Дело № 2 - 330/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Новобурейский «11»октября 2010 года
Бурейский районный суд Амурской области
в составе:
председательствующего судьи Шевчик Л.В.
при секретаре Ивачевой Е.В.,
с участием представителя ответчика - адвоката Шерова Н.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Открытого Акционерного Общества « Авиационная Компания « <адрес>» к Л о взыскании затрат, связанных с обучением работника в размере 11 324 рубля 30 копеек и государственной пошлины в размере 452 рубля 97 копеек,
УСТАНОВИЛ:
Истец - Открытое Акционерное Общество « Авиационная Компания «<адрес>» обратился в суд с настоящим иском, оплатив при подаче государственную пошлину в сумме 452 рубля 97 копеек.
В исковом заявлении указал, что Л на основании приказа №/пр-к от (дата) год был принят на работу в ОАО « Авиационная Компания « <адрес>», на должность бортпроводника 6 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса.
(дата) на основании приказа №-ув-к, Л уволен с данного предприятия по п. « а» ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей- прогул.
В период работы Л направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с (дата) по (дата). Данный факт подтверждается дополнением № (а) к трудовому договору № и свидетельством №, выданным Учебным центром ОАО « АК « <адрес>» (дата).
Трудовым договором с работником установлено:
п.3.2. « В случае обучения Работника за счет Работодателя, Работник обязан после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить Работодателю затраты на обучение ( переобучение), повышение квалификации, согласно Дополнительному соглашению № (а) об обучении Работника»;
( п.7.4.) « в случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя за нарушение работником своих трудовых обязанностей либо совершении иных виновных действий Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением ( переобучением), повышением квалификации, в размере и порядке, установленном Дополнительным соглашением»;
(п.7.5.) « Настоящий договор, может быть расторгнут, по инициативе Работодателя в следующих случаях: однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей: прогула».
Согласно Дополнению № 2(а) к трудовому договору (п.1) затраты на обучение Ответчика составили 30864 рубля. При окончании учебы Работник обязуется отработать не менее трех лет (п.6).
В случае досрочного расторжения договора по инициативе Работника или его увольнении по основаниям, предусмотренным п. 3 «б», 5-11 ст.81 ТК РФ, Работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ обязуется погасить затраты на обучение ( п.7).
Таким образом, Л при заключении трудового договора и дополнения к нему, согласился с их условиями, и принял на себя обязательства после обучения отработать в Авиакомпании « <адрес>» не менее трех лет, в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение в сумме 30864 рубля, но фактически Л, после обучения отработал девятнадцать неполных месяцев вместо положенных трех лет.
Стоимость обучения Л, согласно « Расчета стоимости первоначального обучения бортпроводников в Центре обучения ОАО « АК <адрес> от (дата) составляет 30 864 рубля, согласно расчета: 30864: 36 месяцев Х 17= 14574 рубля 66 копеек.
14574 рубля 66 копеек- 3250 рублей 36 копеек = 11324 рубля 30 копеек.
3250 рублей 36 копеек - сумма, удержанная по Приказу № - Ф от (дата), в размере не превышающем среднего месячного заработка Ответчика. Всего сумма иска составляет 11324 рубля 30 копеек.
Истец просил взыскать с Л в пользу ОАО « Авиационая компания « <адрес>» затраты на обучение в размере 11324 рубля 30 копеек, судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 452 рубля 97 копеек.
Представитель истца Б., извещенная о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направив в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело без участия представителя истца - Открытого Акционерного Общества « Авиационная Компания « <адрес>».
Ответчик Л в судебное заседание не явился, по сообщению работников почты по указанному адресу не проживает, место жительства его не известно, в связи с чем суд, в порядке ст. 50 ГПК РФ назначил адвоката Шерова Н.Б., представившего удостоверение № от (дата) и ордер № от (дата).
Представитель ответчика Л, адвокат Шеров Н.Б. исковые требования не признал. Суду пояснил,что ему не известна позиция ответчика по заявленному иску, фактическое место жительства ответчика не известно, в связи с чем, удовлетворение исковых требований будет противоречить интересам ответчика Л
Заслушав представителя ответчика Л - адвоката Шерова Н.Б., изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что заявленный иск надлежит удовлетворить, по следующим основаниям:
Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа (распоряжение) о приеме работника на работу №/пр-к от (дата), Л был принят на работу в Открытое акционерное общество «Авиационная компания « <адрес>».
