признание не законным приказа об увольнении.

Дело № 2 - 371/2010

Именем Российской Федерации

п. Новобурейский «22» октября 2010 года

Бурейский районный суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Чигаревой Т.Ю.

при секретаре Арнаут В.В.,

с участием

прокурора - старшего помощника прокурора Бурейского района Щуко Н.А., истца Г., представителя истца Герасенкова Б.Г., представителя ответчика Киноян М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Г. к индивидуальному предпринимателю Н. о признании незаконным приказа об увольнении за прогул от (дата); об изменении даты увольнения на (дата) и формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 5812 рублей 80 копеек; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата) по (дата), о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, о взыскании судебных расходов в сумме 5500 рублей,

УСТАНОВИЛ:

На основании приказа № от (дата) и трудового договора № от (дата) Г. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Н. на должность пекаря с (дата).

На основании приказа № от (дата) индивидуальным предпринимателем Н. Г. была уволена с (дата) с должности пекаря на основании подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.

Копия приказа об увольнении получена истцом почтовой связью (дата).

С приказом об увольнении Г. не согласилась, и (дата) обратилась в суд с иском с настоящим иском, в обоснование заявленных требований в заявлении указав, что (дата) она была принята на работу к ИП Н. на должность пекаря. По заключенному трудовому договору ей был установлен должностной оклад в размере 6000 рублей. Премии и иные выплаты, согласно договора, должны были выплачиваться в соответствии с трудовым законодательством. Выплата заработной платы, согласно договора, должна была производиться в сроки установленные коллективным трудовым договором, ПВТР, и иными локальными нормативными актами работодателя. Работодатель не знакомил ее ни с одним из перечисленных локальных документов. Отработав с (дата) по (дата) 240 часов, включая 160 часов в ночное время, то есть 20 смен по 12 часов, (дата) она получила от работодателя в качестве аванса за работу в мае 2010 года 600 рублей. Затем в июне 1500 рублей и 400 рублей. (дата) она потребовала у работодателя, выплатить ей всю заработную плату за отработанный период. Она работала на пятом месяце беременности, из-за ночных смен беременность протекала сложно, ей необходимы были деньги на лекарства и витамины, врачом ей был рекомендован легкий труд, о чем она поставила в известность ответчика. Ответчик на легкий труд ее не перевела. (дата), когда ответчик не рассчиталась с ней по заработной плате за май, она вручила работодателю заявление, что в соответствии со ст.142 ТК РФ приостанавливает работу до полного расчета с ней. Ответчик отказалась принять у нее заявление, но она удостоверила отказ от принятия заявления свидетелем, и приостановила работу, не выходя на работу с (дата). Вместо заработной платы (дата) почтовой связью она получила от ответчика копию приказа об увольнении с (дата) по п.п. а п.6 части первой ст.81 ТК РФ за прогул. Прогула она не совершала, в нарушение ст.261 ТК РФ была уволена в состоянии беременности, перед увольнением у нее не брались письменные объяснения, поэтому увольнение считает незаконным, чем ей причинен моральный вред - нравственные страдания, выразившиеся в чувстве унижения и незащищенности от правового произвола, который был допущен по отношению к ней. Причиненный ей ответчиком моральный вред она оценивает в 5000 рублей. Невыплаченная заработная плата составляет 5812 рублей 80 копеек. Она оплатила услуги представителя 5000 рублей и 500 рублей за оформление доверенности на представителя.

Истец Г. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, в обоснование привела те же доводы, что и в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что (дата) она почтовой связью получила от ответчика копию приказа об увольнении с (дата) за прогулы, и трудовую книжку, в которую не внесена запись об увольнении. По вине работодателя она не работала с (дата), не имеет с (дата) средств к существованию, не может обеспечить себя нормальным питанием в период беременности. Уволили ее незаконно: без основания и с нарушением установленного трудовым законодательством порядка увольнения, поэтому имеются основания для ее восстановления на работе. Но она уже не желает восстанавливаться на работе, поскольку находится на последних месяцах беременности, и не желает, чтобы беременность протекала в нервной обстановке. Устроиться на другую работу и встать на учет в центр занятости населения, она не может, так как в трудовую книжку не внесена запись о ее увольнении. Поэтому просит суд, признать незаконным приказ об увольнении ее за прогул от (дата); изменить дату ее увольнения на (дата) и формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 5812 рублей 80 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по (дата), денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 5500 рублей.

