Дело № 2 - 71/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«22» марта 2010 года п. Новобурейский
Бурейский районный суд Амурской области
в составе:
председательствующего судьи Барташевич А.В.
прокурора Аммик С.И.
при секретарях Степанюк А.В., Власенко А.В.
с участием истца Н.Н.П. представителя истца - адвоката Киноян М.В.
ответчика начальника МУ - Отдела культуры и архивного дела Администрации ... Г.А.А.,
представителя ответчика МУ - Отдела культуры и архивного дела Администрации ... К.Е.Д..
третьего лица Х.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Н.П. к МУ - Отдела культуры и архивного дела Администрации ... о восстановлении на работе в должности директора районного Дома культуры Отдела культуры и архивного дела Администрации ....
У С Т А Н О В И Л :
(дата) года Н.Н.П. обратилась в суд с иском к МУ - Отдела культуры и архивного дела Администрации ... о восстановлении на работе в должности директора районного Дома культуры Отдела культуры и архивного дела Администрации .... В исковом заявлении указала, что приказом (номер) от (дата) году принята на работу в Отдел культуры Бурейского райисполкома.
Приказом (номер) от (дата) года переведена на должность методиста Отдела культуры Бурейского райисполкома.
Приказом начальника отдела культуры районной администрации (номер) от (дата) года назначена директором районного Дома культуры.
Приказом начальника отдела культуры администрации ... (номер)к от (дата) года переведена на должность директора централизованной клубной системы.
Приказом начальника МУ Отдела культуры администрации ... (номер) -к от (дата) года переведена на должность директора районного Дома культуры.
Весь проработанный период не имела никаких замечаний, никаких нареканий, неоднократно объявлялись благодарности и была премирована.
В послеобеденное время (дата) года начальник отдела Культуры Администрации ... Г.А.А., ссылаясь на главу Администрации ... Ш., приказал, чтобы она немедленно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Она спросила, по какой причине ей необходимо уволиться, на что он не дал вразумительного ответа, но намекнул, что это связано с якобы ее участием в выборах в штабе К.. Писать данное заявление она отказалась.
С этого момента на работе сложилась нетерпимая обстановка, в связи с чем (дата) года вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала, что «прошу уволить меня с занимаемой должности с (дата) года в связи с создавшейся нетерпимой обстановкой, а именно давление, шантаж, угрозы со стороны начальника отдела культуры связанное с выборами 2009 года». Данное заявление было подписано начальником Отдела культуры: «Уволить (дата). Бухгалтерии произвести расчет. «Подпись».
Через некоторое время Г.А.А. заставил переписать данное заявление, и с (дата) года она была уволена по собственному желанию.
То, что была уволена не по собственному желанию, а под давлением со стороны начальника отдела культуры, свидетельствует то, что в кратчайший срок (5 дней) вынуждена была передать все подотчетные материальные ценности, а не в установленный законом срок - 2 недели, тем более в заявлении не просила уволить ее без отработки данных 2 недель. Об незаконном увольнении также свидетельствует ее первое заявление от (дата) года, утвержденное начальником отдела культуры, а также свидетельские показания бывших ее сослуживцев, которые также были уволены «по собственному желанию».
В судебном заседании Н.Н.П., уточнила исковые требования, в заявлении указала, что в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с чем просит признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в должности директора Дома Культуры Отдела культуры и архивного дела Администрации ... с 07 декабря. Взыскать с Отдела культуры и архивного дела Администрации ... в ее пользу средний заработок в размере 343 рубля 45 копеек в день за все время незаконного лишения возможности трудиться. Взыскать с Отдела культуры и архивного дела Администрации ... компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, восстановить пропущенный срок обращения в суд о восстановлении на работе по уважительной причине.