Между Л и Открытым акционерным обществом «Авиационная компания « <адрес>», в лице Генерального Директора П. был заключен срочный трудовой договор № на срок с (дата) до (дата).
Согласно п. 1.2. договора Л принят на работу, на должность бортпроводника- стажера Службы бортпроводников Департамента сервиса. Согласно п. 1.10 договором предусмотрено профессиональное обучение и стажировка.
Согласно п.7.5. трудового договора, одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей- прогул.
Так же (дата) с Л как с работником АК « <адрес>» было заключено дополнение № 2(а) к трудовому договору № 4797.
Согласно п.1 дополнения, работник направляется на учебу, стоимость обучения составляет 30864 рубля.
Согласно п. 6, 7 договора, по окончанию учебы, Работник обязуется отработать не менее трех лет. В случае досрочного расторжения договора по инициативе Работника или его увольнении по основаниям, предусмотренным п.3 «б», 5-11 ст.81 ТК РФ, Работник в соответствии со ст. 294 ТК РФ обязуется погасить затраты на обучение в сумме 30864 рубля.
С условиями трудового договора и дополнением к трудовому договору ответчик Л ознакомлен под роспись, был согласен, то есть Л принял на себя обязательство после обучения отработать в Авиакомпании « <адрес>» не менее трех лет.
Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку работников на условиях и в порядке, которые определяются соглашениями, трудовым договором.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статья 198 ТК РФ определяет, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.
Ст. 199 ТК РФ определено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно свидетельства регистрационный № выданного (дата), ответчик Л с (дата) по (дата), прошел учебную подготовку в авиационном учебном центре ОАО «АК <адрес>», (имеющего свидетельство ( сертификат) №), по программе « Первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг 737, Боинг 767, Боинг 747».
Согласно расчета стоимости первоначального обучения бортпроводников в Центре обучения ОАО « АК <адрес>» от (дата), утвержденного Генеральным директором ОАО АК « <адрес>» в 2006 году, стоимость обучения составляет 30864 рубля.
В соответствии с приказом №-ув-к от (дата) Л уволен по подпункту « а» пункта 6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
Л направлялось уведомление о том, что в связи с его увольнением из ОАО «АК « <адрес>» и в соответствии с дополнительным соглашением №а от (дата), Л необходимо оплатить Авиакомпании затраты на его обучение пропорционально неотработанному времени, что составляет 14574 рубля 66 копеек.
Так как на основании приказа №-ф от (дата) с Л было произведено удержание из заработной платы за обучение в сумме 3250 рублей 36 копеек, в связи с чем сумма задолженности составляет 11324 рубля 30 копеек.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Учитывая, что ответчик Л, без уважительных причин был уволен - за прогул, и до истечения срока, указанного в дополнении к трудовому договору, что ответчик после обучения, фактически отработал девятнадцать неполных месяцев, вместо положенных трех лет, в связи с чем, он обязан возместить истцу Открытому Акционерному Обществу «Авиационная Компания «<адрес>» - в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 11 324 рубля 30 копеек, с учетом взысканных ранее 3250 рублей 36 копеек.
Платежным поручением № от (дата) доказано, что истцом при обращении с данным иском в суд в соответствии со ст.333.19 НК РФ оплачена государственная пошлина в размере 452 рублей 97 копеек.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны судебные расходы. Таким образом, сумма госпошлины в размере 452 рублей 97 копеек подлежит взысканию с ответчика Л в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого Акционерного Общества « Авиационная Компания « <адрес>» удовлетворить.
Взыскать с Л в пользу Открытого Акционерного Общества «Авиационная Компания «<адрес>», произведенные затраты на обучение в сумме 11324 (одиннадцать тысяч триста двадцать четыре) рубля 30 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 452 рубля 97 копеек (четыреста пятьдесят два) рубля 97 копеек. Всего взыскать 11777 ( одиннадцать тысяч семьсот семьдесят семь ) рублей 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.
Председательствующий: (подпись)
Копия верна:
Судья Бурейского районного суда: Шевчик Л.В.