Представитель истца Герасенков Б.Г. исковые требования поддержал, в обоснование иска привел те же доводы, что и в заявлении, дополнительно пояснив суду, что ответчик не имел законного основания для увольнения истца, нарушил порядок увольнения истца, то есть увольнение истца ответчиком незаконное. Прогула истец не совершала, так как ею была приостановлена работа в соответствии со ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы, о чем ответчик была своевременно и надлежащим образом поставлена в известность. Ответчик в нарушение трудового законодательства производила начисление истцу заработной платы без применения районного коэффициента к должностному окладу, без дальневосточной надбавки, без учета работы в ночное время. В соответствии с п.60 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, и в его пользу с работодателя взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, суд вправе принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, и дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, и может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Просит суд, удовлетворить требования истца в полном объеме, как законные и обоснованные.

Согласност.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика - ИП Н., письменных возражений по заявленному иску в суд не предоставившей.

Представитель ответчика - адвокат Киноян М.В. заявленный иск не признала, в возражения суду пояснила, что увольнение Г. с (дата) произведено в соответствии с трудовым законодательством, поскольку Г. с (дата) без уважительных причин не выходила на работу, то есть совершила прогулы. Заработная плата истцу выплачена в полном размере. Поэтому заявленный иск необоснованный и просит в его удовлетворении истцу отказать.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Щуко Н.А., полагавшей исковые требования удовлетворить,суд пришел к выводу, что исковые требования Г. надлежит удовлетворить, по следующим основаниям.

Согласно ст.392 ТК РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи копии трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок обращения в суд с настоящим иском, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом Г. не нарушен, так как копию приказа об увольнении она получила (дата), а (дата) обратилась в суд с настоящим иском.

Статьей 50 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и иные физические лица, указанные в настоящей статье.

Копией свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации, копией выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от (дата) доказано, что Н. - индивидуальный предприниматель, осуществляющая предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, поставлена на учет и зарегистрирована индивидуальным предпринимателем в налоговом органе - в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № по <адрес>, с (дата) внесена в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; что место ее жительства - <адрес>.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Копией заявления о приеме на работу, копией трудового договора № от (дата), оригиналом данного договора, исследованного в судебном заседании, копией приказа о приеме на работу № от (дата) доказано, что между истцом Г. и ответчиком индивидуальным предпринимателем Н. был заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) с испытательным сроком на один месяц; что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с (дата); и что истец Г. работала у ответчика в должности пекаря.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и так далее.

Трудовым договором № от (дата) доказано, что работодатель предоставляет работнику работу пекаря, на работника Г. возложены обязанности: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, с которыми работник был ознакомлен под роспись; соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя.

Ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих каковы у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, принят ли коллективный договор.

Истец Г. и свидетель М. в судебном заседании показали, что с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором их работодатель не знакомил.

Трудовым договором № от (дата), пояснениями истца в судебном заседании, показаниями свидетеля М. доказано, что работнику Г. установлена продолжительность рабочего времени: двенадцатичасовая рабочая смена с 20 часов до 08 часов; два дня через два дня, кроме воскресенья, то есть установлена шестидневная рабочая неделя; что установлен должностной оклад в размере 6000 рублей. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя; что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Расходными кассовыми ордерами от (дата) на сумму 600 рублей, от июня 2010 года без указания числа на сумму 1740 рублей и на сумму 1500 рублей, показаниями свидетеля М. в судебном заседании доказано, что на (дата) ответчик выплатила истцу заработную плату только в сумме 3840 рублей.

Суд подверг сомнению довод истца о том, что ей ответчиком была выплачена заработная плата в сумме только 2500 рублей, так как данный довод опровергается расходными кассовыми ордерами от (дата) на сумму 600 рублей, от июня 2010 года без указания числа на сумму 1740 рублей и на сумму 1500 рублей. Доказательств, опровергающих данные документы, истцом суду не предоставлено.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором № от (дата), заключенным между истцом Г. и ответчиком ИП Н. доказано, что данный договор заключен с нарушением положений ст.57 ТК РФ, поскольку в данном договоре определен истцу только должностной оклад в размере 6000 рублей, и не указана 30% дальневосточная надбавка, районный коэффициент 1,3, поощрительные выплаты.

Копией паспорта Г. доказано, что истец Г. родилась и постоянно проживает на Дальнем Востоке, в поселках <адрес> и <адрес>.