В обоснование требований истец Н.Н.П. и ее представитель Киноян М.В. суду пояснили, что поддерживают уточненные исковые требования, с увольнением не согласны, увольнение было произведено с нарушением требований ТК РФ, так как начальник Отдела культуры и архивного дела Администрации ... вынудил ее уволиться, фактически собственного желания на увольнение у неё не было, Г.А.А. создал нетерпимую обстановку при которой было невозможно работать, угрожал, шантажировал ее, что в случае если не уволиться то обратиться в прокуратуру, что подтверждается ее первоначальным заявлением подписанным Г.А.А. и второе заявление поданное на увольнение было уже переписано с его указания. В день увольнения, (дата) года она получила трудовую книжку, с Приказом (номер)к от (дата) года ознакомлена (дата) года о чем расписалась. Просит удовлетворить ее исковые требования, а также просит восстановить пропущенный срок обжалования в связи с тем, что с (дата) года по (дата) года она находилась в стрессовом состоянии и физически не могла обратиться за юридической помощью, с (дата) года по (дата) года находилась в г. Хабаровске, с (дата) года по (дата) года она ждала ответ на запрос документов для подачи иска, (дата) года она обратилась за юридической помощью к адвокату, после чего у нее заболела мать А.В.А. и она ухаживала за ней, (дата) года подан иск в ... суд, считают, что пропустили срок по уважительной причине.
Представитель ответчика К.Е.Д. и Г.А.А. с исковыми требованиями истца и ее представителя не согласны, суду показали, что увольнение Н.Н.П. было осуществлено на законных основаниях, Н.Н.П. сама пожелала уволиться, никаких угроз, давления и нетерпимой обстановки не было, основание для увольнения Н.Н.П. явилось ее личное заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того Н.Н.П. пропустила срок обжалования увольнения предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в связи с чем просят в удовлетворении исковых требований отказать.
Заинтересованное лицо Х. суду пояснила, что с исковыми требованиями Н.Н.П. не согласна, она работает в отделе культуры художественным руководителем и исполняет обязанности директора МУ - отдела культуры и архивного дела Администрации .... После выборов главы администрации ... (дата) года она находилась на работе Г.А.А.. на работе не было так как он дежурил на выборах и после дежурства отдыхал. За все время работы со стороны Г.А.А.. она не видела, чтобы он негативно относился к Н.Н.П. Когда Н.Н.П. увольнялась по собственному желанию, она принимала у неё подотчёт, приняла ТМЦ в течении 1 дня.
Прокурор Аммик С.И. полагает, что в судебном заседании установлено, что увольнение истицы произведено с нарушением закона. Срок для восстановления истицей пропущен. Представитель ответчика просил в судебном заседании отказать в удовлетворении требований истца в связи с пропуском срока обжалования. Понятие уважительности пропуска срока оценочная категория. Н.Н.П. уволена (дата) года в этот же день она получила трудовую книжку, с приказом об увольнении ознакомлена и он ей вручен (дата) года, с иском обратилась (дата) года. Уважительных причин для восстановления срока обжалования истица суду не предоставила. Полагает, что в удовлетворении иска следует отказать.
Заслушав истца, представителя истца и представителей ответчика, свидетелей, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из материалов дела, пояснений сторон, судом установлено, что (дата) года Н.Н.П. обратилась с заявлением о приеме на работу в Отдел культуры ... райисполкома, в должности методиста.
Приказом (номер) от (дата) года Н.Н.П. принята на работу в Отдел культуры ... райисполкома, в должности методиста.
Приказом (номер) от (дата) года Н.Н.П. назначена директором Отдела культуры администрации ...
Приказом 2-к от (дата) года Н.Н.П. переведена на должность директора централизованной клубной системы
Приказом 1-к от (дата) года Н.Н.П. переведена на должность директора районного Дома культуры.
(дата) года между МУ Отдела культуры Администрации ... и Н.Н.П. заключен трудовой договор (номер) на неопределенный срок.
Приказом (номер)к от (дата) года Н.Н.П. уволена с (дата) года по собственному желанию, с данным приказом истец ознакомлена (дата) года.
Основанием для увольнения истца явилось ее заявление от (дата) года об увольнении с занимаемой должности с (дата) года по собственному желанию.
Однако истец первоначально подала заявление от (дата) года об увольнении с (дата) года с занимаемой должности в связи с нетерпимой обстановкой, оказанием давления, шантажа, угрозы связанных с выборами 2009 года, которое было подписано начальником Отдела культуры и архивного дела Администрации ....
