Дело № 2 - 187/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Новобурейский «28» июня 2010 года
Бурейский районный суд Амурской области
в составе:
председательствующего судьи Чигаревой Т.Ю.
при секретаре Арнаут В.В.,
с участием ответчика К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» к К. о взыскании произведенных затрат на обучение в сумме 199027 рублей и судебных расходов в сумме 5180 рублей 54 копейки,
УСТАНОВИЛ:
(дата) ООО «<адрес>» обратилось в суд с настоящим иском к К., указав в исковом заявлении в обоснование заявленных требований, что К. на основании трудового договора № от (дата) работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с (дата). С целью профессиональной подготовки между истцом и К. был заключен ученический договор № от (дата). К. принял на себя обязательство, пройти обучение, производственную практику и сдать квалификационный экзамен в период с 25 мая по (дата) в ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж» и проработать у истца после завершения профессиональной подготовки не менее трех лет. (дата) ответчик был командирован к месту обучения. Ответчик прошел курс теоретического обучения. К производственной практике ответчик допущен не был по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения и длительного отсутствия работника на рабочем месте. Производственная практика ответчиком не пройдена, квалификационный экзамен не сдан. С (дата) ответчик должен был приступить к работе у истца после обучения. Ответчик без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с 10 августа по (дата). С (дата) ответчик был уволен на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за прогул. В соответствии со ст.249 ТК РФ, п.п.2.2.7., 2.2.8., 2.2.9. ученического договора ответчик обязан в течение двух месяцев со дня увольнения возместить истцу в полном объеме денежные средства, затраченные истцом на обучение ответчика. Истец затратил на обучение ответчика 199027 рублей и оплати государственную пошлину при обращении с данным иском в суд 5180 рублей 54 копейки.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца - ООО «<адрес> надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.
Ответчик К. заявленные исковые требования признал в полном объеме, пояснив, что по причине отсутствия денежных средств он лишен был возможности в течение двух месяцев со дня увольнения возместить истцу средства в сумме 199027 рублей, затраченные истцом на его обучение ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж». Согласен на взыскание с него в пользу истца средств, затраченных на его обучение, в сумме 199027 рублей и судебных расходов в сумме 5180 рублей 54 копейки.
Заслушав ответчика К., изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что заявленный ООО «<адрес> <адрес>» иск надлежит удовлетворить, по следующим основаниям.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Срок обращения в суд с настоящим иском, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом ООО «<адрес>» не нарушен, так как истец узнал о нарушении своего права (дата), то есть со дня увольнения ответчика, и обратился в суд с настоящим иском (дата).
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Копией приказа №-к от (дата) (л.д.7), копией трудового договора № от (дата) (л.д.8-10), копией приказа №-к от (дата) (л.д.20) доказано, что ответчик, как работник, и истец, как работодатель, в период с (дата) и по (дата) состояли в трудовых отношениях; и что ответчик К. работал у ответчика - в ООО «<адрес> <адрес>» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, разряд 4, категория рабочие.
Копией договора на образовательные услуги № от (дата) (л.д.34-36), копией ученического договора на профессиональное обучение № от (дата) (л.д.11-13) доказано, что между истцом - ООО «<адрес> <адрес>» и ответчиком К. был заключен договор на профессиональное обучение К. в период с 25 мая по (дата) в ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж» по профессии электромонтер по ремонту и обслуживаю энергетического оборудования.
Пунктами 1.3, 2.2.1.-2.2.3 данного ученического договора предусмотрено, что ответчик К. обязан пройти курс теоретического обучения, производственное обучение, производственную практику (стажировку) и сдать квалификационный экзамен, соблюдать учебную дисциплину и прибыть в отдел кадров истца на следующий день после прибытия с мест прохождения профессиональной подготовки, а истец обязан нести расходы, связанные с профессиональной подготовкой ответчика: оплата стоимости обучения, командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и прохождения практики и обратно, проживание) на условиях, установленных на предприятии (пункт 2.1.3 данного ученического договора).