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», Разъяснением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденным постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49; постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» и Приложением к данному постановлению; постановлением Главы Администрации Амурской области и Президиума Совета Федерации профсоюзов Амурской области от 13 декабря 1991 года № 50 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» предусмотрено, что рабочим и служащим, родившимся и постоянно проживающим в районах Дальнего Востока, и в частности в <адрес>, в обязательном порядке выплачивается надбавка к заработной плате 30% и начисляется на заработок районный коэффициент 1,3.

Показаниями свидетеля М., пояснениями истца Г. доказано, что за период с 19 мая по (дата) истцом у ответчика отработано 20 смен по 12 часов: с 20 часов по 08 часов, то есть 160 часов ночного времени и 80 часов дневного времени.

Суд подверг сомнению ксерокопию графика учета рабочего времени за май и июнь 2010 года в отношении Г., поскольку в данном графике не указано, какой работник его составил, и содержание данного графика не соответствует показаниям свидетеля М..

Среднедневной заработок истца составляет без учета работы в ночное время: 6000 + 30% (дальневосточные + 1,3 (районный коэффициент) = 9600 рублей : на 36 (рабочих дней в месяц при шестидневной рабочей неделе) = 369 рублей 23 копейки.

Среднечасовой заработок в дневное время составляет: 369 рублей 23 копейки : на 12 часов = 30 рублей 77 копеек.

В соответствии со ст.154 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» доплата за работу в ночное время составляет 40% за каждый час работы в ночное время.

Среднечасовой заработок в ночное время составляет: 30 рублей 77 копеек + 40% = 43 рубля 08 копеек.

Среднедневной заработок истца составляет с учетом работы в ночное время: 30 рублей 77 копеек х на 4 часа = 123 рубля 08 копеек; 43 рубля 08 копеек х на 8 часов = 344 рубля 64 копейки; 123 рубля 08 копеек + 344 рубля 64 копейки = 467 рублей 72 копейки.

Итого истцу за 20 отработанных смен должно быть выплачено ответчиком: 467 рублей 72 копейки х 20 = 9354 рубля 40 копеек.

Поэтому на (дата) истцу по вине ответчика не была выплачена заработная плата в сумме 6014 рублей 40 копеек из расчета: 9354 рубля 40 копеек - 3840 рублей = 5514 рублей 40 копеек.

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Пояснениями истца Г., показаниями свидетеля М. в судебном заседании, копией заявления истца работодателю от (дата), оригиналом данного заявления, исследованным в судебном заседании, доказано, что (дата) истец Г. известила работодателя - ответчика ИП Н. в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

Копиями расходных ордеров от 15 и 23 июля 2010 года доказано, что ответчик выплатила истцу заработную плату в сумме: 400 рублей и 1000 рублей, то есть не в полном объеме. Поэтому отсутствие истца на рабочем месте с (дата) с учетом положений ст.142 ТК РФ не является прогулом.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, или увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п.п. а п.6 части первой ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Копией приказа № от (дата) ИП Н. доказано, что Г. уволена ответчиком с (дата) с должности пекаря по п.п. а п.6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.

Частью первой статьи 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Справкой Бурейской ЦРБ от (дата) доказано, что Г. находится в состоянии беременности, что срок беременности составляет 24-25 недель на (дата). Показаниями свидетеля М. доказано, что истец Г. в первых числах мая 2010 года поставила работодателя в известность о своей беременности, просила перевести на легкий труд, сообщив, что беременность протекает сложно.

Не доверять показаниям свидетеля М. у суда нет оснований, так как она не заинтересована в исходе данного дела.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Ответчиком суду не предоставлено доказательств, подтверждающих, что работодателем перед увольнением истца было затребовано с Г. объяснение в письменной форме.

Показаниями истца в судебном заседании, копией приказа № от (дата) об увольнении истца доказано, что перед увольнением истца работодатель, то есть ответчик, в нарушение ст.193 ТК РФ не затребовал от истца Г. объяснение в письменной форме.