Распоряжением главы администрации ... Г.А.А. назначен на должность начальника отдела культуры
(дата) года начальником Отдела культуры и архивного дела Администрации ... Г.А.А. написано заявление о привлечении Н.Н.П. к уголовной ответственности по ст. 129 УК РФ
(дата) года приказом (номер) начальник Отдела культуры и архивного дела Администрации ... обязал передать подотчёт от Н.Н.П. Х.
Приказом (номер) от (дата) года создана комиссия по приему передаче основных средств и материальных ценностей.
В результате передачи Х.ТМЦ которая состоялась (дата) года находящиеся в подотчете Н.Н.П. ТМЦ переданы Х. все оформлено накладной на внутреннее перемещение объектов основных средств.
Выпиской из журнала учета подтверждается, что (дата) года Н.Н.П., получила на руки свою трудовую книжку.
При исследовании трудовой книжки Н.Н.П. установлено, что имеется запись, что истец уволена (дата)9 года по собственному желанию, в трудовой книжке отсутствуют записи о дисциплинарных проступках истца.
Справкой о доходах Н.Н.П. за 2009 год, подтверждается доход Н.Н.П. за 12 месяцев, из представленных сведений о доходе Н.Н.П. произведен расчет ее среднемесячного заработка.
(дата) года Н.Н.П. обратилась за юридической помощью к адвокату, на составление заявления и представительство в суде, что подтверждается квитанцией № 000031.
(дата) года Н.Н.П. подала заявление о запросе документов с Отдела культуры и архивного дела Администрации ... связанных с её трудовой деятельностью.
Свидетель Д. суду показал, что до октября 2010 года работал в отделе Культуры в качестве художественного режиссера, работал в подчинении у Н.Н.П. За время работы знает Н.Н.П. только с положительной стороны, она хороший организатор. С начальником отдела культуры Г.А.А. почти не общался. (дата) года зашел в отдел культуры к Н.Н.П. для того чтобы попросить взять отгул, в после обеденное время когда был в доме культуры слышал как Г.А.А. разговаривал с Н.Н.П. и сказал, что ей необходимо уволиться, потом когда Г.А.А. ушел, он зашел к Н.Н.П., она плакала в кабинете и сообщила, что Г.А.А. заставлял ее уволиться. Затем в течении нескольких месяцев Н.Н.П. ему рассказывала, что на нее уже оказывают давление через других работников отдела.
Свидетель Т. суду показала, что в доме культуры проработала старшим методистом с 1967 года, в течении 20 лет работала с Н.Н.П. В октябре 2009 года после выборов главы ..., когда стояла в комнате для курения слышала что выборы выиграл К.. После чего Г.А.А. почти каждый день говорил Н.Н.П. что необходимо уволиться, сама она лично не слышала чтобы это говорил именно Г.А.А.. Н.Н.П. также говорили уволиться и работники отдела кадров. В начале декабря 2009 года зашла к Н.Н.П. в кабинет, и видела как она плакала, говорила что невыносимо работать, и будет писать заявление об увольнении. Перед этим Г.А.А. говорил что будет увольнять всех пенсионеров.
Свидетель М.О.А. суду показал, что работает водителем в отделе культуры. (дата) года находился на избирательном участке в ..., вместе с Г.А.А.. Ночью (дата) года они вместе с Г.А.А. вернулись в п. Новобурейский. Утром (дата) года он отвез Г.А.А. домой. Около 18-20 часов ему позвонил Г.А.А. и пригласил в гости к нему домой.
Свидетель М.Ю.Р. суду показала, что работает методистом в РДК с 2009 года. (дата) года была на работе начальника Г.А.А. и водителя М.О.А.- ее мужа, на работе не было. Муж был дома весь день. В коллективе Н.Н.П. почти ни с кем не общалась. Круг ее общения она и Т.. Н.Н.П. работала сама себе, с Г.А.А. ругани, шантажа, угроз не было. На планерке Г.А.А. не говорил, что необходимо уволиться именно Н.Н.П.. Ее муж М.О.А. работает вместе с Г.А.А., и с ним у него дружеские отношения.
Свидетель В., что работает методистом в РДК. (дата) года была на работе Г.А.А. на работе не было. Н.Н.П. работала сама себе, с Г.А.А. ругани, шантажа, угроз не было.
