГГГ был принят в <данные изъяты> главным инженером. Уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, так как заработную плату постоянно задерживали. В день увольнения задолженность по заработной плате составила № рублей. Однако в трехдневный срок данную задолженность перед ним не погасили. Он неоднократно обращался к руководству <данные изъяты>, однако с ним не желают даже разговаривать. Он вынужден постоянно клянчить и выпрашивать свои законно заработанные деньги. Это унижает его честь и достоинство, еще при тех обстоятельствах, когда он всю свою трудовую деятельность отдал работе леспромхоза. Из-за задержки заработной платы он не может уехать устраиваться на работу. Данное обстоятельство поставило его и его семью в тяжелое материальное положение. Просит суд взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере № рублей; сумму денежной компенсации за задержку заработной платы в размере № рублей № копеек и моральный вред в размере № рублей.
В свою очередь генеральный директор № Павлусенко Р.Н. иск признал в части взыскания задолженности по заработной плате в размере № рублей и суммы денежной компенсации за задержку заработной платы в размере № рублей № копеек, в части взыскания морального вреда не признал и пояснил суду, что №" находится в тяжелом финансовом положении. Общая задолженность составляет № рублей, в том числе задолженность по заработной плате № рублей. В связи с этим с моральным вредом в размере № рублей он не согласен. В связи с финансовыми проблемами Ишмурзину Х.Ф. смогут выплатить задолженность по заработной плате лишь в январе 2011 года.
Представитель ответчика Вильданов С.Р. дал суду показания, аналогичные показаниям Павлусенко Р.Н.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, дав им надлежащую юридическую оценку, суд приходит к следующему.
В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как видно из материалов настоящего дела, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <данные изъяты> задолженность по заработной плате Ишмурзина Х.Ф. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что действия <данные изъяты>, выразившееся в невыплате заработной платы Ишмурзину Х.Ф. нарушают права и законные интересы истца.
При таких обстоятельствах, сумма задолженности по заработной плате в размере № рублей подлежит взысканию.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На день обращения в суд (на ДД.ММ.ГГГГ) размер денежной компенсации составляет: № рублей № копеек в день.
Итого на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 рабочих дней) размер денежной компенсации за задержку заработной платы составляет: № рублей х 20 дней = № рублей № копеек.
Как установлено на судебном заседании задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, планируется погасить данную задолженность перед истцом лишь в январе 2011 года. Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы взыскивается начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с этим № обязано в день выплаты истцу Ишмурзину Х.Ф. задолженности по заработной плате в размере № рублей начислить и выплатить проценты за задержку заработной платы на период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с не выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что Ишмурзин Х.Ф. вынужден терять время, переживать, добиваться выплаты причитающихся ему денежных средств посредством подачи иска в суд. При определении размеров компенсации морального вреда суд также принимает во внимание степень вины нарушителя, его финансовое положение и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере № рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковое заявление заявлению Ишмурзина Хасана Файзиевича к <данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Ишмурзина Хасана Файзиевича задолженность по заработной плате в размере № рублей; сумму денежной компенсации за задержку заработной платы в размере № рублей № копеек и компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Обязать <данные изъяты>» начислить и выплатить Ишмурзину Хасану Файзиевичу проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы (в размере № рублей) за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения по настоящему делу.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Бурзянский районный суд РБ.
Председательствующий судья: П.Г. Нагимов