То есть истец Г. была уволена по п.п. а п.6 части первой ст.81 ТК РФ ответчиком без законного основания, с нарушением установленного ТК РФ порядка увольнения, а именно ст.193 ТК РФ, и в нарушение ч.1 ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя трудовой договор был расторгнут с беременной женщиной, что недопустимо, поэтому увольнение Г. по п.п. а п.6 части первой ст.81 ТК РФ является незаконным, поэтому требование истца о признании приказа № от (дата) о ее увольнении с должности пекаря у ИП Н. надлежит удовлетворить.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу работника незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В данном случае дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что истец Г. не просит суд восстановить ее на работе, а заявила требование об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ данное требование истца надлежит удовлетворить, и надлежит истцу Г. изменить формулировку основания увольнения с п.п. а п.6 части первой ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) и надлежит изменить дату увольнения с (дата) на (дата).

Ответчиком не предоставлено суду доказательств, что истцу своевременно и надлежащим образом выдана трудовая книжка.

Показаниями истца Г., показаниями свидетеля М. доказано, что истцу Г. ответчиком не выдана трудовая книжка, а выдан бланк трудовой книжки.

Учитывая, что ответчиком истцу не выдана трудовая книжка с записями о приеме ее на работу у ответчика и об увольнении, что лишало ее возможности устроиться на работу и встать на учет в центре занятости населения, то в соответствии со ст.394 ТК РФ с ответчика надлежит взыскать в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть с 25 июня по 22 октября 2010 года в сумме 48175 рублей 16 копеек из расчета: 103 дня вынужденного прогула с учетом шестидневной рабочей недели х 467 рублей 72 копейки среднедневного заработка = 48175 рублей 16 копеек.

Учитывая, что истцу по вине ответчика не выплачена заработная плата в сумме 4114 рублей 40 копеек из расчета: 9354 рубля 40 копеек - 3840 рублей - 400 рублей - 1000 рублей = 4114 рублей 40 копеек, то в соответствии со ст.22, 57, 136, 140 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 4114 рублей 40 копеек.

Принимая во внимание, что виновными действиями ответчика, незаконным увольнением, истцу Г. были причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что она лишилась основного и постоянного места работы и дохода, что она переживала, была расстроена, что на момент увольнения истец была беременной женщиной; учитывая глубину нравственных страданий истца, длительность ее страданий, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что иск Г. в части взыскания денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей обоснован, доказан, и подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Статья 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец доказала договором на оказание разовой юридической услуги и квитанцией об оплате, доверенностью на представителя, что она понесла судебные расходы, оплатив адвокату за составление искового заявления в суд и за участие представителя в судебном заседании - 5000 рублей, за оформление доверенности на представительство - 500 рублей, данные расходы суд признает необходимыми, поскольку они связаны с обращением истца в суд с настоящим иском, и разумными по сумме. Поэтому заявленное истцом требование, о взыскании с ответчика в ее пользу судебных расходов в сумме 5500 рублей, обоснованное, доказанное, его надлежит удовлетворить в соответствии со ст.88,94,98,100 ГПК РФ.

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход бюджета муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец Г. освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с данным иском в суд на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, а ответчик ИП Н. не освобождена от уплаты госпошлины, то с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Бурейского муниципального района в соответствии со ст.103 ГПК, ст.61.1 БК РФ, с учетом требований главы 25.3 НК РФ, в размере 5768 рублей 69 копеек из расчета: 3% от 32289 рублей 56 копеек = 968 рублей 69 копеек + 800 рублей (в части взыскания 52289 рублей 56 копеек) = 1768 рублей 69 копеек + 4000 рублей (в части взыскания денежной компенсации морального вреда) = 5768 рублей 69 копеек.

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г. удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от (дата) индивидуального предпринимателя Н. об увольнении Г. с (дата) с должности пекаря по п.п. а п.6 части первой ст.81 ТК РФ незаконным.

Изменить Г. по приказу № от (дата) индивидуального предпринимателя Н.: дату увольнения с (дата) на (дата) и формулировку основания увольнения с подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ на статью 80 ТК РФ - увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Н. в пользу Г.: задолженность по невыплаченной заработной плате за период работы с 19 мая по (дата) в сумме 4114 (Четыре тысячи сто четырнадцать) рублей 40 копеек; средний заработок за время вынужденного прогула с 25 июня по (дата) в сумме 48175 (Сорок восемь тысяч сто семьдесят пять) рублей 16 копеек; денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей, судебные расходы в сумме 5500 (Пять тысяч пятьсот) рублей, а всего в общей сумме 62789 (Шестьдесят две тысячи семьсот восемьдесят девять) рублей 56 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Н. в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 5768 (Пять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 29 октября 2010 года.

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Т.Ю. Чигарева