Свидетель Б., суду показал, что в начале октября 2009 года на планерном совещании состоялся разговор начальника Отдела культуры и архивного дела Администрации ..., о том, что молодым везде у нас дорога, а пенсионерам почет. Из этого разговора он понял что так как находится в пенсионном возрасте необходимо написать заявление на увольнение, что он и сделал без чьего либо давления. Считает, что указанное обсточтельство руководством это жизнь, пожилых когда то должны заменить молодые. Разговор был беспредметный, ни фамилий, ни имен не звучало. Он с Н.Н.П. проработали много лет, вместе проводили мероприятия, он к ней обращался со всеми вопросами. На совещании начальник Отдела культуры и архивного дела Администрации ... не слышал, чтобы Н.Н.П. вообще предъявляли претензии.
Согласно разъяснения в подп."а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.
Оценив юридически значимые по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что со стороны ответчика имело место понуждение к подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку руководство Отдела культуры и архивного дела Администрации ... вынудило Н.Н.П. подать заявление об увольнении по собственному желанию (дата) года; незаконность увольнения Н.Н.П. подтверждается и нарушением порядка увольнения, выразившемся в следующем.
Н.Н.П. являлась материально ответственным лицом, но была поспешно уволена с оформлением передачи материальных ценностей за один день. Начальником Отдела культуры и архивного дела Администрации ... подписано заявление об увольнении Н.Н.П. с работы по собственному желанию в связи с нетерпимой обстановкой, давлением, шантажа создание угроз, при этом в указанном заявлении имеется распоряжение в отдел кадров о подготовке приказа об увольнении Н.Н.П. и бухгалтерию с (дата) года. Однако после того как начальник Отдела культуры и архивного дела Администрации ... решил обратиться в ОВД по ...у с заявлением в отношении Н.Н.П. за клевету, истец переписала заявление, указав, что просит уволить ее по собственному желанию без указания причин. Поспешные действия руководства Отдела культуры и архивного дела Администрации ... по увольнению Н.Н.П. по собственному желанию также свидетельствуют о заинтересованности руководства в её увольнении без волеизъявления самой Н.Н.П., что косвенно подтверждается и показаниями свидетелей Т. и Д., следовательно, увольнение Н.Н.П. по ст. 80 Трудового кодекса РФ является незаконным.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В ходе судебного разбирательства по делу представителем ответчика было заявлено устно о пропуске срока для восстановлении на работе и применении его судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В суде истица показала, что в день увольнения, (дата) года она получила трудовую книжку.
Судом установлено, что с Приказом (номер)к от (дата) года Н.Н.П. уволена по собственному желанию с указанным приказом ознакомлена (дата) года.
Согласно ч.4 ст.37 Конституции Российской Федерации признаётся право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Часть первая ст.392 ТК РФ регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам.
В силу ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Таким образом, истица (дата) года узнала о нарушении ее прав, так как в указанный день была уволена и получила трудовую книжку.
С иском в суд истица обратилась (дата) года, с пропуском установленного законом месячного срока. В обосновании уважительных причин пропуска обращения в суд указала, что с (дата) года по (дата) года она находилась в стрессовом состоянии и физически не могла обратиться за юридической помощью, с (дата) года по (дата) года находилась в г. Хабаровске, с (дата) года по (дата) года она ждала ответ на запрос документов для подачи иска, (дата) года она обратилась за юридической помощью к адвокату, после чего у нее заболела мать А.В.А. и она ухаживала за ней.
В силу положений ст. 17 и 35 Конституции РФ защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.
Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст. 112 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на Н.Н.П. возложена обязанность доказать уважительность пропуска срока обращения в суд, о чём имеется расписка в материалах дела.
