Дело № 2-241/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 июля 2010 года п. Новобурейский
Бурейский районный суд Амурской области
в составе:
председательствующего судьи Бондаревой Н.С.
при секретаре Власенко А.В.
а также с участием истца: С.
представителя ответчика: Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ООО (...)» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
С. обратился в суд с иском к ООО (...)» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 20 551 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указал, что с (дата) он работал в ООО (...)» в должности электросварщика 3 разряда, о чем имеется заключенный с ним трудовой договор.
На протяжении всего периода работы он добросовестно исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности.
Работодатель - ответчик за весь период его работы не выплачивал ему заработную плату, тем самым нарушил требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На его неоднократные обращения к работодателю о выплате ему заработной платы, были только обещания.
В апреле 2010 года ему заплатили аванс 1750 рублей и выдали расчетный лист, из которого следует, что по состоянию на (дата) долг за предприятием составляет 20 551 рубль 56 копеек.
В связи с отказом работодателя платить ему зарплату, он оставил работу и подал заявление об увольнении по собственному желанию.
До настоящего времени ответчиком ему не выплачена ни заработная плата, ни суммы, которые ему положены при расчете.
В целях составления искового заявления, он обращался за помощью к адвокату и понес судебные издержки, которые подлежат взысканию с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 20 551 рубль 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск и судебные расходы.
В судебном заседании истец С. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, суду показал, что работал в ООО (...)» с (дата) по (дата).
За данный период ему начислялась, но не была выплачена заработная плата в сумме 20 551 рубль 55 копеек.
Кроме того, при увольнении, ему не была выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2615 рублей 70 копеек и судебные расходы в сумме 900 рублей, за составление искового заявления в суд.
Проси взыскать указанные суммы с ответчика.
Представитель ответчика Б. исковые требования С. не признал, просит в иске отказать, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, а именно: истец С. работал в ООО (...)» с (дата), уволился по собственному деланию с (дата).
В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец уволился (дата), в день увольнения истец не получил всех причитающихся ему сумм и узнал, что его права нарушены.
Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении истец должен был обратиться в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовую книжку истец получил в день увольнения, но иск о взыскании суммы невыплаченной заработной платы предъявил только (дата).
Из смысла ст. 392 ч.1 и 2 ТК РФ вытекает, что по истечении указанных в ней сроков работник и работодатель утрачивают право на обращение в суд, а предусмотренные этой статьей сроки являются процессуальными сроками, с истечением которых утрачивается право на предъявление иска.
По смыслу ст. 392 ТК РФ во взаимосвязи ее с ч.2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре,
является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В связи с изложенным, просит суд С. в удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования С. обоснованы, доказаны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.
Согласно ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем самозащиты права, присуждения к исполнению обязанности в натуре и компенсации морального вреда.
В судебном заседании достоверно установлено, что С. состоял в трудовых правоотношениях с ООО (...)», что подтверждается исследованным судом трудовым договором от 19.02. 2010 года и приказом о приеме на работу № 020-ОК от (дата).
В соответствии с положениями Конституции РФ, ст.2. Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с условиями трудового договора от 19.02. 2010 года
(п. 9.4), заработная плата, включая надбавки, премии и другие поощрительные выплаты выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Согласно справки о задолженности, С. начислена заработная плата в сумме 9 251 рубль 53 копейки за март 2010 года и 11 300 рублей 02 копейки - за апрель 2010 года, а всего 20 551 рубль 55 копеек.
На момент обращения С. в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы задолженность истцу не выплачена.
Довод представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, суд считает не состоятельным, поскольку те ссылки представителя ответчика Б. на ст. 392 ТК РФ, касаются сроков исковой давности при увольнении, а не при взыскании задолженности по заработной плате.
Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В судебном заседании установлено, что С. был уволен по собственному желанию с ООО (...)» (дата), в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате он обратился (дата), то есть не по истечении трехмесячного срока разрешения индивидуального трудового спора, в связи с чем, требования С. законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Задолженность заработной платы в сумме 20 551 рубль 55 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2615 рублей 70 копеек подтверждены документально, ответчиком не оспариваются, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с тем, что при подаче искового заявления в суд, истец С. обращался за юридической помощью по поводу составления искового заявления и уплатил 900 рублей, о чем имеется квитанция на указанную сумму, данная сумма подлежит возмещению путем взыскания с ответчика.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом и государственная пошлина от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 922 рубля 02 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования С. удовлетворить.
Взыскать с ООО (...)» в пользу С. задолженность по заработной плате в сумме 20 551 рубль 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2615 рублей 70 копеек, судебные расходы в сумме 900 рублей, а всего: 24 067 (Двадцать четыре тысячи шестьдесят семь) рублей 25 копеек.
Взыскать с ООО (...)» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 922 (Девятьсот двадцать два) рубля 02 копейки.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Бурейский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий судья: (подпись)
Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2010 года.
Копия верна:
Судья Бурейского районного суда: Н.С. Бондарева