Дело № 2-121/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 июля 2011 года с.Бурла Бурлинский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Ващенко В.А. при секретаре Глауб Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ломаной ФИО8 к ПО «<данные изъяты>» о признании незаконными приказов и действий работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Ломаная Т.А. обратилась в суд с иском к ПО «<данные изъяты>» о признании незаконными приказов и действий работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда ссылаясь на то, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Указывая что на основании приказов №, 79 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плат в размере 5566 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4482 рублей в нарушение действующего трудового законодательства были удержаны работодателем в счет выявленной недостачи. В судебном заседании истица Ломаная Т.А. настаивала на удовлетворении исковых требований, в уточнении исковых требований просила: -Признать незаконным приказ председателя Потребительского общества «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании начисленной заработной платы за апрель 2011 года в размере 5566 рублей. -Признать незаконным приказ председателя Потребительского общества «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании начисленной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 4482 рубля. -Взыскать с ПО «<данные изъяты>» в ее пользу начисленную но невыплаченную заработную плату в размере 5566 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4482 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Взыскать с ПО «<данные изъяты>» в ее пользу денежную компенсацию за несвоевременный расчет на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 рублей 70 копеек. Взыскать с ПО «<данные изъяты>» в ее пользу денежную компенсацию в порядке предусмотренном ст.236 ТК РФ из расчета не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной суммы 8924 рубля начиная с даты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Представитель истицы Моисцрапишвили О.Н. исковые требования поддержал. Представители ПО «<данные изъяты>» Отрощенко С.В., Немцов А.З. иск Ломаной Т.А. не признали, просят отказать в удовлетворении требований, так как удержание начисленной заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск произошло в счет погашения образовавшейся недостачи, данные удержания произошли в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования Ломаной Т.А. подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. Из материалов дела установлено, что Ломаная Т.А. была принята на работу в ПО «<данные изъяты>» на должность продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с нею был заключен срочный трудовой договор в последствии перезаключен на неопределенный срок. Согласно имеющейся справке от ДД.ММ.ГГГГ о среднемесячной заработной плате истицы выданной работодателем для определения размера по безработице среднемесячная заработная плата истицы составила 6500 рублей, размер среднемесячной заработной платы истицей не оспаривается. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ломаная Т.А. уволена по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, основание увольнения указано п 3 ч 1 ст.77 ТК РФ собственное желание. Дата увольнения и основание увольнения истицей не оспаривается. Статьей 136 Трудового Кодекса РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании представители ответчика поясняли, что начисленная заработная плата в сумме 5566 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4482 рублей не могли быть выплачены в связи с выявленной недостачей у истицы и необходимостью возмещения ущерба, при этом сумму начисленной заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск не оспаривали, пояснив что ведомости на выдачу заработной платы не велись. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания установленного работодателем размера причиненного ущерба.. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возмещать причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Из представленных в суд приказов №, 79 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за апрель месяц в размере 5566 рублей и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 4482 удержаны в счет погашения выявленной недостачи согласно акта ревизии о ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29349 рублей. Письменное согласие Ломаной Т.А. на удержание из её заработной платы отсутствует в материалах гражданского дела. Сама истица Ломаная Т.А. пояснила, что она не давала такого согласия. При таких обстоятельствах суд находит указанные выше приказы №,79 от ДД.ММ.ГГГГ, незаконными а удержанные суммы подлежат взысканию в пользу истицы, всего 8924руб. (5566руб.+ 4482руб). Суд учитывает, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ПО «<данные изъяты>» в ее пользу денежную компенсацию в порядке предусмотренном ст.236 ТК РФ из расчета не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной суммы 8924 рубля начиная с даты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно Давая оценку требованиям истицы о взыскании компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом всех обстоятельств по делу суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Ломаной ФИО9 удовлетворить частично. Признать незаконным приказ председателя Потребительского общества «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании начисленной заработной платы за апрель 2011 года в размере 5566 рублей. Признать незаконным приказ председателя Потребительского общества «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании начисленной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 4482 рубля. Взыскать с ПО «<данные изъяты>» в пользу Ломаной ФИО10 начисленную но невыплаченную заработную плату в размере 5566 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4482 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Взыскать с ПО «<данные изъяты>» в пользу Ломаной ФИО11 денежную компенсацию за несвоевременный расчет на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 рублей 70 копеек. Взыскать с ПО «<данные изъяты>» в пользу Ломаной ФИО12 денежную компенсацию в порядке предусмотренном ст.236 ТК РФ из расчета не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной суммы 8924 рубля начиная с даты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. В остальной части иска отказать. Взыскать с потребительского общества «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Бурлинский районный суд. Мотивированное решение по делу изготовлено 23 июля 2011 года. Судья Бурлинского районного суда Алтайского края В.А.Ващенко <данные изъяты>о
Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) является обязательной для работодателя, выплата задолженности по заработной плате должна быть произведена с уплатой данной денежной компенсации. Следовательно, требования истца о взыскании процентов в размере 1\300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы 8924 руб. за каждый день задержки, подлежат удовлетворению в сумме 112 руб. 70 копеек ( 8.25 (ставка рефинансирования ) х 8924: 300) х 0.01х 46 дней)=112 рублей 88 коп начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, исходя из требований ч 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решения по заявленным требованиям истца в размере 112 рублей 70 копеек.