Истец Н.Н.П. в качестве доказательств основывалась на показаниях свидетелей Ш.С.П., которая суду показала, что работала с Н.Н.П. в Отдела культуры и архивного дела Администрации ..., она находилась под руководством Н.Н.П.. Начальником Отдела культуры и архивного дела Администрации ... является Г.А.А.. Работали не плохо, ей нравилось, 10 лет назад, она уволилась, но подрабатывала кассиром на дискотеке. Вся обстановка в отделе ей известна. Все вопросы в отделе решала Н.Н.П.. Она внесла большой вклад в культуру, имеет благодарности, а Г.А.А. здесь не причем, её вся заслуга. Н.Н.П. также сама участвовала в спектакле к Дню победы, она прекрасная актриса. Числа 13 или (дата) года, Н.Н.П. сказала ей, что Г.А.А. предложил ей уволиться. Она ей советовала не писать заявление, может все успокоится. Но через некоторое время она позвонила, сказала что все совсем плохо, тяжело работать. Пришел Г.А.А. пьяный и сказал пиши заявление, она и написала. Она думала, что все пройдет, образумится, что все встанет на места. Н.Н.П. плакала по ее состоянию хотели уже вызывать скорую помощь. Потом она уехала на курорт, когда приехала Н.Н.П. ей сообщила, что ездила в Хабаровск 25-26 декабря 2009 года. Позже когда звонила Н.Н.П. она не брала телефон, в связи с чем она подумала, что может быть находится у мамы. Позвонив ей по телефону она ей сообщила, что устала смотреть на дочь, считает, что ее унизили, оскорбили этим увольнением. Ее маме 82 года, она плохо передвигается, на нее жалко смотреть. Дочь у нее одна палочка выручалочка. После всего этого мама слегла совсем, было очень плохо.
Свидетель А. суду показала, что является родственницей Н.Н.П. с ней она общается с детства. После увольнения Нелли с работы, ее мама стала совсем плохой. Была очень тяжелая обстановка, все ее жалели, разговаривали. В 20 числах декабря 2009 года Н.Н.П.была в Хабаровске, это она узнала со слов Н.Н.П.. Пока ее не было, она ходила ухаживала за ее мамой. Иногда, соседки помогали. Когда Нелли собралась обращаться в суд, с мамой стало совсем плохо. Вызывали скорую, ее кололи. Она плохо передвигается сама. Нелли сказала, что будет находиться у мамы.
Изучив материалы дела, проанализировав показания свидетелей Ш.С.П. и А. суд считает довод Н.Н.П. о восстановлении срока обращения в суд по уважительной причине, необоснованным, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Закон предоставляет в пределах срока обращения в суд по спорам об увольнении реализовать свои права. Истица своим бездействием нарушила свои права.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Доказательств препятствий к осуществлению прав в суд не предоставлено, сведения в показаниях свидетелей Ш.С.П. и А. не являются достаточным основанием для восстановления истице срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как они не позволяют достоверно суду определить с какого числа месяца и года и по какое время начиная с (дата) года по (дата) года Н.Н.П. лишена была возможности обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, кроме того они противоречат материалам дела, а именно, квитанции от (дата) года согласно которой Н.Н.П. обратилась за профессиональной юридической помощью к адвокату, что помощь адвоката заключается в составлении искового заявления и представительства в суде, также запросу согласно которого Н.Н.П. обратилась в МУ - Отдела культуры и архивного дела Администрации ... (дата) года, с просьбой предоставить ей документы подтверждающие ее трудовую деятельность, (дата) года запрашиваемые документы Н.Н.П. были получены, истец Н.Н.П. является жителем районного центра п. Новобурейский, в подтверждении показаний указанных свидетелей и в обосновании своих доводов суду не предоставила документально доказательств, что она не имела возможности своевременно обратиться в суд за защитой своего права. Ходатайств об истребовании доказательств с помощью суда не заявлялось.
Таким образом, оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд пришёл к выводу, что в удовлетворении искового заявления Н.Н.П. к МУ - Отделу культуры и архивного дела Администрации ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время лишения ее возможности трудиться, компенсации морального вреда, восстановлении пропущенного срока обращения в суд о восстановлении на работе следует отказать.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Н.Н.П. к МУ - Отдела культуры и архивного дела Администрации ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время лишения ее возможности трудиться, компенсации морального вреда, восстановлении пропущенного срока обращения в суд о восстановлении на работе, отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурском областном суде через Бурейский районный суд Амурской области в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2010 года.
Судья Бурейского районного суда (подпись)
копия верна
Судья Бурейского районного суда Барташевич А.В.