Расчетом расходов на обучение (л.д.22), копией платежного поручения № от (дата) (л.д.27), реестром (л.д.28), копией платежного поручения № от (дата) (л.д.29), копией заявки на выдачу денежных средств (л.д.30), копией платежного поручения № от (дата) (л.д.31), копией заявки на выдачу денежных средств (л.д.32), копией авиабилета (л.д.33), копией графика обучения (л.д.37), копия счета № от (дата) (л.д.39), копией приказа о расходах, связанных со служебными командировками (л.д.40) доказано, что истец ООО «<адрес>» оплатил в соответствии с данным ученическим договором за обучение ответчика К. 199027 рублей, их расчета: оплата авиабилета - 17035 рублей, оплата обучения учебному заведению - ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж» - 44286 рублей, командировочные расходы, включая суточные и проживание, - 137000 рублей, комиссия за возврат билета - 706 рублей.
Пунктом 2.2.6. ученического договора на профессиональное обучение № от (дата) (л.д.11-13) доказано, что ответчик К. обязан проработать после завершения профессиональной подготовки не менее 3-х лет в ООО «<адрес> <адрес>».
Копией направления (л.д.14), копией уведомления (л.д.15), копией акта об отсутствии работника на работе от (дата) (л.д.16), копией акта о появлении на работе с признаками опьянения и отстранения от работы от (дата) (л.д.17), копией акта о посещении места жительства работника от (дата) (л.д.18), копией акта № об отсутствии работника на рабочем месте от (дата) (л.д.19) доказано, что ответчик прошел курс теоретического обучения в ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж», но к производственной практике ответчик допущен не был по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения и длительного отсутствия работника на рабочем месте; что производственная практика ответчиком не пройдена, квалификационный экзамен не сдан; что с (дата) ответчик не приступил к работе у истца после обучения, без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с 10 августа по (дата).
Копией приказа №-к от (дата) по ООО «<адрес>» (л.д.20) доказано, что ответчик К. с (дата) был уволен на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за прогул.
Пунктами 2.2.7. и 2.2.8. ученического договора на профессиональное обучение № от (дата) (л.д.11-13) доказано, что ответчик К. обязан возместить истцу ООО «<адрес> в полном объеме денежные средства по фактически понесенным расходам за профессиональную подготовку в случае расторжения трудового договора до наступления установленного п.2.2.6. настоящего договора срока по инициативе работодателя по п.6 статьи 81 ТК РФ в течение двух календарных месяцев с даты увольнения.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Учитывая, что ответчик К. был уволен без уважительных причин - за прогул, и до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, то ответчик К. обязан возместить истцу - ООО «<адрес> в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение, то есть сумму 199027 рублей.
Принимая во внимание, что ответчик добровольно в срок, предусмотренный п. 2.2.8. ученического договора на профессиональное обучение № от (дата) (л.д.11-13), то есть в двухмесячный срок со дня увольнения, не возместил истцу затраты, понесенные работодателем на его обучение в ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж», и с учетом того, что ответчик в полном объеме признал заявленные исковые требования, данное признание иска не нарушает прав и законных интересов других лиц и суд принимает его, то в соответствии со ст.249 ТК РФ, п. 2.2.7. и 2.2.8. ученического договора на профессиональное обучение № от (дата) (л.д.11-13) и ч.3 ст.173 ГПК РФ с ответчика К. вы пользу истца - ООО «<адрес>» надлежит взыскать в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение, то есть сумму 199027 рублей, удовлетворив исковые требования истца.
Платежным поручением № от (дата) (л.д.5) доказано, что истцом при обращении с данным иском в суд в соответствии со ст.333.19 НК РФ оплачена государственная пошлина в размере 5180 рублей 54 копейки.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны судебные расходы. Таким образом, сумма госпошлины 5180 рублей 54 копейки подлежит взысканию с ответчика К. в пользу истца согласно ст.98 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «<адрес> удовлетворить.
Взыскать с К. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «<адрес> произведенные затраты на обучение в сумме 199027 (Сто девяносто девять тысяч двадцать семь) рублей и судебные расходы в сумме 5180 (Пять тысяч сто восемьдесят) рублей 54 копейки, а всего в общей сумме 204207 (Двести четыре тысячи двести семь) рублей 54 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.
Председательствующий: (подпись)
Мотивированное решение составлено 02 июля 2010 года.
Копия верна:
Судья Бурейского районного суда Т.Ю. Чигарева